体制内跳出来，进入体制外，有哪些特点？
我写了那么多文章，大家也看到了，关于求职的，主要是体制外跳槽。
但是，这只是大多数情况，尤其读者和受众，并不仅仅是要体制外跳个槽这么单一。
之前我讲过，在2018-2020年，这2年多，我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生，总数大概500人，其中一半以上大概300人，是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的。还有100人是来问副业和财务自由的人，以及咨询创业的人。最后，还剩余大致100人，就来自体制内。
这最后100人又可以继续分，他们中50人来问我如何从体制内跳出来，嘴上说跳行动上大多不敢跳，但牢骚满腹，半夜给我发几十条信息的都有，我称他们主要她们为“祥林嫂”。
还有50人并不跳槽，老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”，等等，这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人，我称之为“权谋家”。
当然，这些人中总是也有真正跳出来的，包括我的职场徒弟，也有大概二三十位最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面，跳出来了。
我们将跳槽种类总结下，无非就是如下四大类。
1，体制外跳槽；
2，体制外跳进体制内；
3，体制内换工作；
4，体制内跳出来，进入体制外。
上图，一看自明。
今天我们大致讲下第4类，体制内跳出来，进入体制外。
这种跳槽，也牵涉到很多跟同城体制外跳槽不一样的地方，从做简历，到求职、面试过程，再到入职手续和试用期等等。
这要讲，又是一门大课，细节太多。今天我们先统计下这种跳槽后的结果，毕竟我这里有几十个案例，已经有规律了。
一，从体制内出来的主要原因。
通常，体制内跳体制外，我是不赞成的，但他们确实有特殊原因。
我统计了下，主要原因依次排序如下：
1）为了爱情
2）换城市
3）家庭急需钱财
4）追求能力发展、实现自我价值
5）内斗，输了
就不要我多解释了，大家一看就懂了，但无论如何，家庭尤其爱情原因，是他们出来的主要因素。
其他的，大家看《为什么有人一心要离开体制内？》。
二，从体制内出来的求职难点。
这个大家几乎想不到，体制内的人一般文案水平还不错，但是他们是我的职场徒弟中做简历的老大难。
大家知道，我一般告诉你简历如何修改，也就是指导、指点简历，但我也亲自给人写过简历，大概10个人吧，其中9个就是来自体制内。
体制内人不大会做简历，为何呢？
我也不知道原因，总之他们不会表现和呈现自己的优势，他们的简历不是简历，而是登记表。职位描述也不是职位描述，而是八股文，甚至还有就一句话的，叫做“做好人民群众的上访和接待工作，争做人民标兵”。
并且，他们的单位和职位名显而易见就能看出来做什么工作，至少是跟体制外不一样的工作。之前我用HR二字也举例过，体制内的人事和体制外的人事，工作权力、内容、战略、侧重点、流程，都不一样。其他岗位，也类似这种情况。
实际上，《哪些工作经验市场不大认可？》已经写了，根据大量调查得出结论，稳定的工作经验，并不得到市场的认可。
一开始，你是不知道你这几年体制内经验，市场不待见，接着你辞职了，你也不懂原来体制外讲究在职跳槽，接着你会发现面试机会很少甚至都没有，然后在面试中你会发现，跟你当初校招和想象的面试并不一样。
所以，他们给我印象最深刻的就是简历制作，简历是个老大难，得彻底重做、修改、美化或者“变脸”。
而且，他们的上家一般不会配合做第三方背景调查。所以，入职材料受限，且离职证明很难拿到，几乎没有。很多需要保密，你说如何去满足新公司HR的各种材料要求和调查呢？
入职后还有很多不适应，这里就不再举例，以后详细讲。
三，从体制内出来的最大优势。
大家注意下，他们最大的优势不是带着关系出来，而是升职比较快。
大多数体制内跳出来的群友，在新公司升职很快，超过正常水平很多。我们还有个群友进了一家民企，居然在试用期表现优异，并在老板那里秀了一把，结果部门领导被换掉了，他取而代之。也就是干走了领导，自己在试用期爬上去了。
当然，也有体制内出来才一年，就升职做了领导的，管理手下员工六七个。这就是晋级比较快。总之，升职快。
其他优势就是，人情世故比体制外的同龄人做得更好。
当然，他们也有不适应或者过犹不及的地方。比如，体制外是领导请员工吃饭，感谢他们的辛苦和日常工作的支持和配合。但体制内出来的人一下子不适应，他、她老来问我“如何给领导送礼？”
我一般都说不要送，或者少送一点，改成特产或什么小礼物，但是他们一开始是不听的。结果，刚送了重礼，领导离职了、换岗了、提拔了，也就是换人了。
体制外的职位是不稳定的，管理层岗位比普通员工更“短寿”，所以他们的位置会不断换人，你尊重公司和这个职位、这份工资即可，不需要过分“铆定”某个人，也就是在“跟对人”这点上，他们一下子无法理解。正常，体制外待个3年就懂了。体制外的“领导”相对来说是不靠谱，也不需要铆定。
四，从体制内出来，有没有后悔？
根据我的统计，绝大多数人是后悔的。男的好面子不说，女的会直接告诉你她后悔了。
当然，目前说不后悔的也有，主要集中在这类性质的企业，大家看下图。
是的，主要是跳槽到外企500强的说不后悔，还“比体制内感觉好多了”。当然，这是特别好的外企，也有点运气。
那些跳进互联网大厂比如阿里的呢？
我告诉你，跳进互联网大厂包括华为的，即使工资高，但第一年就会有文化上面的痛苦和不适应，第二年一般开始抱怨工作时间，尤其加班比996还长的，大概到了第三年才缓过来，适应了。
其他不多讲了，总之，从体制内出来，你稍微谨慎一点，至少别急着出来；出来后，要发挥自己的优势，但也不要一开始用力过猛，体制外也并不是完全看业绩，也有甩锅和挑肥拣瘦、好逸恶劳、站队、权谋......只是程度稍微轻一点而已，此外你还要学会如何应对裁员、被辞退和中年危机。
大家都加油！本篇不要转发给你的亲友、同学，你别烦人家，让他们老实打工去。
我写了那么多文章，大家也看到了，关于求职的，主要是体制外跳槽。
但是，这只是大多数情况，尤其读者和受众，并不仅仅是要体制外跳个槽这么单一。
之前我讲过，在2018-2020年，这2年多，我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生，总数大概500人，其中一半以上大概300人，是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的。还有100人是来问副业和财务自由的人，以及咨询创业的人。最后，还剩余大致100人，就来自体制内。
这最后100人又可以继续分，他们中50人来问我如何从体制内跳出来，嘴上说跳行动上大多不敢跳，但牢骚满腹，半夜给我发几十条信息的都有，我称他们主要她们为“祥林嫂”。
还有50人并不跳槽，老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”，等等，这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人，我称之为“权谋家”。
当然，这些人中总是也有真正跳出来的，包括我的职场徒弟，也有大概二三十位最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面，跳出来了。
我们将跳槽种类总结下，无非就是如下四大类。
1，体制外跳槽；
2，体制外跳进体制内；
3，体制内换工作；
4，体制内跳出来，进入体制外。
上图，一看自明。
今天我们大致讲下第4类，体制内跳出来，进入体制外。
这种跳槽，也牵涉到很多跟同城体制外跳槽不一样的地方，从做简历，到求职、面试过程，再到入职手续和试用期等等。
这要讲，又是一门大课，细节太多。今天我们先统计下这种跳槽后的结果，毕竟我这里有几十个案例，已经有规律了。
一，从体制内出来的主要原因。
通常，体制内跳体制外，我是不赞成的，但他们确实有特殊原因。
我统计了下，主要原因依次排序如下：
1）为了爱情
2）换城市
3）家庭急需钱财
4）追求能力发展、实现自我价值
5）内斗，输了
就不要我多解释了，大家一看就懂了，但无论如何，家庭尤其爱情原因，是他们出来的主要因素。
其他的，大家看《为什么有人一心要离开体制内？》。
二，从体制内出来的求职难点。
这个大家几乎想不到，体制内的人一般文案水平还不错，但是他们是我的职场徒弟中做简历的老大难。
大家知道，我一般告诉你简历如何修改，也就是指导、指点简历，但我也亲自给人写过简历，大概10个人吧，其中9个就是来自体制内。
体制内人不大会做简历，为何呢？
我也不知道原因，总之他们不会表现和呈现自己的优势，他们的简历不是简历，而是登记表。职位描述也不是职位描述，而是八股文，甚至还有就一句话的，叫做“做好人民群众的上访和接待工作，争做人民标兵”。
并且，他们的单位和职位名显而易见就能看出来做什么工作，至少是跟体制外不一样的工作。之前我用HR二字也举例过，体制内的人事和体制外的人事，工作权力、内容、战略、侧重点、流程，都不一样。其他岗位，也类似这种情况。
实际上，《哪些工作经验市场不大认可？》已经写了，根据大量调查得出结论，稳定的工作经验，并不得到市场的认可。
一开始，你是不知道你这几年体制内经验，市场不待见，接着你辞职了，你也不懂原来体制外讲究在职跳槽，接着你会发现面试机会很少甚至都没有，然后在面试中你会发现，跟你当初校招和想象的面试并不一样。
所以，他们给我印象最深刻的就是简历制作，简历是个老大难，得彻底重做、修改、美化或者“变脸”。
而且，他们的上家一般不会配合做第三方背景调查。所以，入职材料受限，且离职证明很难拿到，几乎没有。很多需要保密，你说如何去满足新公司HR的各种材料要求和调查呢？
入职后还有很多不适应，这里就不再举例，以后详细讲。
三，从体制内出来的最大优势。
大家注意下，他们最大的优势不是带着关系出来，而是升职比较快。
大多数体制内跳出来的群友，在新公司升职很快，超过正常水平很多。我们还有个群友进了一家民企，居然在试用期表现优异，并在老板那里秀了一把，结果部门领导被换掉了，他取而代之。也就是干走了领导，自己在试用期爬上去了。
当然，也有体制内出来才一年，就升职做了领导的，管理手下员工六七个。这就是晋级比较快。总之，升职快。
其他优势就是，人情世故比体制外的同龄人做得更好。
当然，他们也有不适应或者过犹不及的地方。比如，体制外是领导请员工吃饭，感谢他们的辛苦和日常工作的支持和配合。但体制内出来的人一下子不适应，他、她老来问我“如何给领导送礼？”
我一般都说不要送，或者少送一点，改成特产或什么小礼物，但是他们一开始是不听的。结果，刚送了重礼，领导离职了、换岗了、提拔了，也就是换人了。
体制外的职位是不稳定的，管理层岗位比普通员工更“短寿”，所以他们的位置会不断换人，你尊重公司和这个职位、这份工资即可，不需要过分“铆定”某个人，也就是在“跟对人”这点上，他们一下子无法理解。正常，体制外待个3年就懂了。体制外的“领导”相对来说是不靠谱，也不需要铆定。
四，从体制内出来，有没有后悔？
根据我的统计，绝大多数人是后悔的。男的好面子不说，女的会直接告诉你她后悔了。
当然，目前说不后悔的也有，主要集中在这类性质的企业，大家看下图。
是的，主要是跳槽到外企500强的说不后悔，还“比体制内感觉好多了”。当然，这是特别好的外企，也有点运气。
那些跳进互联网大厂比如阿里的呢？
我告诉你，跳进互联网大厂包括华为的，即使工资高，但第一年就会有文化上面的痛苦和不适应，第二年一般开始抱怨工作时间，尤其加班比996还长的，大概到了第三年才缓过来，适应了。
其他不多讲了，总之，从体制内出来，你稍微谨慎一点，至少别急着出来；出来后，要发挥自己的优势，但也不要一开始用力过猛，体制外也并不是完全看业绩，也有甩锅和挑肥拣瘦、好逸恶劳、站队、权谋......只是程度稍微轻一点而已，此外你还要学会如何应对裁员、被辞退和中年危机。
大家都加油！本篇不要转发给你的亲友、同学，你别烦人家，让他们老实打工去。
#fly life#
记得我今天穿的这件羊绒衫吗
大概应该是八月份的，一直很喜欢
放在衣橱心心念念想穿她
好不容易等到降温吧
拿出来一看就是图一的样子
气得我半死，还没穿的新衣服
随后咨询了很多资深人士
说现在马爸爸什么都有
随便找了一家10元一个洞
缝补得很好啊
救回了两件衣服，感谢时代！
话说，大家是如何存放羊绒衫的？
我的第一年被虫蛀！
记得我今天穿的这件羊绒衫吗
大概应该是八月份的，一直很喜欢
放在衣橱心心念念想穿她
好不容易等到降温吧
拿出来一看就是图一的样子
气得我半死，还没穿的新衣服
随后咨询了很多资深人士
说现在马爸爸什么都有
随便找了一家10元一个洞
缝补得很好啊
救回了两件衣服，感谢时代！
话说，大家是如何存放羊绒衫的？
我的第一年被虫蛀！
#面部年轻化# #线雕#【曾叔小讲堂之整形要不要追求完美标准比例】
经常有做过功课的粉丝来咨询曾叔，拿出一些精确的数据，其实像这种一味的追求某个表现点，鼻子的高度比例等精确数值，意义并不大。大家可以看下图，把刘亦菲“P”成标准比例后的效果，反而让她失去了她本该有的灵气。如果把刘亦菲的“神仙鼻”放到一个普通人脸上，反而也会显得格格不入。
所以做任何手术都没有必要过分的要求所谓的“标准”，适合自己的比例就是最舒服的比例，相同，适合自己的效果就是最好的效果。希望每个想做手术的宝宝都能有这个观点，提高自己的“美商”。
经常有做过功课的粉丝来咨询曾叔，拿出一些精确的数据，其实像这种一味的追求某个表现点，鼻子的高度比例等精确数值，意义并不大。大家可以看下图，把刘亦菲“P”成标准比例后的效果，反而让她失去了她本该有的灵气。如果把刘亦菲的“神仙鼻”放到一个普通人脸上，反而也会显得格格不入。
所以做任何手术都没有必要过分的要求所谓的“标准”，适合自己的比例就是最舒服的比例，相同，适合自己的效果就是最好的效果。希望每个想做手术的宝宝都能有这个观点，提高自己的“美商”。
✋热门推荐