【佛山招聘】共5个岗位！月薪5k-1w+房补+社保+奖金，待遇优厚。的克电器科技等你加入！
广东的克电器科技有限公司：
坐落于广东省佛山市南海区狮山镇高新工业区内，厂房占地面积10000多平方米， 拥有成熟的专业团队设计生产,设备先进，工艺精益，一直深受广大新老客户的支持与好评，是一家集研发、生产、销售为一体的各种制冷配件，科技化生产、现代化管理的专业生产厂家。
主要经营范围：
专业生产冷凝器、蒸发器、表冷器、热泵热水钣金件等各种换热器与钣金外壳，工艺管。 产品广泛应用于商用空调、热泵热水器，铁路运输空调、冷藏、汽车空调、船舶空调、农机产品、新风机组、冷藏冷库、冷柜、冷风机、干燥机、抽湿机、海鲜机、泳池机、烘干机等范围。
招聘岗位：
1、普工 多名
2、仓管员 1名
3、办公室文员 1名
4、电子商务运营 1名
5、绘图工程师助理 1名
福利待遇：
房补、社保、专业培训、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、公司年会、年终奖金、国家法定假。
招聘岗位
一、普工 多名 月薪4k-7k
岗位描述：
本公司主要生产钣金、蒸发器等配件，多岗位选择，无经验要求（有主管培训，一周内即可上手）
岗位要求：
1、 28周岁至45周岁，男女不限，学历不限；
2、 身体健康，服从安排，具有吃苦耐劳及团队合作精神，入职需要提供体检报告；
二、仓管员 1名 月薪4k-6k
岗位职责：
1、 负责工厂仓库物料的入库、中转、出库管理；定期或不定期盘点，确保账、卡、物一致；
2、 负责仓库的日常管理，对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物料处于良好的品质状态。
岗位要求：
1、 高中以上学历，18-45岁，男女不限；
2、 掌握电脑基本操作，熟悉Office办公软件及ERP系统；
3、 有工厂仓储管理经验优先考虑；
三、办公室文员 1名 月薪4k-6k
岗位职责：
1、 负责考勤管理、制作表格登记、员工档案管理等等；
2、 负责公司的团建，文化建设等；
3、 负责公司的公众号，网站等管理；
4、 协助主管完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
5、 完成主管交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、 大专以上学历，18-35周岁，男女不限；
2、 熟悉使用Office办公软件，熟悉操作各种办公设备；
3、 具有优秀的理解能力、沟通协调技巧和团队合作精神，有良好的服务意识；
4、 有较强的应变能力，能承受较大工作压力；有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，工作认真负责高效。
四、电子商务运营 1名 月薪5k-1w
岗位职责：
1、 负责电商平台产品上架、活动策划组织；
2、 熟悉掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他特殊的推广方式；
3、 定期整理分析运营对各项数据，了解产品定位，客户需求等；
4、 分析跟踪广告投放效果并制定促销计划，针对市场，产品，活动记录数据，分析问题提出解决方案。
岗位要求：
1、 大专以上学历，18-45周岁，电子商务、市场营销相关专业优先考虑；
2、 熟悉电脑办公软件，会简单的PS图片处理；
3、 熟悉淘宝等电商平台规则、有淘宝、阿里巴巴、天猫等电商平台工作经验者优先；
4、 具有较强的创新与市场分析、营销、分析与解决问题的能力；
五、绘图工程师助理 1名 4k-6k
岗位职责：
1、 协助主管安排的工作；
2、 认真熟悉图纸、必须按时、按质、按量完成主管交给的绘图工作任务，图纸绘制要求点、线、面标注准确无误；
3、 跟进车间的生产、检测、监督生产过程；
岗位要求：
1、 大专以上学历，21-35周岁；
2、 熟悉CAD绘图软件，能独立完成图纸的绘制；
3、 做事细致、耐心，有钻研精神和协作精神，具有良好沟通理解能力及抗压能力。
公司地址：
佛山市南海区 狮山镇官窑松木塱工业区自编1号之三厂房的克电器科技有限公司
应聘方式
联系方式：13702912820（何小姐）
【添加以下微信，即可直接咨询】
广东的克电器科技有限公司：
坐落于广东省佛山市南海区狮山镇高新工业区内，厂房占地面积10000多平方米， 拥有成熟的专业团队设计生产,设备先进，工艺精益，一直深受广大新老客户的支持与好评，是一家集研发、生产、销售为一体的各种制冷配件，科技化生产、现代化管理的专业生产厂家。
主要经营范围：
专业生产冷凝器、蒸发器、表冷器、热泵热水钣金件等各种换热器与钣金外壳，工艺管。 产品广泛应用于商用空调、热泵热水器，铁路运输空调、冷藏、汽车空调、船舶空调、农机产品、新风机组、冷藏冷库、冷柜、冷风机、干燥机、抽湿机、海鲜机、泳池机、烘干机等范围。
招聘岗位：
1、普工 多名
2、仓管员 1名
3、办公室文员 1名
4、电子商务运营 1名
5、绘图工程师助理 1名
福利待遇：
房补、社保、专业培训、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、公司年会、年终奖金、国家法定假。
招聘岗位
一、普工 多名 月薪4k-7k
岗位描述：
本公司主要生产钣金、蒸发器等配件，多岗位选择，无经验要求（有主管培训，一周内即可上手）
岗位要求：
1、 28周岁至45周岁，男女不限，学历不限；
2、 身体健康，服从安排，具有吃苦耐劳及团队合作精神，入职需要提供体检报告；
二、仓管员 1名 月薪4k-6k
岗位职责：
1、 负责工厂仓库物料的入库、中转、出库管理；定期或不定期盘点，确保账、卡、物一致；
2、 负责仓库的日常管理，对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物料处于良好的品质状态。
岗位要求：
1、 高中以上学历，18-45岁，男女不限；
2、 掌握电脑基本操作，熟悉Office办公软件及ERP系统；
3、 有工厂仓储管理经验优先考虑；
三、办公室文员 1名 月薪4k-6k
岗位职责：
1、 负责考勤管理、制作表格登记、员工档案管理等等；
2、 负责公司的团建，文化建设等；
3、 负责公司的公众号，网站等管理；
4、 协助主管完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
5、 完成主管交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、 大专以上学历，18-35周岁，男女不限；
2、 熟悉使用Office办公软件，熟悉操作各种办公设备；
3、 具有优秀的理解能力、沟通协调技巧和团队合作精神，有良好的服务意识；
4、 有较强的应变能力，能承受较大工作压力；有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，工作认真负责高效。
四、电子商务运营 1名 月薪5k-1w
岗位职责：
1、 负责电商平台产品上架、活动策划组织；
2、 熟悉掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他特殊的推广方式；
3、 定期整理分析运营对各项数据，了解产品定位，客户需求等；
4、 分析跟踪广告投放效果并制定促销计划，针对市场，产品，活动记录数据，分析问题提出解决方案。
岗位要求：
1、 大专以上学历，18-45周岁，电子商务、市场营销相关专业优先考虑；
2、 熟悉电脑办公软件，会简单的PS图片处理；
3、 熟悉淘宝等电商平台规则、有淘宝、阿里巴巴、天猫等电商平台工作经验者优先；
4、 具有较强的创新与市场分析、营销、分析与解决问题的能力；
五、绘图工程师助理 1名 4k-6k
岗位职责：
1、 协助主管安排的工作；
2、 认真熟悉图纸、必须按时、按质、按量完成主管交给的绘图工作任务，图纸绘制要求点、线、面标注准确无误；
3、 跟进车间的生产、检测、监督生产过程；
岗位要求：
1、 大专以上学历，21-35周岁；
2、 熟悉CAD绘图软件，能独立完成图纸的绘制；
3、 做事细致、耐心，有钻研精神和协作精神，具有良好沟通理解能力及抗压能力。
公司地址：
佛山市南海区 狮山镇官窑松木塱工业区自编1号之三厂房的克电器科技有限公司
应聘方式
联系方式：13702912820（何小姐）
【添加以下微信，即可直接咨询】
【问道精益--011】#看板方式与MRP 提高成本控制的柔性调整能力，是企业管理者的重要使命。然而，事实是管理者把“降低成本”的要求喊破天，现场运营却迟迟不见成效，困扰了很多企业高管。
如何解决这个问题，丰田经营哲学持续贯彻的“看板方式”提供了一个参考范式。丰田在2020年上半年市场需求极速下滑情况下，实现3个月内快速降低成本100亿日币，看板方式在管理链条中发挥了很大作用。
大范围来看，对于一家企业来说，通常降低成本的方式有如下几种：
1. 将生产转移至成本更低的地区（尤其是海外）
2. 提高从低成本国家的采购比率
3. 控制设备投资，特别是自动化设备和高价生产工具
4. 打造降低库存的生产方式
5. 能够快速对应多样化市场需求的生产方式
6. 减少零部件种类
丰田汽车早在几十年前，就开始构建多品种小批量生产方式，最大程度削减库存。在此过程中，诞生了“看板方式”。看板方式是为了实现"准时化生产"而发明的，理想状态是“单件流”，终极目标是“没有看板，依然可以实现看板作用的生产方式”。
看板方式，是为了控制过剩生产，以市场需求为拉动，针对全流程，准确控制“生产时间”和“必要数量”，其结果是比传统生产方式更有成本优势。
MRP是一种常见的组织生产的方式。相对MRP，看板有其独特之处，也是具备柔性控制能力的原因所在（见图）。
看板方式不但能控制好稳定性生产，更能激发现场持续改善。所以，提到丰田生产管理方式，“看板方式”常常被作为第一认知被提起。
在数字化系统盛行的当下，看板方式更凸显其必要性。信息传递速度与物流速度严重不同步，是目前普遍存在的想象。“人流”，“物流”，“信息流”（重点是行为指令）三流合一，同步同速，能够很好消除浪费。
切记，看板方式不排斥MRP，与MRP是一种协作关系。 https://t.cn/RXod3nP
如何解决这个问题，丰田经营哲学持续贯彻的“看板方式”提供了一个参考范式。丰田在2020年上半年市场需求极速下滑情况下，实现3个月内快速降低成本100亿日币，看板方式在管理链条中发挥了很大作用。
大范围来看，对于一家企业来说，通常降低成本的方式有如下几种：
1. 将生产转移至成本更低的地区（尤其是海外）
2. 提高从低成本国家的采购比率
3. 控制设备投资，特别是自动化设备和高价生产工具
4. 打造降低库存的生产方式
5. 能够快速对应多样化市场需求的生产方式
6. 减少零部件种类
丰田汽车早在几十年前，就开始构建多品种小批量生产方式，最大程度削减库存。在此过程中，诞生了“看板方式”。看板方式是为了实现"准时化生产"而发明的，理想状态是“单件流”，终极目标是“没有看板，依然可以实现看板作用的生产方式”。
看板方式，是为了控制过剩生产，以市场需求为拉动，针对全流程，准确控制“生产时间”和“必要数量”，其结果是比传统生产方式更有成本优势。
MRP是一种常见的组织生产的方式。相对MRP，看板有其独特之处，也是具备柔性控制能力的原因所在（见图）。
看板方式不但能控制好稳定性生产，更能激发现场持续改善。所以，提到丰田生产管理方式，“看板方式”常常被作为第一认知被提起。
在数字化系统盛行的当下，看板方式更凸显其必要性。信息传递速度与物流速度严重不同步，是目前普遍存在的想象。“人流”，“物流”，“信息流”（重点是行为指令）三流合一，同步同速，能够很好消除浪费。
切记，看板方式不排斥MRP，与MRP是一种协作关系。 https://t.cn/RXod3nP
【老施小思】研发管理数字化转型1：企业面临的研发管理困境
#数字化转型# #研发管理# #管理咨询# #精益研发# #人效#
研发部门普遍存在业务种类繁多、研发任务琐碎、关联部门众多且互为牵制、成本管理失控和盈利困难、项目进度延迟、质量管理流于形式、研发成果与需求不符、人员负荷过大、绩效管理困难等问题，总体呈现出研发竞争力提升困难，无法形成PDCA的良性提升循环，而招人难、用人难、育人难、留人难已经成为企业人才架构的一个普遍现状。如何充分发挥研发人员和团队的积极性、如何建立数字化研发数据治理、数字化研发运营管理、研发管理的数字化转型，已经成为企业家和研发高管们一致面临的管理难题。
在经营层看来，人才问题已经成为企业治理的核心问题。产品、客户、竞争力都由优质的人才架构和人才发展体系为基础，而研发人才又是人才治理的核心要素，研发管理数字化转型应当首要解决管好人、用好人、激活人的核心课题，也就是提供一个好的人才保障机制。
研发部门面临纷繁复杂，兼具外部客户需求、内部横向需求、科研申报项目等的业务工作，应当从人、事、物的角度梳理管理要素，厘清管理痛点，以提升研发竞争力为目标，构建人性化的研发管理制度体系和系统平台。
职能部门（人事、财务、质量）应当从研发现场出发，以更加科学合理的方法衡量合同绩效和成本；以兼顾过程绩效和结果绩效的方法衡量人才和组织绩效，以及进行岗位匹配、人才发展、组织建设的HR工作；以产品研发、产品生产、产品使用一以贯之的维度去看待质量问题，尤其需要注意质量成本和质量过剩的问题。
#数字化转型# #研发管理# #管理咨询# #精益研发# #人效#
研发部门普遍存在业务种类繁多、研发任务琐碎、关联部门众多且互为牵制、成本管理失控和盈利困难、项目进度延迟、质量管理流于形式、研发成果与需求不符、人员负荷过大、绩效管理困难等问题，总体呈现出研发竞争力提升困难，无法形成PDCA的良性提升循环，而招人难、用人难、育人难、留人难已经成为企业人才架构的一个普遍现状。如何充分发挥研发人员和团队的积极性、如何建立数字化研发数据治理、数字化研发运营管理、研发管理的数字化转型，已经成为企业家和研发高管们一致面临的管理难题。
在经营层看来，人才问题已经成为企业治理的核心问题。产品、客户、竞争力都由优质的人才架构和人才发展体系为基础，而研发人才又是人才治理的核心要素，研发管理数字化转型应当首要解决管好人、用好人、激活人的核心课题，也就是提供一个好的人才保障机制。
研发部门面临纷繁复杂，兼具外部客户需求、内部横向需求、科研申报项目等的业务工作，应当从人、事、物的角度梳理管理要素，厘清管理痛点，以提升研发竞争力为目标，构建人性化的研发管理制度体系和系统平台。
职能部门（人事、财务、质量）应当从研发现场出发，以更加科学合理的方法衡量合同绩效和成本；以兼顾过程绩效和结果绩效的方法衡量人才和组织绩效，以及进行岗位匹配、人才发展、组织建设的HR工作；以产品研发、产品生产、产品使用一以贯之的维度去看待质量问题，尤其需要注意质量成本和质量过剩的问题。
✋热门推荐