每日一篇法律小常识：

如何处理年休假与其他假期的关系，能否与其他假期相折抵？

实践中，如何处理法定的年休假与其他假期的关系，也为备受关注。《年休假条例》第4条的规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

据此可知，职工带薪年休假可以和病假、事假等其他假期折抵，但同时又有限制，以防止侵害职工年休假权。《年休假办法》对此又作出了三个明确的规定：第一，国家规定的假期不能抵消年休假。

《年休假办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第二，寒暑假天数“多不退，少要补”。《年休假办法》第7条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第三，职工已经申请休过当年度的带薪年休假，当前年度内又出现了《年休假条例》第4条第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

此外，现实中有的用人单位采取以旅游福利代替年休假的方法，由用人单位统一安排职工旅游并承担相关费用，以此来统一代替带薪年休假。严格地讲，除非职工明确同意可以以此种形式代替休年休假，否则旅游福利仅仅是一种福利而已，不能代替年休假。用人单位主张代替年休假的，不予支持。#微博新知博主#

文 | 孙付、谢雄心，青岛市中级人民法院

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#AC米兰[超话]# 主教练皮奥利可能会做出一些战术上的改变，以帮助他的球队走出他们目前所处的困境。

米兰体育报预测了一下可能决定做出的改变，因为米兰在2023年的艰难开局中，很多确定性都消失了。

两个解决方案围绕着不同的想法，第一个建议是回到4-3-3，以增加一名中场，以提高身体对抗。这个球员可能是预计很快就会伤愈复出的克鲁尼奇，或者是托马索-波贝加。

另一个假设是有可能回到4-4-2，已经看到皮奥利使用的4-4-2，目的是在身边更好的支持吉鲁，在他身边放一个前锋，如CDK或奥里吉。