薪资幅度是指组织中同一薪资等级中最高和最低薪资之间的差额，而不同职位、职能和职级之间的薪酬差距会影响政府绩效。我们最新发表的一篇论文，使用2000-2018年的跨国面板数据，政府绩效使用世界银行开发的“全球治理指标”（Worldwide Governance Indicators，WGI），公务员薪资幅度使用世界银行开发的“全球官僚制指标”（Worldwide Bureaucracy Indicators，WWBI）。
我们发现公务员薪资幅度与政府绩效之间的关系呈现权变特征。在高收入国家，公务员的薪资幅度和政府绩效之间不存在显著相关关系，但是在低收入国家二者显著负相关。能够被员工努力所解释的薪资幅度同政府绩效的关系不显著，但是不能被员工努力所解释的薪资幅度则显著负向影响政府绩效。
这项研究表明，各国政府在引入像公务员工资制度改革这样的行政改革时，需要充分考虑本国情境，避免水土不服和削足适履。来自私营企业的研究发现可能未必适用于公共部门，需要更加审慎地加以借鉴和推广。
从中国公务员工资状况来看，薪资幅度的差距不大，薪资水平同绩效表现的联系不强，而这可能会影响政府部门对求职者的吸引力，以及公务员在工作中的实际努力程度。当然，公务员激励不仅来自薪酬，而且薪酬也未必是最主要的激励来源。但是，随着反腐倡廉、公务员工资透明化和绩效工资制度的推行，如何合理拉大薪资幅度，可能是未来值得探讨的问题。
Han, X., Ma, L., & Perry, J. (2023). Does Employee Pay Variation Increase Government Performance? Evidence From a Cross-National Analysis. Review of Public Personnel Administration, 0734371X221141988. https://t.cn/A69tpzy9

【投资者获利了结 #美元指数上涨#】由于市场在美元连续下跌后获利了结和美国假日导致交易清淡，16日美元兑除瑞士法郎以外的一篮子货币走高，美元指数在隔夜市场由跌转涨，当日窄幅盘整，尾盘时美元指数上涨。

衡量美元对六种主要货币的美元指数当天上涨0.17%，在汇市尾市收于102.3870。

外汇市场资讯网站FXEmpire撰稿人艾伦•希尔（Aaron Hill）表示，由于美国银行因马丁路德金日停止营业，金融市场在16日交易情况平静，走势呈区间波动。

希尔表示，美元指数当日在亚洲交易时段早些时候走低，一度跌至101.77。尽管如此，美元指数买盘快速得到支撑，从日交易走势通道底部反弹。卖方和买方目前在支撑位和上部102.36点的阻力位之间对抗。后市，美元指数在此支撑位和阻力位的表现值得关注。

外汇经纪商嘉盛集团资深分析师乔•佩里（Joe Perry）表示，日本央行将在18日召开货币政策会议。市场预期日本利率会保持不变，但或采取其他形式的量缩措施，据悉日本央行将在会议上对货币政策进行全盘审核。尽管日本央行行长黑田东彦坚称并未采取量化紧缩措施，日本货币政策仍保持适度宽松，但交易者并不买账。

美国银行全球研究部在13日表示，基准预测情形下，日本央行在本周的货币政策会议将维持货币政策不变。由于债券市场功能显著恶化，日本央行有很大可能会宣布结束对日本国债收益率曲线的控制。

美国银行全球研究部认为，日本央行继续扩大日本国债收益率波动区间解决不了日本国债收益率区间面临的挑战。日本国债市场和外汇市场定价已经反映了对日本央行在本周进一步提高利率或取消国债收益率曲线控制的预期。

美国银行全球研究部还表示，虽然客户的反馈指向美元在短期走弱，但对头寸布局和粘性通胀导致市场回调风险的担忧在增加。

截至纽约汇市尾市，1欧元兑换1.0820美元，低于前一交易日的1.0828美元；1英镑兑换1.2196美元，低于前一交易日的1.2228美元。（记者 刘亚南）

蓝鸟30年前的老队长Jason Perry近日在BBC Wales电台上把蓝鸟的窘境讲得很透彻：“这俱乐部里再发生什么我也不奇怪了，很痛心，真的很痛心！卡迪夫城现在没有任何主观能动性，现在球队有所动作是因为（连续）糟糕的比分，该掌舵该战略规划的位置上一个人都没有。”
Perry继续说：“这个俱乐部毫无规划可言，具体表现就是在场内场外所有的事情上，你只是被动作出反应，你让不同的教练来尝试不同的风格和不同的理念，引进的是不同风格打法的球员，这会浪费太多钱从而让球队走向赤字。”
讲到最后，Perry则是让我们听到了他的肢体语言：“我给你这么说吧，现在找一个主教练执教卡迪夫城比你们想象得可难多了，每个（潜在候选）人都知道他们上面那一层全是马戏团。”