用一个比喻耒说明大脑和神经系统的层次结构，那就是一个公司的组织。在我们身体的高度组织化的“公司”中，工作中的感觉神经元收集信息并将信息传递给脑干和边缘系统的经理，他们对其进行分类，储存，并将其发送给大脑皮层办公室里合适的高管。高管对收到的信息进行解释，并制订行动计划。一旦制订了行动计划，高管就会将其发回给经理，由经理讨论如何执行该计划，并将具体任务分配给工作中的神经元。

【荆州市2021年度工伤预防项目顺利验收，工伤预防“荆州模式”再结硕果】

1月6日，荆州市人社局组织召开荆州市2022年度工伤预防联席会议暨劳动能力鉴定委员会工作会，联席会议各成员单位、市劳动能力鉴定委员会成员单位及劳动能力鉴定医疗专家代表参加。武汉博晟安全技术股份有限公司（以下简称：博晟安全）作为荆州市工伤预防项目技术服务单位亦出席本次会议。

会上，博晟安全围绕上一年度荆州市#工伤预防# 项目服务期间的具体实施工作以及“工业互联网+工伤预防”模式在项目中的应用创新及成效情况，进行了详细汇报和交流。

与会人员认真听取了项目工作汇报，并对工伤预防“荆州模式”的顺利落地和项目实施效果表示高度认可，认为该模式充分引入技术创新手段和融合实用化思路，在降低企业工伤发生率、保障职工生命健康等方面起到了积极推动作用，有利于为荆州市营造和谐、健康的营商环境。经会议审议，荆州市2021年度工伤预防服务项目顺利完成验收。

【“荆州模式”亮点纷呈 项目服务频结硕果】
作为荆州市落实《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》的重要举措之一，近年，荆州市人社局与博晟安全携手合作，借助互联网+等多元手段，积极创新工伤预防宣教工作思路和方式方法，成功打造了工伤预防“荆州模式”，形成高质高效推进工伤预防的地方工作实践典范。
基于“知识宣教+实操体验+隐患排查”三位一体的立体化宣教思路，荆州市工伤预防工作多措并举、创新创效，致力于高质量推动全市工伤预防工作从“要我预防”向“我要预防”“我会预防”转变的显著成效：
● 通过“工伤预防宣教体验车”对企业和职工进行工伤预防普适性宣传
● 通过“线上+线下"结合，面向重点企业、大型工地、零工市场、中高专职业院校进行定向性政策宣传
● 通过智能VR打造工伤预防宣传培训及警示教育基地
● 通过"工伤预防培考一体机"进行工伤预防及工伤保险政策大讲堂
● 通过“工伤预防云培训平台”及专家授课开展重点行业工伤预防培训
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本次联席会议也对荆州市2022年度工伤预防项目的启动实施进行交流，各联席单位及和专家为项目的具体实施建言献策，荆州市人社局与博晟安全的持续携手合作，将进一步丰富“荆州模式”特色与内涵，为荆州市工伤预防工作不断打开新局面，实现新突破。

下一步，博晟安全将基于“工业互联网+工伤预防”创新服务思路，持续为荆州市工伤预防宣教相关工作提供智慧化服务支撑以及专业平台和技术保障，全力助推荆州市逐步实现“零”工伤的长远目标，为“十四五”时期工伤预防工作迈向高质量发展新阶段贡献更多力量。

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