#ITZY菜市场拉头花[超话]# 老师们我情感受挫 现在心情非常低落 谁来给我开导一下 就是我和我男朋友都有异性朋友 但是呢我的异性朋友跟他发生过矛盾所以他比较讨厌他 然后他的异性朋友是发小算 认识了可能快十年？但是我不讨厌那个女生 我俩有微信关系算网友 但是比较戏剧性的就是我们俩的异性朋友都是同 but我俩之前还是因为这两个人吵过好几次架 最后深入谈了一次他就说那约定都对彼此的异性朋友给点空间。然后最近就是他的那个异性朋友约他出去玩（不是单独但没我）他拒绝了也告诉我了 因为他那几天要来找我一块玩 之后知道他跟那个女生的拒绝原因是这几天都没时间比较忙 我也没说啥 然后今天呢我集五福 我让我的异性朋友送了我两个我没有的福 然后他看我发集齐的朋友圈底下我朋友的评论问我是咋回事我就把他送我福的事跟他讲了 然后他就回了个6然后说他先睡了 我就知道他肯定又有情绪了 我现在纠结的点是如图⬇️而且就是我觉得之前是他自己说的留空间 然后我自己我认为已经够宽容了 我对于他们俩的相处我再也没插手过（比如聊天 朋友圈互动 约着出去玩） 但是他对于我和我那个异性朋友相处还是像以前一样一点小事就有情绪（比如我找他换五福这个事情 或者是他地址收不了快递让我帮他收个件啥的）反正很复杂 我也不知道怎么说 我就是觉得 不 公 平

#新春狂想曲#有人抱怨老年人上班时间坐公交车，占用紧张的公共资源。我替老年人说几句，不要抱怨老年人上班时间坐公交车好吗？你上班时间坐公交车为了工作生活，难道说老年人坐公交车就是闲逛？他们也可能赶时间去送孙子上学，也可能去医院检查身体，也可能为生活奔波呢。
公交车本来是为大众服务的，不是为哪一个特殊群体服务的。人不多不叫公交车了，那叫专车或者私家车了。怎么不能对老年人宽容一点呢？老年人为我们这个社会做出了很多贡献，我们应该善待他们。
不是老年人占用了公共资源，公交车是他们应该享受的公共服务体系，谁也没有权利剥夺他们的这种权利。尊老爱幼不是一句空话，应该付诸实际，因为我们每个人都会老的。（网友投稿）

与同事相处的九条建议

一、以大局为重，少拆台

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。

二、对待分歧，求大同存小异

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。

因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。

客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。

二是不要一味地“以和为贵”。

即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。

面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。

三、对待功利，保持平常心

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。

或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。

这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

四、与同事交往保持适当距离

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。

因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

五、发生矛盾时，要宽容忍让

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。

俗话说，冤家宜解不宜结。

在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。

如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。

退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

六、嘴巴要紧，肚量要大

俗话说得好：病从口入，祸从口出。

因此，上班时，尽量多做事少说话。

这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。

即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。

同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。

得饶人处且饶人是最明智的抉择。

多一点反省，予人快乐，予己方便。

七、与人为善，将心比心

在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。

假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。

一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？

八、严以律己，宽以待人

人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。

严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。

一方面，要严格要求自己：

和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；

时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；

己所不欲，勿施于人；

为人处事，三思而后行。

另一方面，要宽以待人：

逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。

人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。

九、不能太软弱

有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。

关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。

导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。