每一次看到家族群里面某个小孩的家长因为孩子成绩和排名靠前所以洋洋得意的发出来听大家的夸奖的时候都有一种很割裂的感觉，有点像是桃花扇里苏昆生唱眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。
在河北畸形的应试教育体系和家长盲目鼓吹高分优能的果壳里，小孩变成了明明没自由没选择但是却能在狭窄的评价体系里因为取得了一点成绩所以洋洋自得的常胜将军，这种根基不牢的骄傲和自信会在今后的一场场考试里被反复击穿和打碎，再一次次痛苦的重建，直到所有破碎的玻璃粘在脚底下变成你无论走到哪里都甩不开的回忆。
如果有幸逃离这张小小的成绩排名单，你终于发现原来不是每个人都要度过这么苦痛的中学时代，不是所有人都在使用唯分数论的评价标准，这个世界允许你成为过往评价体系里的平庸者失败者，允许你不努力不幸运，允许你上数学课在课本侧边乱涂乱画的火柴人大战奥特曼，允许林黛玉倒拔垂杨柳，允许鲁智深智取威虎山。但是你回头去找的时候才会发现，覆盖在你身上名为灵气的涂层已经在日复一日磨灭人性的机械化加工的过程中被磨损掉了，由于这个过程是那么的漫长和微小，以至于你甚至来不及产生伤仲永的情绪，这些灵魂的闪光就这样安静的永远的从你身上离开了。
而在此刻，期末考试成绩和家长的欢呼像浪一样迎头打来，淹没了一些不为人知的真实。

帝王之术——秦始皇的谋略

霸气——职场中需要魄力

秦始皇的“功”没有被美化，而他的“过”则被人大肆夸张，以至于到最后真假难辨。连他这个人也被弄得面目全非。但可以肯定的是，秦始皇的霸气是毋庸置疑的。这一点在现代职场中也非常重要。

霸气不是霸道，蛮不讲理、嚣张跋扈都不利于“生存”。这种霸气，是一种魄力。就是说，当你在面对一个棘手的问题时，能充分地发挥主观能动性，忽略不重要细节对整体的影响而做出正确的决定或选择。要敢下决定，敢大胆放弃，能合理取舍，不拖泥带水；要从容、干练，有一定的鼓动性。在职场上混，并且想混出点名堂来，有魄力是必须的。这是作为一个领导者必须的职业性格。

魄力固然有先天基因在作祟，但人为的培养，也不是全无效用，不妨从以下方面入手:

1 .用强悍的目标做强有力助推器

但凡对“魄力”有信仰和兴趣的人，都是有企图心的人。他们不甘于平凡的命运，想在自己的岗位上有所作为，因而会竭尽所能，以期让自己的人生更精彩。而强悍的目标才会催生强大的战斗力。为自己制定一个通过努力可以实现的高目标，让他像一把剑一样时刻悬在心里。有方向、有目标才能朝着它走去，并为之不懈努力。

当然，“目标”不是官样文章，不是你写下“我要做总统”就能实现的。你必须要对这个目标细分、跟进。把它分为短期目标和长期目标，制定每个阶段的量化考核标准。与此相对应的是，你必须清楚地知道为了达成这些目标你需要做出的努力，以及通过哪种手段去实现、增值等。

2. 敢于挑战

挑战不是好斗，喜欢挑战的人并不意味着时时跟别人斗，非得分出高低才罢休。它是一种敢在工作中、生活中提出更高要求、实现更高目标的能力。

在这个世界上，没有任何一种高度是不能被超越的，所有的纪录都一直在被刷新。而人在职场，有不断超越、进取、打破的欲望是很宝贵的。这种向前的姿态，是所有职场人士都应具有的特征。有些人之所以能在企业中做出令人羡慕的业绩，“拼搏”是必不可少的特性，安于现状只会碌碌无为。

3. 果断成王者

优柔寡断不仅贻误时机，也是成为管理者的大忌。让自己果断些、专注些，这样无论在工作还是生活上才能及时抓住更多的机会。

所谓当断不断，必受其乱。在工作中，如果遇到紧急状况没有时间“从长计议”，就需要第一时间做出反应。抓重点、去末节，不可盲目，在最短的时间内判断出最有成果的方案。还有一点需要注意的是，就算不是突发事件，也要迅速、果断地行事。做事瞻前顾后，极有可能放走唾手可得的机会。

4. 永不言弃

这不是一个口号，多喊几次并不能带来天大的馅饼。每个人都会说，但真能做到的有几个？正是那些稀少的真能做到的人，才最终能成为强者。

无论境况多么困难，也不应放弃。可能有时候是遭遇瓶颈，左奔右突就是无法突围；有时候是面对激烈的竞争自感乏力，认为自己无力应付下去；有时候是受到挫败，感觉前路漫漫而灰心颓废。那么，提醒你: 换种思维。

很多情况下，人之所以受困，就是由于钻在一种想法里无法突围。这种想法可能本身没什么错，但时移则事异，它可能跟当时的情境不“匹配”，因而不管用。抽身而退，用另一种思维去考虑，搞不好就能看到成功的曙光。

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