【记 功】
近期，仪征市人民医院及该院朱乐银同志分别收到疫情防控记功奖励的奖牌及荣誉证书，该荣誉是由扬州市人力资源和社会保障局、扬州市卫生健康委员会授予。
2021年7月，扬州市人力资源和社会保障局、扬州市卫生健康委员为表彰新冠肺炎疫情发生以来有突出表现的卫健系统事业单位及其工作人员，制订了评选标准及程序，经层层推荐、评选，最终确定对24名医务人员、10个集体给予记功奖励。
2020年1月武汉疫情爆发以来，仪征市人民医院以敢于担当、勇于作为、不畏艰险、冲锋在前的精神，在患者救治、检测检验、消杀防控、医疗转运等疫情防控工作中，以实际行动诠释了“人民至上、生命至上”的崇高理念，为保障仪征百姓健康做出了积极的贡献。
组织领导坚强有力
新冠肺炎疫情爆发以后，仪征市人民医院第一时间成立了疫情防控工作领导小组、督导组、临床救治专家组、疫情报告管理组、后勤保障组等，明确各小组职责分工，制定医院疫情防控方案、疫情应对预案等，确保疫情防控工作按照上级部署要求落实到位。
全力保障资源配置
根据疫情发展变化和防控形势要求，仪征市人民医院将原西区感染病区改造为发热门诊和隔离观察病房，设有隔离病房22间，其中4间为负压病房，配置专用CT，诊治本市有流行病学史的就诊病人，并根据发热门诊建设规范，在医院本部建设标准化的发热门诊，配置方舱CT；为满足发热患者转运的需求，新配备1台负压救护车；建成新冠肺炎核酸检测PCR实验室，独立开展核酸检测；先后设置了独立的“普通人群核酸检测采样点”“手机自助缴费核酸采样点”等，以确保全市人民“应检尽检”“愿检尽检”的需求，为疫情防控提供了强有力的设备设施。
积极奋战疫情一线
仪征市人民医院先后分三批派出18名医务人员支援湖北医疗救治工作，30名医务人员支援南京核酸采样；200余名医务人员多批次封闭式进驻西区发热门诊、隔离病房、本部发热门诊及各隔离酒店，不畏生死，无畏艰辛，战斗在仪征疫情防控第一线，充分发挥“哨点”作用。
严格落实疫情防控
不管是“战时”状态还是常态化疫情防控，仪征市人民医院牢固树立“院内零感染”目标，时刻绷紧疫情防控这根弦，严格按要求落实各项措施，压实“外防输入、内防反弹”的疫情防控责任，堵漏洞、补短板，确保精准开展疫情防控和医疗救治工作，防止疫情扩散蔓延。
勇挑责任担当
朱乐银作为仪征市人民医院副院长，分管医疗和院感等工作。面对凶猛的疫情，他勇挑重担，夜以继日，积极落实上级各项防控要求，一遍遍地调整本院各项疫情防控规定，完善制度流程，优化人员配备，强化物资供应等，全力提升医院综合救治能力，最大限度降低院内交叉感染发生风险，保障人民群众生命安全和身体健康。经常深夜接到通知，安排支援人员及后勤保障工作，充分考虑支援医务人员年资、职称等配备，一个个电话，一次次协调，准时完成支援人员的集结。无论是流程改造、物资准备还是医务人员安排等，朱乐银全程跟踪，及时解决各种问题，以实际行动展现了医院管理者的责任和担当，带领全院医务人员众志成城，织密扎牢疫情防控坚固防线，全力保护当地群众的生命健康。

医生因为10块上台费，找护士长吵了一架！
今天早上，我做完第一台手术，去手术室办公室休息一下，等待第二台手术的患儿。
刚刚坐下，就看见骨二科的刘医生匆匆进办公室，低年资的医生，一般见到我们这些老头子，会先打招呼，但他进来后，好像没有看见我一样，直奔护士长去了。
“护士长，我上个月的手术费，你给我算错了！”因为戴着口罩，我只能看见他的眼睛，有火。
我一听，来了兴趣，我的工资卡在我爱人手上，没注意过手术上台费的问题，还真不知道我们一台手术的上台费有多少。
“不可能，你上个月上台45次，每次10元，一共450，我打开电脑，你看看！”护士长打开电脑，准备给刘医生看统计数据。
“我自己有记录的，一共46台，应该是460，你应该把那10块补给我！”刘医生说着，自己拿出一张纸，上面密密麻麻写着一些患者名字，还备注着上台人员的名单。
“这小子，够认真，强大，是个人才，要是我手下有这样的人才，可以省很多事！”我心里想着，继续看。
但两边都有证据，而电脑里的数据也是人工录进去的，并非电脑就一定准确。
护士长坚称自己不会录错，而刘医生坚持自己是对的。
不得已，护士长把数据打印出来，两个人一起对账，最后，只有一台手术没有刘医生的名字，那么问题就出在这台手术上。
刘医生马上打电话给他的主任，让他作证，但他的主任说，自己也忘记了，一个月做那么多手术，人员调来调去，还有不同小组，记得住才叫怪事。
但他们互不相让，面红耳赤，争吵越来越大声。
我忍不住说：“算啦，不就10块嘛！就别争了！”
护士长一听，也看着刘医生，顺着台阶，语气低了下来：“是啊，不就10块嘛？没必要这样吧，奖金已经发下来了，重新算，太麻烦了，要不，我直接给你吧！”
我以为刘医生会退一步。谁知，他却反对。
“这不是10块钱的问题，虽然是小事，但以后总是这样，你们不认真对待，不改正，谁知手术室里会发生什么？”
“这家伙，这思维还真不错！确实，手术室里无小事，如果小事都不改，糊糊涂涂就过去了，对医生这样，对患者也这样，各种小疏漏，万一拿错一针或者用错点点药物，可能就会出大问题！”我有些后悔刚才插话了，也认可他的认真了，他不是为了那10块啊，不由得更高看他了。
最后，她们调出监控，那台手术的监控视频里，确实有刘医生在，护士长重新把那10块加上，报给了医院。
大家觉得刘医生的认真，有必要吗？

顏汶羽：冀政府為破欠基金建立恒常檢討機制
猶記得上一次大幅調整破欠基金欠薪款額上限已是1996年，足足四份之一個世紀過去，今次的調整絕對來之不易。

破欠基金自成立以來，欠薪特惠款項上限就一直與入息中位數息息相關，此次調整同樣是根據目前入息中位數2萬元的4倍，上調至8萬。在四月份的人力事務委員會上，民建聯曾經向局方表示，希望可以設立一個恒常調整機制，適時就特惠款項上限進行調整。但政府當局表示不想「太機械化」。筆者對此十分不解，為什麼恒常檢討機制就是「機械化」？而一年一度調整薪酬就不算「機械化」呢？局方的回應好難讓人信服。

眾所周知，第五波疫情下，大量企業因疫情打擊而結業，此時急需一個恒常的檢討制度。目前，仍有大量被欠薪的打工仔，還拿着25年前的保障水平，只是欠薪上限由3.6提升到8萬，代通知金由2.25萬加至4.5萬，遣散費由首5萬及餘額一半加至首10萬及餘額一半等等，綜合算來，上下相差十幾萬。

事實上，局方曾經撰文解釋過為何遲遲未調整過，「因為97年金融風暴、03年沙士，香港經濟收縮，令破欠基金出現虧損，所以無調整的基礎。」但筆者認為，說法實在牽強。2011年破欠基金就曾將保障範圍擴展至未放年假及法定假日的薪酬，2013年下調商業登記費徵費率，而徵費率之所以會下調也是破欠基金足夠的表現，破欠基金錢數足夠就代表經濟的好轉，結業欠薪的公司有變少，而以2013年講，其實差不多是10年之前。

局方亦有指出另一個原因，調整涉及一宗遣散費特惠款項計算方法的司法覆核案。但此案件早已在2016年結案，案件以終審法院裁定勞工處敗訴結束，而終審法院更指出勞工處錯誤理解法例。但既然2016年已經結案，為甚麼此後五年多的時間裡，都沒有檢討調整呢？

當局又提出一個說法，指要等強積金對沖方案落實，但強積金對沖劃線，即過去的年資仍然可以被對沖，對目前破欠基金的計算方式影響可謂微乎其微。退一萬步而言，如果取消對沖不幸通過失敗，政府還會不會做出調整？

上述三個解釋，正正說明只要不是定期檢討，即以所謂的「機械式」檢討，就必然會出現各種理由，令檢討調整工作一推再推、一遲在遲，打工仔的權益往往都成為了犧牲品！

對於今次破產基金特惠款項的調整，筆者本人非常支持，也都希望政府能夠儘快落實。同時，筆者亦期望當局能夠聽取民建聯建議，建立一套恒常檢討機制，令香港打工仔權益得到適切的保障。