本人 .家庭住址：贵州省黔西南晴隆县茶马镇茶际村七组、铜鼓岭，
实名举报
贵州省黔西南晴隆县茶马镇人民政府镇长田志敬、书记聂一鹏
事实和理由
2020年，茶马镇人民政府在我村张贴公告，要求我们搬迁至晴隆县莲城镇小路安置区，每户每人享有20平方米的房屋居住权。由于公告未盖公章，且并不显眼，我方并未重视。不久，茶马镇人民政府镇长田志敬、书记聂一鹏到本村要求我们搬迁，由于安置人口较多、安置方案与实际情况不符，导致双方协商未果。之后，政府便以各种理由对本村村民实施行政拘留，其工作人员还三天两头的来到本村，强行要求我方按照其方案进行搬迁，并对我们进行口头威胁、警告！
茶马镇人民政府的行为，已经严重侵害了老百姓的合法权益，对此我方向政府提出异议，要求合理解决问题，我方也会积极配合，但政府方不仅没有提出任何有效的解决方案，还对我们一再施压！2020年4月28日，茶马镇人民政府人员、茶马镇派出所民警、特警在田志敬、聂一鹏的带领下，未征得我方同意，无视老百姓的合法财产权利，强行拆除、挖毁我方房屋，导致饲养的牛死亡13头、大量粮食被丢在路边腐坏。当我方用手机拍摄其暴力行为时，却被民警、特警威胁。不仅如此，当某些村民向政府讨要说法时，还被派出所民警无理拘留。
强拆事件发生后，我方多次找政府理论，要求政府给老百姓一个合理的答复，但当地政府推三阻四，对老百姓敷衍了事，导致问题至今没有得到解决。而很多被强拆的村民也无处安身，风餐露宿，断水断电至今，只能在被挖毁的地基上搭棚居住，生活条件及其艰苦。
作为公民，却连最基本的生存权利都得不到保障，而政府滥用职权，强拆村民房屋，已经严重损害老百姓的合法权益，而其强拆行为导致村民的损失至今也是分文未赔。恳请相关领导能够重视此事，彻查事情的来龙去脉，对相关违法违纪人员依法进行惩治，及时安顿无处安身的老百姓，赔偿我们应的损失，给老百姓一个公道！到现在已经都三年了，还没解决。
实名举报
贵州省黔西南晴隆县茶马镇人民政府镇长田志敬、书记聂一鹏
事实和理由
2020年，茶马镇人民政府在我村张贴公告，要求我们搬迁至晴隆县莲城镇小路安置区，每户每人享有20平方米的房屋居住权。由于公告未盖公章，且并不显眼，我方并未重视。不久，茶马镇人民政府镇长田志敬、书记聂一鹏到本村要求我们搬迁，由于安置人口较多、安置方案与实际情况不符，导致双方协商未果。之后，政府便以各种理由对本村村民实施行政拘留，其工作人员还三天两头的来到本村，强行要求我方按照其方案进行搬迁，并对我们进行口头威胁、警告！
茶马镇人民政府的行为，已经严重侵害了老百姓的合法权益，对此我方向政府提出异议，要求合理解决问题，我方也会积极配合，但政府方不仅没有提出任何有效的解决方案，还对我们一再施压！2020年4月28日，茶马镇人民政府人员、茶马镇派出所民警、特警在田志敬、聂一鹏的带领下，未征得我方同意，无视老百姓的合法财产权利，强行拆除、挖毁我方房屋，导致饲养的牛死亡13头、大量粮食被丢在路边腐坏。当我方用手机拍摄其暴力行为时，却被民警、特警威胁。不仅如此，当某些村民向政府讨要说法时，还被派出所民警无理拘留。
强拆事件发生后，我方多次找政府理论，要求政府给老百姓一个合理的答复，但当地政府推三阻四，对老百姓敷衍了事，导致问题至今没有得到解决。而很多被强拆的村民也无处安身，风餐露宿，断水断电至今，只能在被挖毁的地基上搭棚居住，生活条件及其艰苦。
作为公民，却连最基本的生存权利都得不到保障，而政府滥用职权，强拆村民房屋，已经严重损害老百姓的合法权益，而其强拆行为导致村民的损失至今也是分文未赔。恳请相关领导能够重视此事，彻查事情的来龙去脉，对相关违法违纪人员依法进行惩治，及时安顿无处安身的老百姓，赔偿我们应的损失，给老百姓一个公道！到现在已经都三年了，还没解决。
ST柏龙虚假陈述案一审判决 受损投资者仍可起诉
#ST柏龙##002776#
近日，备受关注的投资者诉广东柏堡龙股份有限公司（简称:柏堡龙，证券代码：002776，证券简称：ST柏龙）证券虚假陈述案传来捷报，广州中院一审判决认定本案存在证券虚假陈述行为，投资者部分损失系证券市场系统风险导致，判令被告柏堡龙向两位投资者承担部分赔偿责任。
长期代理投资者索赔的浙江裕丰律师事务所厉健律师（证号：13301200210145176）表示，本案索赔时效尚未届满，受损投资者仍可依法起诉索赔。
案情回溯，2020年4月20日，柏堡龙发布《关于收到行政处罚及市场禁入决定书的公告》。中国证监会查明，柏堡龙主要违法事实如下：（一）柏堡龙首次公开发行股票招股说明书、2016 年非公开发行股票发行情况报告书暨上市公告书及定期报告存在虚假记载。（二）柏堡龙在2017年至2019年年度报告中未如实披露“其他非流动资产”报表项目的情况，在2018年年度报告中未如实披露募集资金使用的情况。（三）柏堡龙在2018年至2020年度存在对外担保未履行审批程序及信息披露义务的情况。证监会决定：对柏堡龙责令改正，给予警告，并处以1000万元罚款；对相关责任人员分别给予警告，并各处以罚款。此外，证监会决定对部分责任人员采取市场禁入措施。
根据虚假陈述司法解释，上市公司等因信息披露违法行为导致投资者权益受损，受损投资者可以依法起诉索赔，索赔范围包括投资差额、佣金、印花税损失等。
“目前我们正在分批代理投资者索赔。”厉健律师表示，根据司法解释，暂定：在2015年6月17日至2021年3月18日期间买入ST柏龙股票 ，并在2021年3月18日收盘时仍持有该股票的受损投资者可以索赔。索赔条件以法院认定为准。☎13806513406
投资者索赔应提供股票对账单原件（2015年6月17日至2021年12月底）、证券开户信息查询单、联系方式等。
厉健律师，系中国法学会证券法学研究会理事、中国证券业协会证券纠纷调解员，2009年荣获“浙江省优秀青年律师”称号。2003年至今，厉健律师代理投资者起诉100余家上市公司索赔，成效显著。其中，投资者诉杭萧钢构虚假陈述案入选2012年度“全国法院十大调解案例”，投资者诉祥源文化、赵薇等虚假陈述案入选2019年度人民法院十大商事案例，投资者诉辉丰股份虚假陈述案系江苏省首例证券纠纷普通代表人案。
#ST柏龙##002776#
近日，备受关注的投资者诉广东柏堡龙股份有限公司（简称:柏堡龙，证券代码：002776，证券简称：ST柏龙）证券虚假陈述案传来捷报，广州中院一审判决认定本案存在证券虚假陈述行为，投资者部分损失系证券市场系统风险导致，判令被告柏堡龙向两位投资者承担部分赔偿责任。
长期代理投资者索赔的浙江裕丰律师事务所厉健律师（证号：13301200210145176）表示，本案索赔时效尚未届满，受损投资者仍可依法起诉索赔。
案情回溯，2020年4月20日，柏堡龙发布《关于收到行政处罚及市场禁入决定书的公告》。中国证监会查明，柏堡龙主要违法事实如下：（一）柏堡龙首次公开发行股票招股说明书、2016 年非公开发行股票发行情况报告书暨上市公告书及定期报告存在虚假记载。（二）柏堡龙在2017年至2019年年度报告中未如实披露“其他非流动资产”报表项目的情况，在2018年年度报告中未如实披露募集资金使用的情况。（三）柏堡龙在2018年至2020年度存在对外担保未履行审批程序及信息披露义务的情况。证监会决定：对柏堡龙责令改正，给予警告，并处以1000万元罚款；对相关责任人员分别给予警告，并各处以罚款。此外，证监会决定对部分责任人员采取市场禁入措施。
根据虚假陈述司法解释，上市公司等因信息披露违法行为导致投资者权益受损，受损投资者可以依法起诉索赔，索赔范围包括投资差额、佣金、印花税损失等。
“目前我们正在分批代理投资者索赔。”厉健律师表示，根据司法解释，暂定：在2015年6月17日至2021年3月18日期间买入ST柏龙股票 ，并在2021年3月18日收盘时仍持有该股票的受损投资者可以索赔。索赔条件以法院认定为准。☎13806513406
投资者索赔应提供股票对账单原件（2015年6月17日至2021年12月底）、证券开户信息查询单、联系方式等。
厉健律师，系中国法学会证券法学研究会理事、中国证券业协会证券纠纷调解员，2009年荣获“浙江省优秀青年律师”称号。2003年至今，厉健律师代理投资者起诉100余家上市公司索赔，成效显著。其中，投资者诉杭萧钢构虚假陈述案入选2012年度“全国法院十大调解案例”，投资者诉祥源文化、赵薇等虚假陈述案入选2019年度人民法院十大商事案例，投资者诉辉丰股份虚假陈述案系江苏省首例证券纠纷普通代表人案。
#济宁#【企业拖欠克扣工资和五险一金，官方回应】
尊敬的领导你好：
济宁市高新开发区（济宁市博特精工）。目前企业多为老龄化和闲置人员为主。因企业伪造虚假，经营不善，闲置人员太多，拖欠克扣工资和五险一金，一线职工也享受不到企业福利待遇等原因。导致一线职工工作态度低落。企业一直在走下坡路，前景渺茫。拖欠职工工资共6个多月没有发放。职工保险只缴纳至2016年初，拖欠职工五险一金7年了一直不给缴纳。2005年之后入职企业的职工，企业更是三年才给缴纳五险一金。目前入职十七八年的职工，五险一金只给缴纳了七八年。这种情况合法合规吗？请问：职工入职企业后应多长时间依法缴纳五险一金？企业一直存在如此严重的藐视法律法规的行为，应如何督导管制帮职工解决？入职后企业三年左右才给依法缴纳五险一金还能给补缴齐吗？请深入企业内部调查求证帮我们维权解决，我们也将坚定不移以合法的途经通过网络、法律、媒体来维护职工合法权益。补缴纳齐后我们离职企业，失业金还能领取吗？入职企业3年左右没给缴纳五险一金如何解决，还能补回来？？？？请高度重视关注解决答复。
您好！您反映的问题由济宁高新区、市社会保险事业中心进行了办理，回复如下：经核实，关于员工工资问题，山东博特精工股份有限公司已在12月份按照博特工会2022年11月11日通过的工资补发会议记录，将6、7、8三个月的工资发放到位。目前博特正筹措资金，尽快将后续工资发放。针对博特精工欠缴社保费问题，税务部门积极联合人社、医保部门协同对企业进行了多次约谈，督促企业尽快筹集资金补缴欠费 ，由于该企业社保费欠缴问题涉及年限比较长，金额比较大，情况比较复杂，工作人员一直在和企业进行沟通，督促企业筹集部分资金优先解决退休人员社保费补齐，及时办理退休手续 享受退休待遇。对职工医疗保险积极通过各种方式解决，确保职工医保待遇享受不受影响。同时税务局向企业下达了社保费限期缴纳通知书，查询银行账户通知书，向企业开户银行查询了其账户余额，确实存在银行账户余额不足缴纳的事实。下一步，税务部门将继续联合人社、医保部门持续关注企业资金状况，及时督促企业在资金到位的前提下尽快补缴欠费，确保职工待遇享受。经市社会保险事业中心核实，按照法律规定，企业应当自用工之日起为职工缴纳各项社会保险费，用人单位与职工存续劳动关系期间应保未保或应缴未缴社保费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的社保费。补缴流程：由用人单位（个人不允许补缴）凭劳动合同、工资发放财务凭证或银行流水等原始材料向社保经办机构申请补缴。其中一次性补缴超过三年（含）的还应提供法院、审计部门、劳动监察或劳动仲裁部门出具的一次性缴费期间存在的劳动关系的法律文书。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。通过调解、仲裁、诉讼，个人与用人单位确认劳动关系后，由用人单位凭确认劳动关系的法律文书、劳动合同、工资发放财务凭证或银行流水等原始材料向社保经办机构申请补缴，用人单位拒不缴纳的，职工个人向社保部门提出补缴申请，由社保部门核定应缴金额后，移交税务部门进行征收。山东博特精工有限公司因生产经营困难，自2016年3月至今欠缴社会保险费（养老、失业、工伤保险）,为支持企业发展，渡过难关，市社保部门依据企业申请，允许单独为到达法定退休年龄及离职的职工补缴养老保险，以便职工按时享受社保待遇，确保职工的权益。目前该企业经营效益仍未好转，经税务和社保部门督促，企业承诺后续会积极筹措资金，尽快为所有职工补齐社保欠费。据了解，博特精工职工的工资已发到22年的7月份，年前再发一个月的工资。 https://t.cn/Rx3EFex
尊敬的领导你好：
济宁市高新开发区（济宁市博特精工）。目前企业多为老龄化和闲置人员为主。因企业伪造虚假，经营不善，闲置人员太多，拖欠克扣工资和五险一金，一线职工也享受不到企业福利待遇等原因。导致一线职工工作态度低落。企业一直在走下坡路，前景渺茫。拖欠职工工资共6个多月没有发放。职工保险只缴纳至2016年初，拖欠职工五险一金7年了一直不给缴纳。2005年之后入职企业的职工，企业更是三年才给缴纳五险一金。目前入职十七八年的职工，五险一金只给缴纳了七八年。这种情况合法合规吗？请问：职工入职企业后应多长时间依法缴纳五险一金？企业一直存在如此严重的藐视法律法规的行为，应如何督导管制帮职工解决？入职后企业三年左右才给依法缴纳五险一金还能给补缴齐吗？请深入企业内部调查求证帮我们维权解决，我们也将坚定不移以合法的途经通过网络、法律、媒体来维护职工合法权益。补缴纳齐后我们离职企业，失业金还能领取吗？入职企业3年左右没给缴纳五险一金如何解决，还能补回来？？？？请高度重视关注解决答复。
您好！您反映的问题由济宁高新区、市社会保险事业中心进行了办理，回复如下：经核实，关于员工工资问题，山东博特精工股份有限公司已在12月份按照博特工会2022年11月11日通过的工资补发会议记录，将6、7、8三个月的工资发放到位。目前博特正筹措资金，尽快将后续工资发放。针对博特精工欠缴社保费问题，税务部门积极联合人社、医保部门协同对企业进行了多次约谈，督促企业尽快筹集资金补缴欠费 ，由于该企业社保费欠缴问题涉及年限比较长，金额比较大，情况比较复杂，工作人员一直在和企业进行沟通，督促企业筹集部分资金优先解决退休人员社保费补齐，及时办理退休手续 享受退休待遇。对职工医疗保险积极通过各种方式解决，确保职工医保待遇享受不受影响。同时税务局向企业下达了社保费限期缴纳通知书，查询银行账户通知书，向企业开户银行查询了其账户余额，确实存在银行账户余额不足缴纳的事实。下一步，税务部门将继续联合人社、医保部门持续关注企业资金状况，及时督促企业在资金到位的前提下尽快补缴欠费，确保职工待遇享受。经市社会保险事业中心核实，按照法律规定，企业应当自用工之日起为职工缴纳各项社会保险费，用人单位与职工存续劳动关系期间应保未保或应缴未缴社保费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的社保费。补缴流程：由用人单位（个人不允许补缴）凭劳动合同、工资发放财务凭证或银行流水等原始材料向社保经办机构申请补缴。其中一次性补缴超过三年（含）的还应提供法院、审计部门、劳动监察或劳动仲裁部门出具的一次性缴费期间存在的劳动关系的法律文书。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。通过调解、仲裁、诉讼，个人与用人单位确认劳动关系后，由用人单位凭确认劳动关系的法律文书、劳动合同、工资发放财务凭证或银行流水等原始材料向社保经办机构申请补缴，用人单位拒不缴纳的，职工个人向社保部门提出补缴申请，由社保部门核定应缴金额后，移交税务部门进行征收。山东博特精工有限公司因生产经营困难，自2016年3月至今欠缴社会保险费（养老、失业、工伤保险）,为支持企业发展，渡过难关，市社保部门依据企业申请，允许单独为到达法定退休年龄及离职的职工补缴养老保险，以便职工按时享受社保待遇，确保职工的权益。目前该企业经营效益仍未好转，经税务和社保部门督促，企业承诺后续会积极筹措资金，尽快为所有职工补齐社保欠费。据了解，博特精工职工的工资已发到22年的7月份，年前再发一个月的工资。 https://t.cn/Rx3EFex
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