流浪文学的必然性（续）
本着“艺术源于生活”的原则，不同人的生活都可以搞成文学，只要不脱离文学的宗旨：为人民服务。流浪文学首先要为流浪人员服务，其他人各取所需。因为时代与环境的不同，流浪汉暂时不想抗着文学的旗帜招摇过市，而是以流浪人员的生活为主题，换言之，流浪汉只是希望以文学的方法讲述流浪人员的故事。到目前为止，流浪汉的文学观很简单：搞文学就是讲故事，做什么人就为什么人讲。也许以后会更简单，就如大道至简。文学界有句很著名的话：如果写不得故事，就只能写诗！——谁说的？如果诗也不能写，是不是只能装聋作哑的生活！
流浪生活是什么样的？这是关键。自从流浪汉砸掉铁饭碗之后，亲身体验流讨生活已经四年多，如果延伸到逃出婚姻的坟墓算起，已经是十三个年头。从窑子一般的小旅店，到城市待拆迁的破房子，再到路灯下的人行道，流浪汉被无数人观瞻，也近距离闻到过许多流浪人员的味道。假如站在第三者的视角，流浪汉希望从文学中完全消失，能捡到在“保险期”内的牛奶和面包便欣喜若狂：绝对比三毛喝浆糊强多了！流浪汉路过色彩斑斓的酒店时总是不屑一顾的瞄一眼：朱门酒肉臭！然后去翻捡垃圾箱，里面什么都有，如果捡不到急需的东西，流浪汉也会走进酒店：老板，给点吃的吧？而且成功率很高。假如讨饭失败，也是流浪汉所需要的，因为讲故事就是讲过程，如果读者只在乎故事的结果，那就不是文学，而是像电影一样的白日梦，也是一种自娱自乐（部分电影除外）。
流浪文学是流浪汉唯一的精神生活——这个观点依然没有改变，也不太可能改变。流浪遭到过精神伤害，也一直在自我疗伤。换言之，人民是最伟大的医师，我得到了药店和医院永远不会有的特效药。如果不能把流浪和文学搞在一起，也一定体会不到其微妙的疗效。所以，流浪汉必须以严谨的纯文学的方法深度分析，并找出对流浪人员有裨益的东西。这个过程远远没有结束，还需要很多年和很多生活经历。
待续……
本着“艺术源于生活”的原则，不同人的生活都可以搞成文学，只要不脱离文学的宗旨：为人民服务。流浪文学首先要为流浪人员服务，其他人各取所需。因为时代与环境的不同，流浪汉暂时不想抗着文学的旗帜招摇过市，而是以流浪人员的生活为主题，换言之，流浪汉只是希望以文学的方法讲述流浪人员的故事。到目前为止，流浪汉的文学观很简单：搞文学就是讲故事，做什么人就为什么人讲。也许以后会更简单，就如大道至简。文学界有句很著名的话：如果写不得故事，就只能写诗！——谁说的？如果诗也不能写，是不是只能装聋作哑的生活！
流浪生活是什么样的？这是关键。自从流浪汉砸掉铁饭碗之后，亲身体验流讨生活已经四年多，如果延伸到逃出婚姻的坟墓算起，已经是十三个年头。从窑子一般的小旅店，到城市待拆迁的破房子，再到路灯下的人行道，流浪汉被无数人观瞻，也近距离闻到过许多流浪人员的味道。假如站在第三者的视角，流浪汉希望从文学中完全消失，能捡到在“保险期”内的牛奶和面包便欣喜若狂：绝对比三毛喝浆糊强多了！流浪汉路过色彩斑斓的酒店时总是不屑一顾的瞄一眼：朱门酒肉臭！然后去翻捡垃圾箱，里面什么都有，如果捡不到急需的东西，流浪汉也会走进酒店：老板，给点吃的吧？而且成功率很高。假如讨饭失败，也是流浪汉所需要的，因为讲故事就是讲过程，如果读者只在乎故事的结果，那就不是文学，而是像电影一样的白日梦，也是一种自娱自乐（部分电影除外）。
流浪文学是流浪汉唯一的精神生活——这个观点依然没有改变，也不太可能改变。流浪遭到过精神伤害，也一直在自我疗伤。换言之，人民是最伟大的医师，我得到了药店和医院永远不会有的特效药。如果不能把流浪和文学搞在一起，也一定体会不到其微妙的疗效。所以，流浪汉必须以严谨的纯文学的方法深度分析，并找出对流浪人员有裨益的东西。这个过程远远没有结束，还需要很多年和很多生活经历。
待续……
我记得很久之前吧，我看了个知乎。
是一个大叔去理发，他旁边坐着一个高中女生。
女生对着镜子叹气，说自己长发也不好看，短发也不好看，平平无奇。
这个大叔就笑着跟她说：“十六七岁的女孩子，其实都很好看啊。”
看到这句话的时候，我就把页面关了。
那时我也正读高中，也正好是那种平平无奇的女生。
所以我特别嗤之以鼻，觉得这鸡汤太毒了，不好看就是不好看，和年龄着实没什么关系。
但是后来，有那么一次，是我工作两年后。
那次下班经过高中门口，正好碰上了学校放学。
然后，就猝不及防地看着高中的女孩子们，成群结队地从校门出来。
清一色地扎着高高的马尾，穿着蓝白相间的校服。
有些斜背着书包，有些偷偷摸摸地跟在男生后面，一边讨论，一边蹦蹦跳跳。
那天正好有夕阳，紫色的落日下她们吵吵闹闹。
然后我就杵在那里，看了好久好久。
就是那一刻，我突然明白了那个大叔说的话，十六七岁的女孩子，真的，都很好看。
那种好看，不来自于五官，也不来自化妆品，而是从骨子里就透出一种少年气。
也正是那种少年气，能让每个青春期的女孩，毫不顾忌地掉眼泪，凶猛莽撞地爱人，对所有明天怀揣希望和热情。
也就是这样吧，后来再听到那首歌我总会想哭——
“许多年前，你有一双清澈的双眼。奔跑起来，像是一道春天的闪电。”
少女们不明白，凶猛的青春期，坐上时光机，也永远回不去。
*作者：姓氏乔
已授权#我的新年欢乐祈愿# #微博幽默年度大赏#
是一个大叔去理发，他旁边坐着一个高中女生。
女生对着镜子叹气，说自己长发也不好看，短发也不好看，平平无奇。
这个大叔就笑着跟她说：“十六七岁的女孩子，其实都很好看啊。”
看到这句话的时候，我就把页面关了。
那时我也正读高中，也正好是那种平平无奇的女生。
所以我特别嗤之以鼻，觉得这鸡汤太毒了，不好看就是不好看，和年龄着实没什么关系。
但是后来，有那么一次，是我工作两年后。
那次下班经过高中门口，正好碰上了学校放学。
然后，就猝不及防地看着高中的女孩子们，成群结队地从校门出来。
清一色地扎着高高的马尾，穿着蓝白相间的校服。
有些斜背着书包，有些偷偷摸摸地跟在男生后面，一边讨论，一边蹦蹦跳跳。
那天正好有夕阳，紫色的落日下她们吵吵闹闹。
然后我就杵在那里，看了好久好久。
就是那一刻，我突然明白了那个大叔说的话，十六七岁的女孩子，真的，都很好看。
那种好看，不来自于五官，也不来自化妆品，而是从骨子里就透出一种少年气。
也正是那种少年气，能让每个青春期的女孩，毫不顾忌地掉眼泪，凶猛莽撞地爱人，对所有明天怀揣希望和热情。
也就是这样吧，后来再听到那首歌我总会想哭——
“许多年前，你有一双清澈的双眼。奔跑起来，像是一道春天的闪电。”
少女们不明白，凶猛的青春期，坐上时光机，也永远回不去。
*作者：姓氏乔
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#为什么干活越多越不可能升职#
奶爸，职场上有跟你负责同一个岗位的人，但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事？
答：
题主对职场的认知是非常粗放，大而化之，完全没有具体细节的。
产生这样的认知，提出这样的问题。
说明题主有几个比较严重的缺陷：
1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。
被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。
题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。
那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。
对此，我强烈推荐参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2天报名时间），帮你从领导的角度换位思考，更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意，不怕搞不懂领导而担惊受怕；教你如何在各个场合与领导如何沟通相处，不怕不知道该怎么应对而提心吊胆；助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱，不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。
和领导关系处不好，非常适合报名参加这门课系统学学，早学早受益。
2，题主的工作能力并不强。
做人不行，那么我们看做事能力。
有能力的人，基本都有一种天赋，可以天然的分辨出：什么工作有价值，什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。
题主能问出领导找我干活多，是好事还是坏事。
说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。
这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。
因为他们一直在无效努力。
打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。
为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。
有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。
分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。
强烈推荐题主参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2天报名时间），学学如何分辨活的价值，学一下如何拒绝没有价值的活，让自己升值再升职。
3，题主完全不懂任何的上下级沟通，更不懂适当的表达自己的个人需求。
看到这里有人说这不废话嘛，题主不容易讨人喜欢，那肯定是不擅长沟通的。
不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。
上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。
一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。
一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。
绝大部分上班族，会认为自己属于2。
但实际上，这是他们最大的错觉。
其实领导会把他们看作是第三种：
干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。
为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？
这个区别就在于沟通汇报四个字。
逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。
不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。
把工作完成了，还能把工作描述的很精彩，很充实，很漂亮，充分讲出工作的重要性，价值，意义，拔高到理念高度，充分意义化价值化，说话很好听，让领导都忍不住想听。
这个，才叫人才。
人才只有30%靠做，靠完成工作。
剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。
对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。
因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。
所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
强烈推荐参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2天报名时间），帮你从会「干活」变为更会「说活」，好好地表现和展示自己，去争取自己应有的资源、机会和利益。
此外《职场破局训练营》的其他内容也很有价值，比如：
什么样的人才是惹人喜欢的？
为什么惹人喜欢这种重要？
如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？
以及更重要的：
如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？
上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
如果全方位的充实自己，提升自己的基础工作能力？
基本都是题主比较缺乏，大家又比较关注的问题解决方案，非常有必要学一下。
需要注意的是，《职场破局训练营》最后只剩2天报名时间报名时间，即将截止报名。
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如果实在不想报名这期，你也可以等以后原价1299元再报名。
如果要报名这期，不想错过800元优惠，那就要抓紧了，早学早省钱，早学早受益。
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所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
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上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
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