【调查显示跳槽意愿进入上涨期 企业留人难度加大】
近期，针对14096名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)2017年第四季度的跳槽意愿进行东西一项调查表明，职场精英跳槽意愿渐涨，25.2%的人有跳槽的计划，杭州精英的跳槽意愿首次超过广州挤入前四。人才流动进入高发期，也为企业人才的保留与招募带来新挑战。
近期，针对14096名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)2017年第四季度的跳槽意愿进行东西一项调查表明，职场精英跳槽意愿渐涨，25.2%的人有跳槽的计划，杭州精英的跳槽意愿首次超过广州挤入前四。人才流动进入高发期，也为企业人才的保留与招募带来新挑战。
【加拿大安省议员提法案，呼吁雇主不得强迫员工穿高跟鞋】
10月19日消息，加拿大安大略省的一位议员提交法案，要求禁止雇主强制女员工在工作时穿高跟鞋。外媒报道说，安大略省议员 Cristina Martins10月17日在省议会提交了一项个人议案，这项议案要求省政府修改省的“职业健康和安全法案”（ Occupational Health and Safety Act），保护雇员，使雇主不能强迫员工穿不安全的鞋子。今年年初，不列颠哥伦比亚省（BC）已经立法禁止在工作场所强制妇女穿高跟鞋。
10月19日消息，加拿大安大略省的一位议员提交法案，要求禁止雇主强制女员工在工作时穿高跟鞋。外媒报道说，安大略省议员 Cristina Martins10月17日在省议会提交了一项个人议案，这项议案要求省政府修改省的“职业健康和安全法案”（ Occupational Health and Safety Act），保护雇员，使雇主不能强迫员工穿不安全的鞋子。今年年初，不列颠哥伦比亚省（BC）已经立法禁止在工作场所强制妇女穿高跟鞋。
【香港：雇主聘用残疾人士最高可获津贴40500港元】
10月19日消息，据香港特区政府劳工及福利局局长罗致光介绍，劳工处会加强“就业展才能计划”，将该计划下的工作适应期由两个月延长至三个月，以进一步鼓励雇主聘用有就业困难的残疾求职人士，及协助他们适应新工作。此外，在新措施下，雇主每聘用一名有就业困难的残疾求职人士，可获发的最高津贴总额会增加5500港元至共40500港元；而最长津贴期亦由八个月延长至九个月。
10月19日消息，据香港特区政府劳工及福利局局长罗致光介绍，劳工处会加强“就业展才能计划”，将该计划下的工作适应期由两个月延长至三个月，以进一步鼓励雇主聘用有就业困难的残疾求职人士，及协助他们适应新工作。此外，在新措施下，雇主每聘用一名有就业困难的残疾求职人士，可获发的最高津贴总额会增加5500港元至共40500港元；而最长津贴期亦由八个月延长至九个月。
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