#天下无邪[超话]#【#纽约时报爆发千人大罢工#，40多年来首次】“我们请求读者们明天不要使用任何《纽约时报》平台服务”，因薪资待遇纠纷，1100余名《纽约时报》员工当地时间周四（8日）凌晨起发动了一场为期24小时的大罢工。据悉，这也是逾40年来该报社首次出现如此大的劳资纠纷。
数百名记者、编辑、摄影师和其他员工当天在位于纽约曼哈顿时代广场附近的《纽约时报》总社大楼外举行了抗议活动，数十名工会成员手持示威牌、向周围的人分发小册子，并大喊口号要求提高工资。
“我们制造报纸，我们创造利润！”人群振臂高呼道。
报道称，《纽约时报》公司管理层与工会之间的合同去年3月就已到期，但在此后的约40次谈判中，双方都未能就工资和医疗退休福利等问题达成一致。
在当地时间周三（7日）晚发布的声明中，代表1450名《纽约时报》员工（其中1270人隶属新闻部门）的《纽约时报》工会（The NYT Guild）指责公司管理层在谈判中缺乏诚意。声明写道，“他们的工资提议仍然不能满足经济形势，远远落后于通货膨胀和美国的平均工资增长速度”。
《纽约时报》执行编辑乔·卡恩（Joe Kahn）在给编辑部的一份说明中称，他对工会的决定感到失望。“罢工通常发生在谈判陷入僵局时，这不是我们今天的情况。”卡恩写道，“尽管公司和新闻工会在一些问题上仍有分歧，但我们仍继续交换建议，并朝着达成协议的方向取得进展。”
据悉，报酬问题是谈判中最有争议的一部分。公司开出的条件是续约后提供5.5%的加薪，此外在2023年和2024年继续加薪3%，再加上4%的补发奖金，以弥补合同到期后没有加薪的情况。工会方面则希望新合同能给到10%的加薪幅度，在2023年和2024年继续加薪5.5%，并提供8.5%的补发奖金。
此外，双方在远程工作政策和绩效审查制度等问题上也还有很大分歧，工会的一份研究报告称后者的评分系统存在种族歧视问题，白人员工更有可能获得最高评级，而黑人和西班牙裔员工更有可能获得最低的两个评级。
美联社形容此次罢工“掏空”了《纽约时报》的新闻编辑部。该报的一名高管周三（7日）也向CNN承认，罢工会造成业务困难。但该高管同时表示，管理层已经做好了准备，可依靠报社的非工会员工和国际记者来填补空缺。
与此同时，工会方面甚至在社交媒体上呼吁读者在罢工当天不要使用《纽约时报》的任何平台服务。“读本地新闻，听公共广播，做点菜谱上的东西，中断你的Wordle连胜纪录。”Wordle是一款猜词游戏，今年2月被《纽约时报》收购，这篇推文的配图正是经典Wordle页面，上面写着“时报工会员工罢工”。
近年来，《纽约时报》的用户群稳步扩大，其最近一份财报预计，2022年的调整后营业利润在3.2亿至3.3亿美元之间。但该报首席执行官梅雷迪斯·科皮特·莱文（Meredith Kopit Levien）在一份公司群发电子邮件中透露，公司利润仍然没有达到十年前的水平。
数百名记者、编辑、摄影师和其他员工当天在位于纽约曼哈顿时代广场附近的《纽约时报》总社大楼外举行了抗议活动，数十名工会成员手持示威牌、向周围的人分发小册子，并大喊口号要求提高工资。
“我们制造报纸，我们创造利润！”人群振臂高呼道。
报道称，《纽约时报》公司管理层与工会之间的合同去年3月就已到期，但在此后的约40次谈判中，双方都未能就工资和医疗退休福利等问题达成一致。
在当地时间周三（7日）晚发布的声明中，代表1450名《纽约时报》员工（其中1270人隶属新闻部门）的《纽约时报》工会（The NYT Guild）指责公司管理层在谈判中缺乏诚意。声明写道，“他们的工资提议仍然不能满足经济形势，远远落后于通货膨胀和美国的平均工资增长速度”。
《纽约时报》执行编辑乔·卡恩（Joe Kahn）在给编辑部的一份说明中称，他对工会的决定感到失望。“罢工通常发生在谈判陷入僵局时，这不是我们今天的情况。”卡恩写道，“尽管公司和新闻工会在一些问题上仍有分歧，但我们仍继续交换建议，并朝着达成协议的方向取得进展。”
据悉，报酬问题是谈判中最有争议的一部分。公司开出的条件是续约后提供5.5%的加薪，此外在2023年和2024年继续加薪3%，再加上4%的补发奖金，以弥补合同到期后没有加薪的情况。工会方面则希望新合同能给到10%的加薪幅度，在2023年和2024年继续加薪5.5%，并提供8.5%的补发奖金。
此外，双方在远程工作政策和绩效审查制度等问题上也还有很大分歧，工会的一份研究报告称后者的评分系统存在种族歧视问题，白人员工更有可能获得最高评级，而黑人和西班牙裔员工更有可能获得最低的两个评级。
美联社形容此次罢工“掏空”了《纽约时报》的新闻编辑部。该报的一名高管周三（7日）也向CNN承认，罢工会造成业务困难。但该高管同时表示，管理层已经做好了准备，可依靠报社的非工会员工和国际记者来填补空缺。
与此同时，工会方面甚至在社交媒体上呼吁读者在罢工当天不要使用《纽约时报》的任何平台服务。“读本地新闻，听公共广播，做点菜谱上的东西，中断你的Wordle连胜纪录。”Wordle是一款猜词游戏，今年2月被《纽约时报》收购，这篇推文的配图正是经典Wordle页面，上面写着“时报工会员工罢工”。
近年来，《纽约时报》的用户群稳步扩大，其最近一份财报预计，2022年的调整后营业利润在3.2亿至3.3亿美元之间。但该报首席执行官梅雷迪斯·科皮特·莱文（Meredith Kopit Levien）在一份公司群发电子邮件中透露，公司利润仍然没有达到十年前的水平。
【#纽约时报爆发千人大罢工#，40多年来首次】“我们请求读者们明天不要使用任何《纽约时报》平台服务”，因薪资待遇纠纷，1100余名《纽约时报》员工当地时间周四（8日）凌晨起发动了一场为期24小时的大罢工。据悉，这也是逾40年来该报社首次出现如此大的劳资纠纷。
数百名记者、编辑、摄影师和其他员工当天在位于纽约曼哈顿时代广场附近的《纽约时报》总社大楼外举行了抗议活动，数十名工会成员手持示威牌、向周围的人分发小册子，并大喊口号要求提高工资。
“我们制造报纸，我们创造利润！”人群振臂高呼道。
报道称，《纽约时报》公司管理层与工会之间的合同去年3月就已到期，但在此后的约40次谈判中，双方都未能就工资和医疗退休福利等问题达成一致。
在当地时间周三（7日）晚发布的声明中，代表1450名《纽约时报》员工（其中1270人隶属新闻部门）的《纽约时报》工会（The NYT Guild）指责公司管理层在谈判中缺乏诚意。声明写道，“他们的工资提议仍然不能满足经济形势，远远落后于通货膨胀和美国的平均工资增长速度”。
《纽约时报》执行编辑乔·卡恩（Joe Kahn）在给编辑部的一份说明中称，他对工会的决定感到失望。“罢工通常发生在谈判陷入僵局时，这不是我们今天的情况。”卡恩写道，“尽管公司和新闻工会在一些问题上仍有分歧，但我们仍继续交换建议，并朝着达成协议的方向取得进展。”
据悉，报酬问题是谈判中最有争议的一部分。公司开出的条件是续约后提供5.5%的加薪，此外在2023年和2024年继续加薪3%，再加上4%的补发奖金，以弥补合同到期后没有加薪的情况。工会方面则希望新合同能给到10%的加薪幅度，在2023年和2024年继续加薪5.5%，并提供8.5%的补发奖金。
此外，双方在远程工作政策和绩效审查制度等问题上也还有很大分歧，工会的一份研究报告称后者的评分系统存在种族歧视问题，白人员工更有可能获得最高评级，而黑人和西班牙裔员工更有可能获得最低的两个评级。
美联社形容此次罢工“掏空”了《纽约时报》的新闻编辑部。该报的一名高管周三（7日）也向CNN承认，罢工会造成业务困难。但该高管同时表示，管理层已经做好了准备，可依靠报社的非工会员工和国际记者来填补空缺。
与此同时，工会方面甚至在社交媒体上呼吁读者在罢工当天不要使用《纽约时报》的任何平台服务。“读本地新闻，听公共广播，做点菜谱上的东西，中断你的Wordle连胜纪录。”Wordle是一款猜词游戏，今年2月被《纽约时报》收购，这篇推文的配图正是经典Wordle页面，上面写着“时报工会员工罢工”。
近年来，《纽约时报》的用户群稳步扩大，其最近一份财报预计，2022年的调整后营业利润在3.2亿至3.3亿美元之间。但该报首席执行官梅雷迪斯·科皮特·莱文（Meredith Kopit Levien）在一份公司群发电子邮件中透露，公司利润仍然没有达到十年前的水平。
数百名记者、编辑、摄影师和其他员工当天在位于纽约曼哈顿时代广场附近的《纽约时报》总社大楼外举行了抗议活动，数十名工会成员手持示威牌、向周围的人分发小册子，并大喊口号要求提高工资。
“我们制造报纸，我们创造利润！”人群振臂高呼道。
报道称，《纽约时报》公司管理层与工会之间的合同去年3月就已到期，但在此后的约40次谈判中，双方都未能就工资和医疗退休福利等问题达成一致。
在当地时间周三（7日）晚发布的声明中，代表1450名《纽约时报》员工（其中1270人隶属新闻部门）的《纽约时报》工会（The NYT Guild）指责公司管理层在谈判中缺乏诚意。声明写道，“他们的工资提议仍然不能满足经济形势，远远落后于通货膨胀和美国的平均工资增长速度”。
《纽约时报》执行编辑乔·卡恩（Joe Kahn）在给编辑部的一份说明中称，他对工会的决定感到失望。“罢工通常发生在谈判陷入僵局时，这不是我们今天的情况。”卡恩写道，“尽管公司和新闻工会在一些问题上仍有分歧，但我们仍继续交换建议，并朝着达成协议的方向取得进展。”
据悉，报酬问题是谈判中最有争议的一部分。公司开出的条件是续约后提供5.5%的加薪，此外在2023年和2024年继续加薪3%，再加上4%的补发奖金，以弥补合同到期后没有加薪的情况。工会方面则希望新合同能给到10%的加薪幅度，在2023年和2024年继续加薪5.5%，并提供8.5%的补发奖金。
此外，双方在远程工作政策和绩效审查制度等问题上也还有很大分歧，工会的一份研究报告称后者的评分系统存在种族歧视问题，白人员工更有可能获得最高评级，而黑人和西班牙裔员工更有可能获得最低的两个评级。
美联社形容此次罢工“掏空”了《纽约时报》的新闻编辑部。该报的一名高管周三（7日）也向CNN承认，罢工会造成业务困难。但该高管同时表示，管理层已经做好了准备，可依靠报社的非工会员工和国际记者来填补空缺。
与此同时，工会方面甚至在社交媒体上呼吁读者在罢工当天不要使用《纽约时报》的任何平台服务。“读本地新闻，听公共广播，做点菜谱上的东西，中断你的Wordle连胜纪录。”Wordle是一款猜词游戏，今年2月被《纽约时报》收购，这篇推文的配图正是经典Wordle页面，上面写着“时报工会员工罢工”。
近年来，《纽约时报》的用户群稳步扩大，其最近一份财报预计，2022年的调整后营业利润在3.2亿至3.3亿美元之间。但该报首席执行官梅雷迪斯·科皮特·莱文（Meredith Kopit Levien）在一份公司群发电子邮件中透露，公司利润仍然没有达到十年前的水平。
【《纽约时报》历史性千人大罢工，逾40年来首次】#纽约时报逾40年来首次千人大罢工# “我们请求读者们明天不要使用任何《纽约时报》平台服务”，因薪资待遇纠纷，1100余名《纽约时报》员工当地时间周四（8日）凌晨起发动了一场为期24小时的大罢工。据悉，这也是逾40年来该报社首次出现如此大的劳资纠纷。
据《纽约时报》、美联社、美国有线电视新闻网（CNN）等报道，数百名记者、编辑、摄影师和其他员工当天在位于纽约曼哈顿时代广场附近的《纽约时报》总社大楼外举行了抗议活动，数十名工会成员手持示威牌、向周围的人分发小册子，并大喊口号要求提高工资。
“我们制造报纸，我们创造利润！”人群振臂高呼道。
报道称，《纽约时报》公司管理层与工会之间的合同去年3月就已到期，但在此后的约40次谈判中，双方都未能就工资和医疗退休福利等问题达成一致。
在当地时间周三（7日）晚发布的声明中，代表1450名《纽约时报》员工（其中1270人隶属新闻部门）的《纽约时报》工会（The NYT Guild）指责公司管理层在谈判中缺乏诚意。声明写道，“他们的工资提议仍然不能满足经济形势，远远落后于通货膨胀和美国的平均工资增长速度”。
《纽约时报》执行编辑乔·卡恩（Joe Kahn）在给编辑部的一份说明中称，他对工会的决定感到失望。“罢工通常发生在谈判陷入僵局时，这不是我们今天的情况。”卡恩写道，“尽管公司和新闻工会在一些问题上仍有分歧，但我们仍继续交换建议，并朝着达成协议的方向取得进展。”
据悉，报酬问题是谈判中最有争议的一部分。公司开出的条件是续约后提供5.5%的加薪，此外在2023年和2024年继续加薪3%，再加上4%的补发奖金，以弥补合同到期后没有加薪的情况。工会方面则希望新合同能给到10%的加薪幅度，在2023年和2024年继续加薪5.5%，并提供8.5%的补发奖金。
此外，双方在远程工作政策和绩效审查制度等问题上也还有很大分歧，工会的一份研究报告称后者的评分系统存在种族歧视问题，白人员工更有可能获得最高评级，而黑人和西班牙裔员工更有可能获得最低的两个评级。
美联社形容此次罢工“掏空”了《纽约时报》的新闻编辑部。该报的一名高管周三（7日）也向CNN承认，罢工会造成业务困难。但该高管同时表示，管理层已经做好了准备，可依靠报社的非工会员工和国际记者来填补空缺。
与此同时，工会方面甚至在社交媒体上呼吁读者在罢工当天不要使用《纽约时报》的任何平台服务。“读本地新闻，听公共广播，做点菜谱上的东西，中断你的Wordle连胜纪录。”Wordle是一款猜词游戏，今年2月被《纽约时报》收购，这篇推文的配图正是经典Wordle页面，上面写着“时报工会员工罢工”。
此外，美国多个企业目前也出现劳工运动，亚马逊、星巴克和苹果等公司的员工正组织起来，对抗他们所说的“不公平劳工措施”。
值得注意的是，随着广告业务收入增速放缓以及经济前景的不确定，近几周美国有不少媒体机构都进行了裁员，其中包括CNN、网络媒体BuzzFeed和旗下有《今日美国》等媒体的甘尼特报业集团。
近年来，《纽约时报》的用户群稳步扩大，其最近一份财报预计，2022年的调整后营业利润在3.2亿至3.3亿美元之间。但该报首席执行官梅雷迪斯·科皮特·莱文（Meredith Kopit Levien）在一份公司群发电子邮件中透露，公司利润仍然没有达到十年前的水平。
据《纽约时报》、美联社、美国有线电视新闻网（CNN）等报道，数百名记者、编辑、摄影师和其他员工当天在位于纽约曼哈顿时代广场附近的《纽约时报》总社大楼外举行了抗议活动，数十名工会成员手持示威牌、向周围的人分发小册子，并大喊口号要求提高工资。
“我们制造报纸，我们创造利润！”人群振臂高呼道。
报道称，《纽约时报》公司管理层与工会之间的合同去年3月就已到期，但在此后的约40次谈判中，双方都未能就工资和医疗退休福利等问题达成一致。
在当地时间周三（7日）晚发布的声明中，代表1450名《纽约时报》员工（其中1270人隶属新闻部门）的《纽约时报》工会（The NYT Guild）指责公司管理层在谈判中缺乏诚意。声明写道，“他们的工资提议仍然不能满足经济形势，远远落后于通货膨胀和美国的平均工资增长速度”。
《纽约时报》执行编辑乔·卡恩（Joe Kahn）在给编辑部的一份说明中称，他对工会的决定感到失望。“罢工通常发生在谈判陷入僵局时，这不是我们今天的情况。”卡恩写道，“尽管公司和新闻工会在一些问题上仍有分歧，但我们仍继续交换建议，并朝着达成协议的方向取得进展。”
据悉，报酬问题是谈判中最有争议的一部分。公司开出的条件是续约后提供5.5%的加薪，此外在2023年和2024年继续加薪3%，再加上4%的补发奖金，以弥补合同到期后没有加薪的情况。工会方面则希望新合同能给到10%的加薪幅度，在2023年和2024年继续加薪5.5%，并提供8.5%的补发奖金。
此外，双方在远程工作政策和绩效审查制度等问题上也还有很大分歧，工会的一份研究报告称后者的评分系统存在种族歧视问题，白人员工更有可能获得最高评级，而黑人和西班牙裔员工更有可能获得最低的两个评级。
美联社形容此次罢工“掏空”了《纽约时报》的新闻编辑部。该报的一名高管周三（7日）也向CNN承认，罢工会造成业务困难。但该高管同时表示，管理层已经做好了准备，可依靠报社的非工会员工和国际记者来填补空缺。
与此同时，工会方面甚至在社交媒体上呼吁读者在罢工当天不要使用《纽约时报》的任何平台服务。“读本地新闻，听公共广播，做点菜谱上的东西，中断你的Wordle连胜纪录。”Wordle是一款猜词游戏，今年2月被《纽约时报》收购，这篇推文的配图正是经典Wordle页面，上面写着“时报工会员工罢工”。
此外，美国多个企业目前也出现劳工运动，亚马逊、星巴克和苹果等公司的员工正组织起来，对抗他们所说的“不公平劳工措施”。
值得注意的是，随着广告业务收入增速放缓以及经济前景的不确定，近几周美国有不少媒体机构都进行了裁员，其中包括CNN、网络媒体BuzzFeed和旗下有《今日美国》等媒体的甘尼特报业集团。
近年来，《纽约时报》的用户群稳步扩大，其最近一份财报预计，2022年的调整后营业利润在3.2亿至3.3亿美元之间。但该报首席执行官梅雷迪斯·科皮特·莱文（Meredith Kopit Levien）在一份公司群发电子邮件中透露，公司利润仍然没有达到十年前的水平。
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