2022年的最后一天
能在家里窝着真舒服啊～
变成打工人之后追剧是我仅剩的放松时间了[苦涩]
唐朝诡事录
好久没在内娱看到这么多武器出现在一部剧里了
好久没在内娱看到这么帅气流畅的打戏了
卢凌风打戏一绝！身板儿贼正！
三悦有了新工作
我的cp二搭啦！
丧但治愈
—三悦，你真好
—是好人卡的好吗？
—不是，是想要和你一起看小花花的好～
我可能遇到了救星
还在追更中……
非典型霸总vs典型打工人
狗头军师特助vs咖啡小妹作家
主角配角cp都好磕
此剧又名我可能遇到了饭搭子
吃饭中聊天了解彼此，金句频出，搞笑不断
不愧是变成你的那一天同一班底，笑死我了哈哈哈
卓越航空/NICE FLIGHT！
航空机长和航空管制员
很新鲜的职业
久违的清爽纯爱剧
男女主颜值好配 我好爱
机动调查队404/MIU40
永远会被中二又热血的人戳中
谁看谁知道，超好看！
甚至还联动了非自然死亡
从蘑菇屋到快乐再出发1到快乐回来了再到快乐再出发2
我的下饭综艺！
搞笑又有才华，开口就成歌
希望原班人马不增不减继续做下去
能在家里窝着真舒服啊～
变成打工人之后追剧是我仅剩的放松时间了[苦涩]
唐朝诡事录
好久没在内娱看到这么多武器出现在一部剧里了
好久没在内娱看到这么帅气流畅的打戏了
卢凌风打戏一绝！身板儿贼正！
三悦有了新工作
我的cp二搭啦！
丧但治愈
—三悦，你真好
—是好人卡的好吗？
—不是，是想要和你一起看小花花的好～
我可能遇到了救星
还在追更中……
非典型霸总vs典型打工人
狗头军师特助vs咖啡小妹作家
主角配角cp都好磕
此剧又名我可能遇到了饭搭子
吃饭中聊天了解彼此，金句频出，搞笑不断
不愧是变成你的那一天同一班底，笑死我了哈哈哈
卓越航空/NICE FLIGHT！
航空机长和航空管制员
很新鲜的职业
久违的清爽纯爱剧
男女主颜值好配 我好爱
机动调查队404/MIU40
永远会被中二又热血的人戳中
谁看谁知道，超好看！
甚至还联动了非自然死亡
从蘑菇屋到快乐再出发1到快乐回来了再到快乐再出发2
我的下饭综艺！
搞笑又有才华，开口就成歌
希望原班人马不增不减继续做下去
#我国网民数量已超10亿#【青年网约工，脆弱的就业】
国务院在《“十四五”就业促进规划》中明确指出：“‘十四五’时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求，是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础”。从青年就业的特征来看，大体可分为受雇型就业、自雇型就业和失业三种形式。自雇型就业是指劳动者通过自己雇用自己来获取劳动收入的就业形式。它是青年实现更加充分更高质量就业的重要方式，有利于减少贫困、降低失业率、缩小贫富差距、培育创新精神和促进经济发展。因此，青年自雇型就业理应得到更多关注。
互联网平台经济催生了网约工等自雇型就业群体。网约工以青年为主要构成，是互联网时代青年自雇型就业的典型群体。然而，网约工在发展过程中已经呈现出明显的就业脆弱性，对这一群体的就业质量产生了严重影响。基于此，本文以网约工为例，从就业机会、就业能力和就业服务三个维度出发，探究青年自雇型就业的脆弱性及其消解路径。
自20世纪90年代以来，我国互联网发展迅速。中国互联网络信息中心第49次《中国互联网络发展状况统计报告》指出，截至2021年12月，我国网民数量已达10.32亿人，互联网普及率为73.0%。互联网直接催生出许多新就业形态，网约工群体得以不断发展壮大。据统计，截至2020年，“滴滴出行”平台注册司机数量超过1300万人，“美团”平台骑手达295.2万人，截至2022年7月，“猪八戒网”注册用户超过3100万人。与此同时，青年在网约工中占比较大。
北京市总工会的抽样调查表明，北京网约工25~44岁占近80%，25~34岁占41.03%。上海市总工会的抽样调查表明，上海网约工35岁以下占73.47%。可见，青年已经成为网约工的主力军。大多数网约工具有以下明显特征：一是网约工与互联网平台之间不存在典型的雇佣关系。二是网约工的劳动收入来源于自身职业和注册账户的创收，而非互联网平台支付的固定性工资。三是网约工自己承担劳动风险，平台不为网约工提供社会保障。
从工作方式、工作主体和工作考核来看，网约工表征出自雇型就业的典型特征。第一，灵活的工作方式。一方面，平台的生产组织方式使网约工作更加灵活和丰富。另一方面，数字技术改变了网约工的工作形态。第二，多元的工作主体。部分青年看重平台承接工作的便捷性。他们在传统就业领域暂时没有找到更好的工作机会，愿意从事一些网约工作作为兼职或过渡，由此出现了“研究生送外卖”“滴滴司机写代码”等社会新闻。部分青年由于缺乏专业技能，网约工作就成为首选，他们通过体力劳动来“挣辛苦钱”。此外，一些青年对工作的灵活性和自主性具有强烈偏好或需求。第三，精细的工作考核。
基于信息和支付的网络渠道。平台利用数字信息构建网约工与客户的无接触交易关系，利用数字支付构建网约工与客户无接触交易的信任关系。互联网平台对网约工的“超视距”劳动控制，是指平台通过数字技术对网约工进行远程监控，是造成网约工就业机会脆弱性的主要因素。这种“超视距”劳动控制主要从时间、薪酬、技术三个层面来加以展开。第一，基于时间的“超视距”控制。一是派单时间。二是抢单时间。三是送单时间。第二，基于薪酬的“超视距”控制。一是薪酬基本结构。二是薪酬发放条件。三是薪酬增量途径。平台设计的增收途径主要有：首先，通过延长工作时间来增加订单总数。第三，基于技术的“超视距”控制。一是人脸识别系统控制。二是卫星定位系统控制。三是客户评分系统控制。
就业能力既是指个体实现就业稳定和就业质量的能力，也是指其应对不稳定、低质量就业风险的能力。人力资本是劳动者就业能力的重要表现，对其就业状况发挥重要作用。人力资本不仅包括劳动者的文化素质、身心健康，还包括劳动者的职业培训等。在劳动力市场中，劳动力拥有的人力资本越高，往往获得的劳动报酬越高，就业条件越稳定。劳动合同困局。互联网平台将合同拆解为两种形式。一是与网约工订立短期劳动任务合同。二是与网约工签订长期信息服务合同。网约工与互联网平台的非典型劳动关系，是导致网约工就业脆弱性的深层次原因。
如果网约工的用工主体责任模糊，那么所有参与网约工管理的公司应承担连带责任。与网约工签署合作协议的公司应向他们充分披露法律责任的分配情况，网约工劳务派遣公司应缴纳网约工赔偿准备金，对不承担或拖延网约工工伤费用的代理公司或加盟公司要列入负面清单。最后，改进网约工劳动纠纷处置机制。一是建立跨部门劳动监管协作机制。二是设置统一的跨地域司法处置流程。三是提高网约工劳动仲裁的便捷性和独立性。https://t.cn/A6Kr4kzO （作者：中国青年研究）
国务院在《“十四五”就业促进规划》中明确指出：“‘十四五’时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求，是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础”。从青年就业的特征来看，大体可分为受雇型就业、自雇型就业和失业三种形式。自雇型就业是指劳动者通过自己雇用自己来获取劳动收入的就业形式。它是青年实现更加充分更高质量就业的重要方式，有利于减少贫困、降低失业率、缩小贫富差距、培育创新精神和促进经济发展。因此，青年自雇型就业理应得到更多关注。
互联网平台经济催生了网约工等自雇型就业群体。网约工以青年为主要构成，是互联网时代青年自雇型就业的典型群体。然而，网约工在发展过程中已经呈现出明显的就业脆弱性，对这一群体的就业质量产生了严重影响。基于此，本文以网约工为例，从就业机会、就业能力和就业服务三个维度出发，探究青年自雇型就业的脆弱性及其消解路径。
自20世纪90年代以来，我国互联网发展迅速。中国互联网络信息中心第49次《中国互联网络发展状况统计报告》指出，截至2021年12月，我国网民数量已达10.32亿人，互联网普及率为73.0%。互联网直接催生出许多新就业形态，网约工群体得以不断发展壮大。据统计，截至2020年，“滴滴出行”平台注册司机数量超过1300万人，“美团”平台骑手达295.2万人，截至2022年7月，“猪八戒网”注册用户超过3100万人。与此同时，青年在网约工中占比较大。
北京市总工会的抽样调查表明，北京网约工25~44岁占近80%，25~34岁占41.03%。上海市总工会的抽样调查表明，上海网约工35岁以下占73.47%。可见，青年已经成为网约工的主力军。大多数网约工具有以下明显特征：一是网约工与互联网平台之间不存在典型的雇佣关系。二是网约工的劳动收入来源于自身职业和注册账户的创收，而非互联网平台支付的固定性工资。三是网约工自己承担劳动风险，平台不为网约工提供社会保障。
从工作方式、工作主体和工作考核来看，网约工表征出自雇型就业的典型特征。第一，灵活的工作方式。一方面，平台的生产组织方式使网约工作更加灵活和丰富。另一方面，数字技术改变了网约工的工作形态。第二，多元的工作主体。部分青年看重平台承接工作的便捷性。他们在传统就业领域暂时没有找到更好的工作机会，愿意从事一些网约工作作为兼职或过渡，由此出现了“研究生送外卖”“滴滴司机写代码”等社会新闻。部分青年由于缺乏专业技能，网约工作就成为首选，他们通过体力劳动来“挣辛苦钱”。此外，一些青年对工作的灵活性和自主性具有强烈偏好或需求。第三，精细的工作考核。
基于信息和支付的网络渠道。平台利用数字信息构建网约工与客户的无接触交易关系，利用数字支付构建网约工与客户无接触交易的信任关系。互联网平台对网约工的“超视距”劳动控制，是指平台通过数字技术对网约工进行远程监控，是造成网约工就业机会脆弱性的主要因素。这种“超视距”劳动控制主要从时间、薪酬、技术三个层面来加以展开。第一，基于时间的“超视距”控制。一是派单时间。二是抢单时间。三是送单时间。第二，基于薪酬的“超视距”控制。一是薪酬基本结构。二是薪酬发放条件。三是薪酬增量途径。平台设计的增收途径主要有：首先，通过延长工作时间来增加订单总数。第三，基于技术的“超视距”控制。一是人脸识别系统控制。二是卫星定位系统控制。三是客户评分系统控制。
就业能力既是指个体实现就业稳定和就业质量的能力，也是指其应对不稳定、低质量就业风险的能力。人力资本是劳动者就业能力的重要表现，对其就业状况发挥重要作用。人力资本不仅包括劳动者的文化素质、身心健康，还包括劳动者的职业培训等。在劳动力市场中，劳动力拥有的人力资本越高，往往获得的劳动报酬越高，就业条件越稳定。劳动合同困局。互联网平台将合同拆解为两种形式。一是与网约工订立短期劳动任务合同。二是与网约工签订长期信息服务合同。网约工与互联网平台的非典型劳动关系，是导致网约工就业脆弱性的深层次原因。
如果网约工的用工主体责任模糊，那么所有参与网约工管理的公司应承担连带责任。与网约工签署合作协议的公司应向他们充分披露法律责任的分配情况，网约工劳务派遣公司应缴纳网约工赔偿准备金，对不承担或拖延网约工工伤费用的代理公司或加盟公司要列入负面清单。最后，改进网约工劳动纠纷处置机制。一是建立跨部门劳动监管协作机制。二是设置统一的跨地域司法处置流程。三是提高网约工劳动仲裁的便捷性和独立性。https://t.cn/A6Kr4kzO （作者：中国青年研究）
【知识星球-慧选牛牛 目录】券商机构内部会议纪要1230
公司会议纪要（节选):
苑东生物(688513)会议交流20221227.mp3
藏格矿业(000408)会议交流20221228.mp3
大元泵业(603757)会议交流20221228.mp3
今世缘(603369)发展大会纪要20221229.pdf
金博股份(688598)调研纪要20221227.pdf
宇瞳光学(300790)交流纪要20221227.pdf
腾远钴业(301219)交流纪要20221228.pdf
上海沿浦(605128)交流纪要20221228.pdf
炬光科技(688167)交流纪要20221228.pdf
蓝晓科技(300487)交流纪要20221227.pdf
芒果超媒(300431)会议交流20221229.mp3
盐津铺子(002847)会议交流20221228.mp3
三一重工(600031)会议交流20221229.mp3
三花智控(002050)会议交流20221229.mp3
寿仙谷(603896)会议交流20221229.mp3
微导纳米(688147)会议交流20221229.mp3
锦欣生殖(01951)会议交流-港股20221229.mp3
孩子王(301078)会议交流20221229.mp3
春秋航空(601021)会议交流20221229.mp3
行业会议纪要（节选):
河南卫浴渠道专家交流20221229.mp3
对话银华李晓星20221229.mp3
专家交流-白酒行业2023年展望20221229.mp3
彭文生-非典型复苏的货币经济学20221229.mp3
黄燕铭-峰回路转-新一轮牛市的起点20221229.mp3
大跌又大涨，猪价波动为几何？20221229.mp3
德国EBM节能风机专家交流20221229.mp3
对话光大保德信基金经理崔书田20221229.mp3
当前母猪产能水平和未来价格走势20221228.mp3
高善文路演交流20221228.pdf
云鲸张峻彬纪要20221230.pdf
中泰姜诚交流纪要20221226.pdf
保交楼专家会20221228.pdf
元宇宙产业委联席秘书长叶毓睿20221229.pdf
半夏投资李蓓：2023年投资策略及展望电话会纪要20221228.pdf
呼吸科专家小组会纪要20221227.pdf
12月A股券商金股表现跟踪(12.1-12.30)20221230.xlsx
政策发力，23年建材板块要起飞？20221229.mp3
总量每周论势20221228.mp3
全球石油&天然气市场回顾与展望20221229.mp3
前路已定，而今迈步从头越-2023年大类资产走势展望20221228.mp3
近期商品走势反映了怎样的宏观局面？20221229.mp3
医药行业2023年投资策略回归本源，寻找不确定中的“三重奏”20221229.mp3
软体渠道专家会议20221229.mp3
金融行业ESG评价体系20221229.mp3
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(每天10分钟，专业解读新财富脱水研报精华，分享顶级投资机构的电话会议和调研纪要，关注“知识星球”)
公司会议纪要（节选):
苑东生物(688513)会议交流20221227.mp3
藏格矿业(000408)会议交流20221228.mp3
大元泵业(603757)会议交流20221228.mp3
今世缘(603369)发展大会纪要20221229.pdf
金博股份(688598)调研纪要20221227.pdf
宇瞳光学(300790)交流纪要20221227.pdf
腾远钴业(301219)交流纪要20221228.pdf
上海沿浦(605128)交流纪要20221228.pdf
炬光科技(688167)交流纪要20221228.pdf
蓝晓科技(300487)交流纪要20221227.pdf
芒果超媒(300431)会议交流20221229.mp3
盐津铺子(002847)会议交流20221228.mp3
三一重工(600031)会议交流20221229.mp3
三花智控(002050)会议交流20221229.mp3
寿仙谷(603896)会议交流20221229.mp3
微导纳米(688147)会议交流20221229.mp3
锦欣生殖(01951)会议交流-港股20221229.mp3
孩子王(301078)会议交流20221229.mp3
春秋航空(601021)会议交流20221229.mp3
行业会议纪要（节选):
河南卫浴渠道专家交流20221229.mp3
对话银华李晓星20221229.mp3
专家交流-白酒行业2023年展望20221229.mp3
彭文生-非典型复苏的货币经济学20221229.mp3
黄燕铭-峰回路转-新一轮牛市的起点20221229.mp3
大跌又大涨，猪价波动为几何？20221229.mp3
德国EBM节能风机专家交流20221229.mp3
对话光大保德信基金经理崔书田20221229.mp3
当前母猪产能水平和未来价格走势20221228.mp3
高善文路演交流20221228.pdf
云鲸张峻彬纪要20221230.pdf
中泰姜诚交流纪要20221226.pdf
保交楼专家会20221228.pdf
元宇宙产业委联席秘书长叶毓睿20221229.pdf
半夏投资李蓓：2023年投资策略及展望电话会纪要20221228.pdf
呼吸科专家小组会纪要20221227.pdf
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总量每周论势20221228.mp3
全球石油&天然气市场回顾与展望20221229.mp3
前路已定，而今迈步从头越-2023年大类资产走势展望20221228.mp3
近期商品走势反映了怎样的宏观局面？20221229.mp3
医药行业2023年投资策略回归本源，寻找不确定中的“三重奏”20221229.mp3
软体渠道专家会议20221229.mp3
金融行业ESG评价体系20221229.mp3
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