在家收拾书柜，翻到了玛丽昂·法约尔的这本《碎片人》，想起去年曾受邀为她简中版新书《小家伙》写过导读，跟大家聊两句吧，家务一会儿再干。
Marion Fayolle的名字在国内曾有两个译法，原因是之前有两个出版社在引进她作品时，分别用了不同的译名——读库在引进《碎片人》（https://t.cn/A6Ke8FHe）时写作「玛丽昂·法约尔」，而雅众在引进《悬停的爱》（https://t.cn/A6Ke8FHg）时写作了「玛丽昂·法约勒」，其实都是一个人。
去年东京奥运会时，曾出现过一个相当「诡异」的人头气球，而我第一时间想到的就是法约尔的《碎片人》的封面，不过后者可要比前者唯美、艺术得多。
玛丽昂·法约尔是一个很年轻，但相当有才情的年轻创作者，热情、幽默但又对生活有自己的思考和一种举重若轻的视点。我们先不聊书，先从她本人开始聊起。
2014年1月30日，第41届安古兰国际漫画节正在法国小镇安古兰举行，时年25岁的玛丽昂·法约尔出现在了「青年才俊馆」的门前，这是一个专门为表现优异的年轻创作者们设立的场馆。此时此刻，场馆中正在举行为玛丽昂·法约尔举办的特别展览，用以褒奖她最近几年在安古兰漫画节上的优异表现。
玛丽昂·法约尔在25岁之前就已经三度斩获安古兰漫画节「青年才俊奖」的桂冠——分别是在她20岁、22岁和23岁时——而彼时「三冠加身」的她尚在大学就读。今天她是作为展览主宾出现在这里，安古兰作为世界上最著名的两大漫画节之一，其奖赏一向被视为对创作者职业生涯的极高认可和褒扬。
玛丽昂·法约尔曾在著名的斯特拉斯堡装饰艺术学院就读，这座成立于1892年的学府是一座历史悠久的法国艺术名校，曾培育出过多位享誉世界的绘画艺术家，比如法国版画家古斯塔夫·多雷、插画家汤米·温格尔都毕业于此。时至今日，这座百年名校仍在源源不断地向全世界输送优秀的绘画艺术家，而玛丽昂·法约尔无疑是其中的佼佼者。
2011年，玛丽昂·法约尔从斯特拉斯堡装饰艺术学院毕业，她的毕业作品《碎片人》成为了她第一部正式出版的书籍，这是一部收录了大约50篇短篇漫画的作品集，以无字漫画的形式深入浅出地探讨了两性关系和家庭生活。这部作品几乎奠定了玛丽昂·法约尔日后一以贯之的创作风格——诙谐的哲思、流动的诗意、迷离的寓言。
玛丽昂·法约尔在校期间曾与人合作创办了一本独立艺术杂志，这本杂志吸引了一名名叫朱利安·马格纳尼的出版人的注意，他提议与玛丽昂·法约尔合作成立独立出版社，并继续发行后续作品。这家出版社就是后来的「马格纳尼出版社」，它成为了玛丽昂·法约尔后续作品的指定出版社。
玛丽昂·法约尔的安古兰之旅并没有终止于2014年，而更像是一种开始，她获得了更多的关注，开始涉猎舞蹈、平面、服饰、家居等多个极具原创性的设计领域，并逐渐成为法国当代最具人气的青年艺术家代表。2017年她出版了第六部作品《悬停的爱》，随后便荣膺第46届安古兰漫画节“年度评委会特别奖”，那年她刚刚29岁。
而刚才提到的两部作品，《碎片人》和《悬停的爱》都引进了中国，不得不说，雅众和读库虽然在作者名字上闹了「乌龙」，但它们的选品眼光无疑是值得称赞的。
玛丽昂·法约尔的大部分作品都十分关注「人际关系」的探讨，尤其是两性关系。她非常擅长以诙谐、幽默甚至超现实的方式去展现人与人之间微妙的情感关系，这在她的大部分作品中都有所体现。
比如，在《碎片人》中，从追求到拒绝，从热恋到离异，从自恋到嫉妒，从悔恨到不忠，玛丽昂·法约尔以自己独特的视觉语言，描绘了别有意趣的两性情感侧影。而在《小淘气》（Les Coquins）中——这一本暂时还没有引进——她更是通过对某些器官的拟态刻画，直白地探讨两性之间的相互吸引以及肉体欲望。
2020年，玛丽昂·法约尔出版了最新作品《小家伙》，而这一次，她将视角转向了两性关系之外的全新领域——亲子关系。创作这部作品时，玛丽昂·法约尔刚刚生下自己的第一个孩子，她将这一段时期内丰富而矛盾的情绪诉诸于笔端，记录下自己、爱人与孩子的共同生活。
2022年，乐府文化的编辑找到我，想让我为它们即将引进的这本新书写一篇介绍性的文字，事实上上面的这些文字大部分都出自于这篇导读中的第一部分。《小家伙》同样是一部非常精彩的作品，从中能够明显看到法约尔因为母亲身份的转变，而引发的创作观点上的变化，对比她之前的作品来看，非常有趣。
不过可惜的是，本来说好年底上架的《小家伙》因为某些原因而不得不延宕到2023年出版了，所以我在这里也就不再过多地谈论这本尚未出版的作品了，保留一些神秘感。等这本书真正出来之后，我们再聊也不迟。
让我们说回到《碎片人》，这是一本非常独特的作品，介于「漫画」与「绘本」之间，法约尔放弃了对白，把所有的信息传递都托付给角色的肢体语言和表情，这当然对她的视觉叙事能力提出了更高的要求。
但法约尔很好地做到了这一点，比如有一篇叫做《惹火》（P14），女性角色拿着一支火柴「点燃」了男性角色头上的「蜡芯」，男性角色就像蜡烛一样燃烧，然后化为一摊蜡水，而此时女性角色脱掉了衣服，赤身裸体一头扎入其中。
全篇没有任何文字描述，但却通过男女角色之间的互动体现出一种极为浓烈的情愫，激情之火、爱欲之光、鱼水之欢、如泥如滩，原本香艳的场面却用如此清新雅致的方式呈现出来。此时此景，任何文字描述都是多余的，其中的意蕴只可意会不可言传。
而且，法约尔在这部作品中表达了很明确的性别观念思考，这在当下的时代中是尤为值得关注的。
Marion Fayolle的名字在国内曾有两个译法，原因是之前有两个出版社在引进她作品时，分别用了不同的译名——读库在引进《碎片人》（https://t.cn/A6Ke8FHe）时写作「玛丽昂·法约尔」，而雅众在引进《悬停的爱》（https://t.cn/A6Ke8FHg）时写作了「玛丽昂·法约勒」，其实都是一个人。
去年东京奥运会时，曾出现过一个相当「诡异」的人头气球，而我第一时间想到的就是法约尔的《碎片人》的封面，不过后者可要比前者唯美、艺术得多。
玛丽昂·法约尔是一个很年轻，但相当有才情的年轻创作者，热情、幽默但又对生活有自己的思考和一种举重若轻的视点。我们先不聊书，先从她本人开始聊起。
2014年1月30日，第41届安古兰国际漫画节正在法国小镇安古兰举行，时年25岁的玛丽昂·法约尔出现在了「青年才俊馆」的门前，这是一个专门为表现优异的年轻创作者们设立的场馆。此时此刻，场馆中正在举行为玛丽昂·法约尔举办的特别展览，用以褒奖她最近几年在安古兰漫画节上的优异表现。
玛丽昂·法约尔在25岁之前就已经三度斩获安古兰漫画节「青年才俊奖」的桂冠——分别是在她20岁、22岁和23岁时——而彼时「三冠加身」的她尚在大学就读。今天她是作为展览主宾出现在这里，安古兰作为世界上最著名的两大漫画节之一，其奖赏一向被视为对创作者职业生涯的极高认可和褒扬。
玛丽昂·法约尔曾在著名的斯特拉斯堡装饰艺术学院就读，这座成立于1892年的学府是一座历史悠久的法国艺术名校，曾培育出过多位享誉世界的绘画艺术家，比如法国版画家古斯塔夫·多雷、插画家汤米·温格尔都毕业于此。时至今日，这座百年名校仍在源源不断地向全世界输送优秀的绘画艺术家，而玛丽昂·法约尔无疑是其中的佼佼者。
2011年，玛丽昂·法约尔从斯特拉斯堡装饰艺术学院毕业，她的毕业作品《碎片人》成为了她第一部正式出版的书籍，这是一部收录了大约50篇短篇漫画的作品集，以无字漫画的形式深入浅出地探讨了两性关系和家庭生活。这部作品几乎奠定了玛丽昂·法约尔日后一以贯之的创作风格——诙谐的哲思、流动的诗意、迷离的寓言。
玛丽昂·法约尔在校期间曾与人合作创办了一本独立艺术杂志，这本杂志吸引了一名名叫朱利安·马格纳尼的出版人的注意，他提议与玛丽昂·法约尔合作成立独立出版社，并继续发行后续作品。这家出版社就是后来的「马格纳尼出版社」，它成为了玛丽昂·法约尔后续作品的指定出版社。
玛丽昂·法约尔的安古兰之旅并没有终止于2014年，而更像是一种开始，她获得了更多的关注，开始涉猎舞蹈、平面、服饰、家居等多个极具原创性的设计领域，并逐渐成为法国当代最具人气的青年艺术家代表。2017年她出版了第六部作品《悬停的爱》，随后便荣膺第46届安古兰漫画节“年度评委会特别奖”，那年她刚刚29岁。
而刚才提到的两部作品，《碎片人》和《悬停的爱》都引进了中国，不得不说，雅众和读库虽然在作者名字上闹了「乌龙」，但它们的选品眼光无疑是值得称赞的。
玛丽昂·法约尔的大部分作品都十分关注「人际关系」的探讨，尤其是两性关系。她非常擅长以诙谐、幽默甚至超现实的方式去展现人与人之间微妙的情感关系，这在她的大部分作品中都有所体现。
比如，在《碎片人》中，从追求到拒绝，从热恋到离异，从自恋到嫉妒，从悔恨到不忠，玛丽昂·法约尔以自己独特的视觉语言，描绘了别有意趣的两性情感侧影。而在《小淘气》（Les Coquins）中——这一本暂时还没有引进——她更是通过对某些器官的拟态刻画，直白地探讨两性之间的相互吸引以及肉体欲望。
2020年，玛丽昂·法约尔出版了最新作品《小家伙》，而这一次，她将视角转向了两性关系之外的全新领域——亲子关系。创作这部作品时，玛丽昂·法约尔刚刚生下自己的第一个孩子，她将这一段时期内丰富而矛盾的情绪诉诸于笔端，记录下自己、爱人与孩子的共同生活。
2022年，乐府文化的编辑找到我，想让我为它们即将引进的这本新书写一篇介绍性的文字，事实上上面的这些文字大部分都出自于这篇导读中的第一部分。《小家伙》同样是一部非常精彩的作品，从中能够明显看到法约尔因为母亲身份的转变，而引发的创作观点上的变化，对比她之前的作品来看，非常有趣。
不过可惜的是，本来说好年底上架的《小家伙》因为某些原因而不得不延宕到2023年出版了，所以我在这里也就不再过多地谈论这本尚未出版的作品了，保留一些神秘感。等这本书真正出来之后，我们再聊也不迟。
让我们说回到《碎片人》，这是一本非常独特的作品，介于「漫画」与「绘本」之间，法约尔放弃了对白，把所有的信息传递都托付给角色的肢体语言和表情，这当然对她的视觉叙事能力提出了更高的要求。
但法约尔很好地做到了这一点，比如有一篇叫做《惹火》（P14），女性角色拿着一支火柴「点燃」了男性角色头上的「蜡芯」，男性角色就像蜡烛一样燃烧，然后化为一摊蜡水，而此时女性角色脱掉了衣服，赤身裸体一头扎入其中。
全篇没有任何文字描述，但却通过男女角色之间的互动体现出一种极为浓烈的情愫，激情之火、爱欲之光、鱼水之欢、如泥如滩，原本香艳的场面却用如此清新雅致的方式呈现出来。此时此景，任何文字描述都是多余的，其中的意蕴只可意会不可言传。
而且，法约尔在这部作品中表达了很明确的性别观念思考，这在当下的时代中是尤为值得关注的。
与同事相处的九条建议
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
人就是一个矛盾体 我可以因为以前发生的美好去怀念甚至痛哭流涕 又想到他后期说的伤人的话觉得这段感情没必要了 其实我也只是想要一个好的结局而已 我选择这个人哪怕栽跟头了我也不想放弃 我给他发消息打电话也得不到回应 所以我也不知道我要坚持什么 但是我就是想和他好好在一起 现在觉得怀念以前很傻 可是我不想他的好我会马上下头 一边释怀不想管了 一边又觉得我们不能就这么算了 我现在被打击的心理强大一点了 哪怕闹得很难看 我也要让他对我有那么点愧疚感 冷处理最讨厌了 可是我忍受过来了 后面会变好的吧 新年了 该好了 但愿吧
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