职场中的几个魔鬼定律

NO.1趋同定律　　领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

NO.2转移定律　　领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的!”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。　　

NO.3关系定律　　有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。　　

NO.4竞争定律　　能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。　　

NO.5忌讳定律　　在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。　　

NO.6归因定律　　凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。

暴力狂苏新皓的粉丝越来越幽默了，拿着综艺里开了倍速的玩闹动图大喊别人暴力，殊不知自担早已站在三楼【暴力普信油腻没素质】之巅。人气氪金数据一样拿不出手的二番说出来也不怕招人笑，占着茅坑不拉屎的废物能不能带着他的男宝妈滚出拆那。就苏新皓现在的情况出道都悬别说二番，不过那有什么关系呢，中考都可以走后门，出道走后门怎么了？苏老八你别哭了，不开心的时候竖个中指骂句fuck一切都会好起来哒[挤眼]

#浮图缘原著肖铎喜欢兰花#
什么素质？
全甩锅粉，
y1s1，你们脸真大！
粉说啥了，值得你们这样？
别开口闭口妈，
你是真不信诀子多的是路人粉是吧？
说数据的时候，你们说不是看女主，是靠路人
怎么这些时候，就觉得全是女主粉丝了呢？
双标确实有一套啊
我不嘴这部剧，不嘴合作方男主理智粉，更不会嘴这部剧剧粉，但这种凡事都要骂一句的，该去提升一下自身素养吧？