什么是韩剧的力量？
让我们先看一段对白。
宋慧乔哭着问：“你们为什么这样对我？到底为什么这样对我？”
林智妍：“这话我都听烦了，（可见，问的人不止宋慧乔一个）
你们这些人为什么都问这个，（轻蔑、冷血）
那是因为我这样对你也能安然无事，（原因1：无论我怎么霸凌你，我都能全身而退，安然无事。）
而你再怎么闹也都无济于事。（原因2：你反不反抗都没有用，你只能忍受，让我发泄，让我从折磨你中寻求刺激。）
”
欺负你不需要理由。
这就是韩剧的力量，直面现象，一句话直指本质--赤裸且残忍的事实，没有隐晦，没有拖泥带水。
这段话虽然出自韩剧《黑暗荣耀》，校园霸凌与被霸凌者之间的对话。
但这段话不止适用于校园霸凌，几乎通用于所有的社会不公---对弱者不加保护，对强者行个方便。

职场上成为大佬必备的7种核心理念！

1.高处不胜寒，越是走向高处，越是没有朋友。对任何人都要保持适当的距离，太近失去了神秘感，太远没有了亲和力。生活上要尽量妥协，亲和随意，工作上必须较真，锱铢必较。

2.少说多听，你才能了解到最真实的情况。每个人都会试图证明自己的想法是正确的，让下属执行他自己的主意，他才会有干劲，即便是出了问题，责任也都在他自己身上。

3.格局要大，胸怀要宽广，切忌跟下属争荣誉，走到了领导层，你所有的成绩都来自于你的团队。士为知己者死，走上领导岗位，说白了就是处理识人用人的问题。

4.领导能用的有只有一种人，就是特别服气你的，随时唯你马首是瞻，这类人是心腹，能力不需要拔尖，但关键时刻要靠得住。重要的事情一定要由心腹去做，很多时候靠谱比能干更重要。

5.越有能力的人，情绪越少，越不在乎所谓的面子。关上门可以说真话，打开门要多说赞美的话，没有给予好处的人才，千万不要批判，想让别人服，先要给好处。

6.感情和道理，都是普通人才相信的东西，真正厉害的大佬，考虑问题，从来都是从利益交换出发。下属跟着你，一定是有利可图，一定是能有所得，他们只会关心与他们有关的事情。

7.当领导手段要狠要残忍，好人做管理，容易被下属拿住，合伙欺负，坏人做管理，容易私欲膨胀，自我管理失衡，想成大事，有时候就是要突破道德和感情的枷锁。

《入戏》
在奴的世界里
它们不会觉得自己是被欺负或者被占便宜的一方
它们会觉得自己与主人之间的平等
就是奴跪着 主站着
奴仰视 主俯视
当你告诉它真正的平等是平视的时候
它们只会坚决拥护自己内心世界搭建起来的精神世界
因为它们着迷沉沦在这个角色中
我喜欢管这叫入戏
一场调教的体验感好不好
就取决于上位者有没有成功引导下位者入戏
因为只有真正的入戏
作为人的平等思维被淹没的时候
才不会觉得这一切是荒唐的！