2020-11-07
“四个半小时平民翻身致富经典”书文连载-63
你的工作机会也是花钱买的吗？
如果是你，刚好你也需要找一份工作（以泡沫红茶店为例），你会找一家觉得老板一定“很赚钱”的公司（就是看起来很忙的样子，顾客都是大排长龙的店），还是找一家看起来绝对“不会赚钱”的公司（就是看起来都没有生意，也不忙，员工都很无奈地站在柜台前发呆的那一种）呢？如果是你，你会选择那一家“很忙的店”去应征，还是选择那一家“很不忙的店”去应征呢？当然，这也是决定你只是一个只能当“员工”的料，还是你是一位具有当“老板”潜力的未来老板，最大的关键所在！
当你认为，这是你砸下重金、费尽心思争取而来的“工作机会”，你的目标是：
利用这个“工作机会”，来让自己可以磨练成为“一个老板”应有的技能。那么，你工作起来的感觉和所能够为公司提供的工作效能就完全不同了。这也是为什么有钱人跟贫穷的人，他们在工作的起点上，基本是一模一样的，可是，他们所要到达的终点却大大的不同，一个最终完成的是一份属于自己的“事业”，由员工变成一位称职的老板（有钱人、企业家），而另一个则只是继续的、尽力的做好一份老板赋予的“工作”，领一份属于自己“薪水”的上班族。
你的工作心态决定你的未来？
当一个老板发现这位员工的工作态度，是把一份“工作”当成是自己的“事业”来经营和管理，那么，每一位老板都愿意在这位员工身上“投资”，因为，他们宁可希望他（这位有企图心的员工）能够成为事业伙伴或是晋升成为事业上的合伙人（股东），而不是成为他未来的竞争对手。
反之，如果这一位员工只是把“工作”当成是借助这一个“工作机会”，来取得一份“薪水”的心态来上班的话，那么，通常一个“称职”的老板则会严格的来评估这一位员工的“工作价值”，是该留还是不该留。为什么呢？因为，每一个“称职”的老板都知道，用到一个“对的员工”和“不对的员工”，在工作产值上，通常有高达十五倍的差距，所以，怎么可以开玩笑呢！怎么说呢？
“白手起家的有钱人，是先相信自己会是有钱人才全力以赴的。当然看8000元 / 持续月收入，等于1000万的银行定存月利息，他们觉得，如果拥有8000元 / 持续性收入，等于创造出1000万现金的价值。”
不要错估每一个伤害背后的损失
当我们去消费的时候，遇到“对的员工”，我们通常都会说：“请到这样的员工，难怪这一家店会赚钱！”（相对的，也是在说，这一家店的老板很会选人和用人。）而如果，我们去消费的时候，遇到“不对的员工”，我们通常都会开玩笑的说：“应该是老板怕生意太好，所以派这种员工来赶客人的，服务这么差，难怪生意不好！”（相对的，也是在暗示，这一家店的老板一定是个没有经营概念的人。）
一个是来创造“正面宣传”的（对的）员工，而另一个则是来制造“负面宣传”的（不对的）员工，因此，一来一往，相差高达十五倍以上，所以，针对一个事业体的长远经营和发展而言，怎么可以不留意呢？这也是为什么说：“工资和财富”、“资产和负债”、“员工和老板”的差别在于：因为大部分的人都不清楚“工作”真正的意义在哪里。
这也是，为什么我们会说：“什么样的人，做什么样的事，成就什么样的事业是一定的”的道理所在。因为，“对的员工”对一家公司而言是“资产”（可以替公司赚钱的人），他自己所追求的工作目标，除了短期的“工资收入”以外，也在为自己布局一份未来的“财富”，所以，很容易由“员工”变成“老板”。
相反地，“不对的员工”，对一家公司而言则是“负债”（不但不会替公司赚钱，甚至还是一个会对公司的经营造成不可挽回的伤害的人），因为心态是在为“老板”工作，所以，会心存不满、处心积虑的来“偷”公司的时间、浪费公司的资源，甚至，是制造麻烦让公司高层来处理，也是每一家公司避而远之的人。
（东翰 2020-11-07） https://t.cn/R2WxQdu
“四个半小时平民翻身致富经典”书文连载-63
你的工作机会也是花钱买的吗？
如果是你，刚好你也需要找一份工作（以泡沫红茶店为例），你会找一家觉得老板一定“很赚钱”的公司（就是看起来很忙的样子，顾客都是大排长龙的店），还是找一家看起来绝对“不会赚钱”的公司（就是看起来都没有生意，也不忙，员工都很无奈地站在柜台前发呆的那一种）呢？如果是你，你会选择那一家“很忙的店”去应征，还是选择那一家“很不忙的店”去应征呢？当然，这也是决定你只是一个只能当“员工”的料，还是你是一位具有当“老板”潜力的未来老板，最大的关键所在！
当你认为，这是你砸下重金、费尽心思争取而来的“工作机会”，你的目标是：
利用这个“工作机会”，来让自己可以磨练成为“一个老板”应有的技能。那么，你工作起来的感觉和所能够为公司提供的工作效能就完全不同了。这也是为什么有钱人跟贫穷的人，他们在工作的起点上，基本是一模一样的，可是，他们所要到达的终点却大大的不同，一个最终完成的是一份属于自己的“事业”，由员工变成一位称职的老板（有钱人、企业家），而另一个则只是继续的、尽力的做好一份老板赋予的“工作”，领一份属于自己“薪水”的上班族。
你的工作心态决定你的未来？
当一个老板发现这位员工的工作态度，是把一份“工作”当成是自己的“事业”来经营和管理，那么，每一位老板都愿意在这位员工身上“投资”，因为，他们宁可希望他（这位有企图心的员工）能够成为事业伙伴或是晋升成为事业上的合伙人（股东），而不是成为他未来的竞争对手。
反之，如果这一位员工只是把“工作”当成是借助这一个“工作机会”，来取得一份“薪水”的心态来上班的话，那么，通常一个“称职”的老板则会严格的来评估这一位员工的“工作价值”，是该留还是不该留。为什么呢？因为，每一个“称职”的老板都知道，用到一个“对的员工”和“不对的员工”，在工作产值上，通常有高达十五倍的差距，所以，怎么可以开玩笑呢！怎么说呢？
“白手起家的有钱人，是先相信自己会是有钱人才全力以赴的。当然看8000元 / 持续月收入，等于1000万的银行定存月利息，他们觉得，如果拥有8000元 / 持续性收入，等于创造出1000万现金的价值。”
不要错估每一个伤害背后的损失
当我们去消费的时候，遇到“对的员工”，我们通常都会说：“请到这样的员工，难怪这一家店会赚钱！”（相对的，也是在说，这一家店的老板很会选人和用人。）而如果，我们去消费的时候，遇到“不对的员工”，我们通常都会开玩笑的说：“应该是老板怕生意太好，所以派这种员工来赶客人的，服务这么差，难怪生意不好！”（相对的，也是在暗示，这一家店的老板一定是个没有经营概念的人。）
一个是来创造“正面宣传”的（对的）员工，而另一个则是来制造“负面宣传”的（不对的）员工，因此，一来一往，相差高达十五倍以上，所以，针对一个事业体的长远经营和发展而言，怎么可以不留意呢？这也是为什么说：“工资和财富”、“资产和负债”、“员工和老板”的差别在于：因为大部分的人都不清楚“工作”真正的意义在哪里。
这也是，为什么我们会说：“什么样的人，做什么样的事，成就什么样的事业是一定的”的道理所在。因为，“对的员工”对一家公司而言是“资产”（可以替公司赚钱的人），他自己所追求的工作目标，除了短期的“工资收入”以外，也在为自己布局一份未来的“财富”，所以，很容易由“员工”变成“老板”。
相反地，“不对的员工”，对一家公司而言则是“负债”（不但不会替公司赚钱，甚至还是一个会对公司的经营造成不可挽回的伤害的人），因为心态是在为“老板”工作，所以，会心存不满、处心积虑的来“偷”公司的时间、浪费公司的资源，甚至，是制造麻烦让公司高层来处理，也是每一家公司避而远之的人。
（东翰 2020-11-07） https://t.cn/R2WxQdu
南皮县委网信办深入乡镇督导调研网信工作体系建设情况
在6月初组织全县各乡镇、各村建起基层网信工作机构基础上，近日南皮县委网信办结合深入开展“严细深实快”作风教育活动，深入全县9个乡镇督导调研基层网信工作体系建设及发挥作用情况，以求实务实的精神推动全县网信重点工作任务落地见效。
在督导调研过程中，调研组听取了各乡镇网信专职工作人员近期工作汇报，详细了解各乡镇综合指挥和信息化网络中心的建设情况及村级网信工作站的管理情况，并就各乡镇下一步网信工作开展提出了具体指导意见。要求各乡镇严格落实网络意识形态工作责任制和网络安全责任制，做好本属地的网上正面宣传、网络舆情处置引导、网络安全和信息化建设、网络生态治理等重点工作，切实发挥基层网信工作机构作用。
调研组还为各乡镇发放了《沧州市网信系统“一中心一站”工作指南》，并就乡镇网信工作主要任务和网络舆情监测报告处置流程等重点工作作了详细的讲解和培训。
在督导调研过程中，县委网信办还征求了各乡镇党委主要负责同志工作意见、建议。
在6月初组织全县各乡镇、各村建起基层网信工作机构基础上，近日南皮县委网信办结合深入开展“严细深实快”作风教育活动，深入全县9个乡镇督导调研基层网信工作体系建设及发挥作用情况，以求实务实的精神推动全县网信重点工作任务落地见效。
在督导调研过程中，调研组听取了各乡镇网信专职工作人员近期工作汇报，详细了解各乡镇综合指挥和信息化网络中心的建设情况及村级网信工作站的管理情况，并就各乡镇下一步网信工作开展提出了具体指导意见。要求各乡镇严格落实网络意识形态工作责任制和网络安全责任制，做好本属地的网上正面宣传、网络舆情处置引导、网络安全和信息化建设、网络生态治理等重点工作，切实发挥基层网信工作机构作用。
调研组还为各乡镇发放了《沧州市网信系统“一中心一站”工作指南》，并就乡镇网信工作主要任务和网络舆情监测报告处置流程等重点工作作了详细的讲解和培训。
在督导调研过程中，县委网信办还征求了各乡镇党委主要负责同志工作意见、建议。
#漫薇手迹[超话]##萌薇财富读书会#
3组 62号 阿洋洋
【打卡素材】《细节—如何轻松影响他人》之01向“大众”借力
【标题】如何巧妙利用从众心理来说服他人
【字数】
很早之前就听过一本书《乌合之众》，讲的大概就是“从众心理学”，今天阅读《细节》第一章，就讲了如何巧妙利用从众心理来说服他人，主要内容如下：
开篇先讲了一个例子，英国税务局海关总署的工作人员如何在通知信函上做出一点小小的改变，就能让税款缴纳率取得惊人的效果。
这个小小的改变是什么呢？
只不过把按时缴纳的真实人数写上去了。
为什么这样做效果如此巨大？主要是这里面隐藏了一条人类行为的基本原则—社会认同原理即从众心理。
为什么从众心理的作用如此巨大呢，因为其中包含了人们心中三条简单却非常强大的动机：
尽可能高效率地做出正确决定，获得他人的认同，用积极正面的角度看待自我。
读到这里，我就更加明白了其中的神奇之处。
一个关键的点，是我们在说服别人时要用正面的表达，因为每个人从内心深处来讲的话，都是希望自己是优秀的，不喜欢被否定。
我也从中得到了一些对工作的启发，比如，以后在公布学生作业任务完成情况时，采用正面表述，比如，已经有多少人完成了作业，而不是公布还有某某某没交。
还有在课程报名宣传时，也要经常播报已经有多少人报名了等。
小改变，大影响，从巧妙利用从众心理开始。
3组 62号 阿洋洋
【打卡素材】《细节—如何轻松影响他人》之01向“大众”借力
【标题】如何巧妙利用从众心理来说服他人
【字数】
很早之前就听过一本书《乌合之众》，讲的大概就是“从众心理学”，今天阅读《细节》第一章，就讲了如何巧妙利用从众心理来说服他人，主要内容如下：
开篇先讲了一个例子，英国税务局海关总署的工作人员如何在通知信函上做出一点小小的改变，就能让税款缴纳率取得惊人的效果。
这个小小的改变是什么呢？
只不过把按时缴纳的真实人数写上去了。
为什么这样做效果如此巨大？主要是这里面隐藏了一条人类行为的基本原则—社会认同原理即从众心理。
为什么从众心理的作用如此巨大呢，因为其中包含了人们心中三条简单却非常强大的动机：
尽可能高效率地做出正确决定，获得他人的认同，用积极正面的角度看待自我。
读到这里，我就更加明白了其中的神奇之处。
一个关键的点，是我们在说服别人时要用正面的表达，因为每个人从内心深处来讲的话，都是希望自己是优秀的，不喜欢被否定。
我也从中得到了一些对工作的启发，比如，以后在公布学生作业任务完成情况时，采用正面表述，比如，已经有多少人完成了作业，而不是公布还有某某某没交。
还有在课程报名宣传时，也要经常播报已经有多少人报名了等。
小改变，大影响，从巧妙利用从众心理开始。
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