#程女神语录##程女神爱情秘籍# 什么是假性亲密关系。假性亲密关系就是对你十分热情，主动嘘寒问暖，让你感受非常好。也表现得对你十分有感情，见不到你就念念不忘，无时无刻不在提供情绪价值…但一到实际的正事上就无能为力，只能“安慰”你，劝你“想开点”，说几句“有我陪着你”这种无关痛痒的话，不解决实际问题。看上去很有感情，实际上是麻醉剂。

工作高情商的10个表现。

1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了。

工作15年后，才懂得这7个道理。
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。

体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。

体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系。
3.是否升职，不是看你的能力。
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套。
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。

遭到嫌弃：
一个阿姨，特别热情。
但是，很多人不喜欢她。

比如，谁家张罗事情了，她一定去帮忙，凡事走前面，仿佛主事的不是主人，而是她。

再比如，任何事，她总要凑个热闹，给点建议，指使指使。

强烈的表现欲。

她一直不明白，为什么她好心帮忙，还会别人不认可。

这大概就是分寸和边界吧，不知谁主谁次，结果，出力不讨好。