#心理师肖雪萍[超话]# 每当一位新来访者脱落，缺少经验的咨询师都会容易感到挫败，认为是自己能力的不足，导致了来访者的脱落。

但真实的原因却很可能是：你是这位来访者的第一位或第二位咨询师。

国外的相关研究表明，有着严重而持久的关系创伤，难以和任何人建立关系，存在信任议题的来访者，大多会和他们遇到的第三位咨询师建立长久的治疗关系。

这是因为，他们会在第一段咨询关系中感觉到，这位咨询师太冷漠，太糟糕，不专业，不值得信任，这是自己的痛苦没有被缓解的原因。

到了第二段咨询关系，他们会继续感觉到，这个咨询师不行，都咨询一段时间了，自己却还是感觉痛苦，说明自己比较倒霉，再次遇到了不够专业的咨询师。

此时他仍然会选择离开咨询，但心里已经开始产生微弱的波澜：有没有可能，那只是我的一种感觉？实际上，这两个咨询师都没有那么糟？

接下来他们会找到第三位咨询师，然后告诫自己，即便我再次感觉到痛苦，也要去面对这些感受，不要继续逃跑。

这个心路历程，也和人们对离婚的心理反应很像。
大部分人到咨询室寻求帮助，都是在第二段婚姻遭遇挫折之时。

在第一段婚姻结束时，人们倾向于认为，是自己运气不好，遇人不淑，都是对方很坏，很糟。

只有在第二次离婚的时候，人们才开始想：也许，不止是对方不好，我自己也出了什么问题？否则，怎么我感觉第二段婚姻结束的方式，多多少少和第一段有点相似呢？

于是，自我反思和自我探索，就开始了。
成长，也就有了可能。

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国内博士后的招聘要求和待遇是怎样的？

不同高校待遇见图。

顶级高校并不是待遇完全低，更是分了三六九等，分级的。至于博新计划，自然是最高级别，哪怕最高学府，名额也是有限的。

只要足够优秀的博士生进入流动站，自然不怕工资低，毕竟绝大部分的高校，最高工资都能达到二、三十万。但狼多肉少，精神是很大。甚至要的高校，最高级别的工资能够达到一百万，但几个人能够拿到？

就好比那个说南大的，不是大牛级别也能二三十万吗？真招进去的博士生绝大部分也只是月薪一万的水平。如果注意看，凡是标注二、三十万薪资的高校，必然还有其它的补充文字，哪里可能什么人都给你月薪两万起步？

记住，年薪十万出头才是是常态，上了十五万都是小牛了，上了二十万是大牛。至于进入博新的，前途无量。

有些院校薪资起步高，要这么是招聘要求起步高，要么是贴出高级别薪资，吸引人才而已。

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