集团净销售额增长11.7%，中国成为Endress+Hauser最大的销售市场

在Endress+Hauser 集团，每年一度的全球集团会议（以下简称Groupcon）已经成为了良好的家族传统。每当此时，Endress+Hauser 家族成员代表、集团最高管理层和各分公司总经理都将齐聚一堂，共同商讨集团未来的发展方向。
2022年度Groupcon会议将演讲、讨论、嘉宾演讲巧妙融合，并为各国的同事们提供了许多增进了解的机会，让我们一同走近这次盛会。

稳健增长
首席执行官Matthias Altendorf 表示，“过去一年，Endress+Hauser 超额完成年度既定目标，作为测量仪表和自动化技术专家，这一年里我们的订单数量、销售额、利润和员工人数均创下新高。” 集团净销售额增长11.7%，中国超越美国和德国，成为集团最大的销售市场。
会议就集团2027+ 战略，业务流程，包括创新、市场发展、合规和价值优化等广泛的主题进行了一系列深入讨论。Endress+Hauser 将再接再厉，超越新冠肺炎疫情全球大流行之前的业绩，并进一步优化提升关键业务指标。

Cow Bell 牛铃大奖花落中国
Endress+Hauser 每年都会授予前一年财务表现最好的三个组织牛铃奖，首席财务官Luc Schultheiss 为获奖者颁奖。其中，可持续发展牛铃奖会奖励给“始终追求最好”的销售中心，今年授予了Endress+Hauser China。
颁奖词中写道：“中国分公司近年稳步增长得益于对市场、客户和行业的深入了解，并通过大量前瞻性分析，提前预判客户需求，及时做出调整；以重组的大项目团队为例，通过更加专业的方式和资源分配处理大型项目，紧密贴近客户，快速提高项目份额；优异的价格管理和创新性的服务收费模式增加了公司的利润；基于行业和产品的目标明确、清晰。”
过去的三年，虽然疫情肆虐，在张运才总经理的带领下，中国分公司依然保持了超过14%的平均增长率，高于市场增长率，净销售额也几乎翻了一番。
最佳财务业绩奖及最佳生产厂奖分别版发给了土耳其销售中心及流量生产厂。

以人为本，聚焦可持续发展
一系列以“人”为中心的主题分享也在会上引发了激烈探讨，其中就包括Endress+Hauser 的家族企业文化，以及作为雇主我们应该做些什么等等。Endress+Hauser 始终致力于进一步完善员工职业发展体系，截止至2021年年底，家族企业的全球雇员人数达到15,117人。
令人遗憾和欣慰的是，今年Groupcon 有一些令人不舍的离别：Endress+Hauser首席销售官Nikolaus Krüger先生（E+H工龄27年）以及挪威分公司总经理Tore Sandvoll先生（E+H工龄35年）将于年底退休，会议上为两位举办了退休告别仪式。
Endresser+Hauser 已经做好了充分准备，来面对当下复杂困难的经济环境。我们始终关注客户所需，致力于成为客户的可靠合作伙伴，一如既往重视员工关怀和可持续发展。未来让我们一同携手，度过这一充满挑战的时期。

什么是牛铃？
在瑞士，牛铃拥有一个世纪的历史。在广阔的瑞士阿尔卑斯山，牛铃最初是牧羊人用来寻找动物的。虽然如今人们逐步使用GPS电子标签跟踪奶牛，但这些动物仍戴着牛铃铛。牛铃不仅具有功能性，还是瑞士的标志及传统。
在Endress+Hauser集团，牛铃大奖代表了集团和家族对分公司取得成绩的最高认可，也是每年近60家分公司竞争的最高荣誉。中国分公司上一次获得牛铃大奖要追溯到13年前。
#流程工业新闻#
本文内容来源恩德斯豪斯过程测量专家，责任编辑：胡静，审核人：李峥

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