昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？

根据我陳潔（上海人，女性，80后，职业【电气工程师】）长期观察，关于“新疆伊宁井下塌方事件”（“塌方事件”发生在12月24日，即“最后一天”！）
【明面上观察】：“井下塌方，换手策略”：2022年12月24日，“新疆伊宁县”发生井下塌方事件，“40人中，22人升井，18人被困”。
【实际上观察】：“埋科学怪人，升淘金记”：
【“18号科学怪人”】=“18人被埋”。
【“22号淘金记”】=“22人安全升井”。 https://t.cn/z8AgrEc

现在的年轻人都很会算账，也很可怕。
办公室一位00后女孩，刚毕业做老师，家里还有个弟弟，条件并不是太好。
说道未来的婚姻，这位女孩说道：如果我妈给我弟一套房也必须给我一套，男女平等嘛。我们说，如果你的父母只能买一套房呢？她说道：那就让弟弟给他们养老，不要靠我。谁继承财产谁养老，没毛病吧。
办公室的老师无人敢接话了，因为真的不知道该怎么接。
作为70后、80后的很多女老师，很多人从来没有想过让父母给买套房子，更没有想过父母不给自己房子就不给养老。这样的观念实在是让人无法接受。
按照法律好像也无懈可击，但总感觉哪里不对。如果照这样的话，那些没钱的父母岂不是都没人养老了，因为没什么财产留给孩子的。
大家说呢？（李老师讲最真教育）