儿子了给我整崩溃了，聪聪了我马上就给他收拾东西赶去老房子不要回来，（昨天他内涵我说一个人隔离扶墙走，说我好狠心）孩子了全摆烂了不隔离了，越烧越厉害烧到40.5太害怕了直奔医院去了，反反复复烧了三天，这三天只要我抱，上厕所都要坐在我腿上，躺下就哭频繁夜醒还拉肚子[泪]还挺有趣他好一些我躺下了，就是感觉头晕脖子疼一抱孩子头就有种裂开的感觉，一测体温38.8，不抱了坐月子去了，家里轮番的把药给吃没了，去爷爷奶奶家拿了一盒泰诺，吃了两颗不降温就算了直接烧到40度，我妈妈来帮我带孩子也和我同一天感染上了，她比我好些39.2，她让我测一下体温把温度计给我，我感觉自己没力气怎么也抓不住，她问我你嘴巴这么黑了不舒服要说啊，我说不出话了她慌了喊着我婆婆过来，两个人帮我物理降温，我妈说我的手脚硬的像铁锤以为我要嗝屁了，刚看完博士生嗝屁的新闻，我说我想上厕所起不来使不上劲，把我抬到厕所，感染的前一天还来了例假，太痛苦了[泪]，反正就是一点力气都没有，连拖带拽的把我拖到床上，吃了两颗泰诺慢慢的恢复过来了能自由活动了，下午又感觉昏昏沉沉熬满六个小时再补一颗，我又开始浑身没劲好冷，我婆婆说要不要带我们俩去医院，我们说不用明天再说，好家伙直接给我烧到40泰诺屁用没有，我妈妈吓得说马上要去医院，去拿鞋子给我穿都穿不进去了就是感觉自己脚僵硬的不会动，她直接吓哭了我公公发着烧我老公是没转阴拖着我去医院，我妈妈说自己要跟着，到发热门诊有把轮椅让我坐上，我妈妈推着我插队了就直奔医生面前说医生路也不会走了话也不会说了，医生都笑了不要紧张话还是会说的。问我什么症状我说发热，牙疼，四肢末端往下垂没劲走不了路，身上疼，还来例假了[泪]和我说泰诺是温和的退烧药感冒引起的发烧能吃，给我打了瓶布洛芬，走之前量了体温退烧了37.8，回家直接就睡了好家伙半夜又开始好冷，没测体温去把开的药吃下去好一些，早上六点测了一下38.5[微笑]也当退烧了，能说话会走路。
记录一下以后看

【心智是否成熟？看这8个表现就够了！】

1、具有较强的情绪自控力。

情绪稳定，不怒不火，不蔫不颓，内心澎湃，面如平湖，静水流深。

2、具有较强的心态平衡能力。

不卑不亢，从容淡定，走路不疾不徐、抬头挺胸。说话不紧不慢，唇齿有分寸。见到领导不露谄媚之色，遇到下属保持谦恭之态。

3、具有较强的心理切割能力。

行事果断，办事果敢。拿得起，放得下。过去的事情，无论好坏，及时从心理切割出去，过往不恋。把握当下，不迎未来，不瞻前顾后，不以物喜不以己悲。

4、具有较强的独立判断能力。

沉重冷静，思维严谨，遇事不慌不乱，看问题不急不躁，不轻易下结论，不轻率评论人、不着急表态。看问题，不再以“非黑即白”、“是非曲直”为标准，也不片面地进行“价值判断”，坚决以“事实推定”为基础，以“利弊”为推导。

5、开始走向中庸之道。

曾经也是年轻气盛，现在回头看去，不后悔自己的年少轻狂，但开始走向适中之道。终于明白老祖宗“中庸之道”的厉害，初听不知曲中意，再听已是曲中人。为人处世，更加温和；说话做事，不走极端；懂得适度妥协，懂得适度退让，心态和行为慢慢变得“平衡”。

6、做事开始有始有终。

年轻时做事虎头蛇尾，还自诩船小好调头。现在保持靡不有初，鲜克有终。没想好，先不做；想好了就要做，善始善终。将军赶路，不追小兔。看得清事物的主干和枝叶，以终为始，不被路上小事所影响，具有坚忍不拔的品质。

7、认知水平逐步提高。

清醒地知道自己现在能吃几碗干饭，也能看懂别人是什么水平。即使看不清别人的真实水平，但很明白自己的能力边界，不会被人的打击而自卑，也不会被别人“捧杀”，不端着，也不装范，锐气藏于胸，和气浮于面，有时候还懂得藏智守拙，别人给根杆子，自己不再像个猴子爬上去，微微一笑，不上杆子，也不说破。

8、开始懂得生活。

明白这个世界上，什么最宝贵，什么是身外之物。明白自己生命里最重要的是什么，慢慢剔除那些不重要的东西。开始享受独处，做一个简单的人。开始爱家庭，爱妻子，孝敬双方父母，懂得子欲养而亲不待的道理，可以为了家人放弃一些东西，社交上开始做减法，不会为失去所谓的一次“机会”和“人脉”而纠结。

【一个能服众的管理者的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

【如何处理与领导的关系？】

1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。

2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。

4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。

6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。

8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。

9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。

10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。