#我可能遇到了救星 好看##陆昭西叶时蓝双向奔赴##陆昭西承认自己喜欢叶时蓝# 这么多年的国产剧终于看到一个正常的富二代了，首先我没用霸总，我觉得陆昭西是有钱人的清流，不否认自己有钱的家庭带给自己的便利，吃得了馒头夹鸡蛋也吃的了高级餐厅，懂得人情世故，知道双向奔赴的爱的前提是平等，不是单纯一个霸总能描述的。我也喜欢女主，可能我骨子里也是这种悲观的人，我一直觉得人还是要低调些好，正当你发出宏伟论调宣称自己快乐时，煞气就来了。可能这种悲观注意跟女主能产生共鸣，独立自强，又会有打工人被迫的低头，看似中规中矩，其实也藏了自己的古灵精怪，在桃源村的女主是更真实更鲜活的，就像身处这个世界打工人的我们，面具下其实还是小女生。人还是要有点幻想了。#我可能遇到了救星[超话]#

职场中相当一部分都是短期博弈的打法，什么意思呢？理论层面而言，大家同为打工人，出来辛苦工作、无非是为了几两碎银。而如果想赚到更多银子，就需要一起把营收做好，把项目搞上去；

项目ok了，老板愿意分钱，那么每个人收入都能上涨。可能有差异，但东边不亮西边亮，总有那么几个项目是能搞起来的。

如果老板不愿意分钱，更简单，齐心协力去跟老板争取利益。

看起来没毛病吧？

但所有混过职场的人都知道，在现实层面而言，上述皆为扯淡。

根本没有打工人愿意跟你合作、一起把项目搞起来，对于“项目起来后能多赚钱”这件事儿，也没太大兴趣。

似乎在他们的认知中，早就预设了“我不可能通过搞好项目赚到钱”，认为自己注定失败，于是丧心病狂的去跟队友们PK、竞争、各种斗。

一定要给大家拖后腿，一定要制造各种不愉快，一定要上蹿下跳搞事情，唯恐天下不乱。

这么做有什么好处？

1、团队越混乱，越能掩盖他“什么都不会、干嘛嘛不行”的狰狞本来面目。

2、同事之间越是互斗，他自己越能高高挂起、甚至成为和稀泥的“ 领头羊”。

3、大家越是打成热窑，他越能趁机钻空子，通过给上级输送给中“小道消息”，成为领导心腹，以便让自己在企业里屹立不倒。

方方面面都指向极短期的小利益，不可能具备可持续发展性，更勿论个人前途。

这就叫做：短期博弈。

它的典型特质是：同质化竞争 + 自损式内卷。

为什么会这样？

因为有的人生而惧怕自由，且憎恨一切相对自由之人。

他们内心充满匮乏不安，拒绝自我担责，对一切风险深切排斥，只愿意抓住眼前的、极短期的、唯一确定的。

如果职场中，通过挑拨离间能稳固自己利益（唯一确定），那么他们就绝不会跟队友们合作、去把项目搞搞好（不确定能否搞好）；

如果通过油滑坑人可以彰显自己优秀（唯一确定），则必然不会与同事互通有无、一起进退（不确定这么做有什么好处）。

同理，社交中，如果能通过拔尖、拉帮结派来让自己时刻成为众人焦点（唯一确定），那么宁死也不会愿意跟朋友们协作共赢、一起分享光环（不确定分享后能拿到什么好处）；

情感中，如果能通过踩低伴侣、来让自己获得更多利益（唯一确定），则肯定不会跟伴侣共同成长、并给予对方提升空间（不确定对方优秀后是否会离开、以及自己能否得到好处）......

诸如此类，皆是“短期博弈打法”者的典型特质，而且正好跟喜欢中长期博弈的人形成对冲。

所以，我们在职场中，既要坚定的走自己的中长期博弈之路（差异化竞争+拥有相对自由），而且更要洞悉小利益者的心理模型；

深切了解他们的每一个逻辑脉络、所有行止的成因。

这么做的目的是什么？

知己知彼，百战不殆。

当再涉及对接互动时，你就能站在他的视角，提前预设出他可能会怎么做、大概率会如何坑你；

并依据此，提前做好预防措施，避免屡屡被坑杀、屡屡不长教训。

大家学废了，哦不，学会了吗？

总会有退圈的时候，在大环境影响下，莫名其妙的攻击不是谁都能挡得住的，为热爱努力奋斗却被人搬来搬去的营销，越来越娱乐化，说白了大家都是打工的，然后被人误解被人辱骂，我太能理解了，三年多了什么大风大浪没见过，我真的很庆幸你们只是远离大众而不是就此一振不撅，我挺自私的，还没到退休的年龄就继续坚持吧，闭上耳朵吧