#淮北[超话]##淮北身边事# ,#淮北爆料# 【第二批限时停车位上线!亮相淮北街头!】
淮北市公安局交警支队经调研摸排,在我市梅苑中学、首府小学、二中等地共计施划100个限时停车泊位,引导接送学生车辆有序停放,规范校园周边道路交通秩序。
接下来,市公安局交警支队将深化夜间、周末和法定假期停车路段设置工作,结合老旧小区及商场周边停车需求,将再选取具备设置条件的路段,施划夜间、周末和法定假期停车泊位施划工作。在保障道路交通有序通行的前提下,充分挖掘停车资源,持续缓解部分区域,特别是老旧小区,基本停车位供给不足的矛盾。
淮北市公安局交警支队经调研摸排,在我市梅苑中学、首府小学、二中等地共计施划100个限时停车泊位,引导接送学生车辆有序停放,规范校园周边道路交通秩序。
接下来,市公安局交警支队将深化夜间、周末和法定假期停车路段设置工作,结合老旧小区及商场周边停车需求,将再选取具备设置条件的路段,施划夜间、周末和法定假期停车泊位施划工作。在保障道路交通有序通行的前提下,充分挖掘停车资源,持续缓解部分区域,特别是老旧小区,基本停车位供给不足的矛盾。
#天天读报# 【淮北:做实“为民警务” 提升群众满意度】近年来,安徽省淮北市公安局扎实推进“为民警务”,坚持源头治理,以提升公安队伍实战能力水平为根本,以严格规范公正文明执法为防线,以做实公安基层基础为支撑,以拓宽畅通民情民意渠道为路径,群众对公安机关满意度不断提升。
提升队伍实战能力 夯实“为民警务”根本
淮北市公安局高度重视队伍实战能力,整体推进教育训练工作。他们丰富练兵载体,建立“双预约训练”“射击训练日”模式,常态化开展练兵,提升民警战斗力。同时,强化练兵考核,开展警务实战技能中级达标年活动及最小作战单元现场处置和擒敌拳月度考核。今年以来,联合市工会等部门组织各类练兵竞赛活动43场。
淮北市公安局建立人才评定体系,全市公安机关能手型、骨干型、专家型、教官型“四型人才库”入库884人,组建警务实战“蓝军队伍”49人,编制30个警种部门《民警岗位练兵实操手册》,推出微课程124部,培养警务技战术教官135名,14人通过高级达标考核,4人为省级警务实战教官。
推进执法责任体系改革 守住“为民警务”防线
淮北市公安局扎实推进执法责任体系改革,落实落细执法办案全流程、全要素、全环节监督管理,公安法治化水平和执法公信力明显提升。
他们强化执法全过程指引,出台33类复杂警情处置指引,规范执法初始环节,印发《办理伤害类案件工作规范》等一系列执法制度,为类案执法提供有力指引;强化执法全要素管理,推广应用涉案财物及卷宗智能化管理设备,健全台账收集、移交、归档等机制,同步推进执法办案管理中心建设和执法办案场所升级改造;强化执法全流程监督,自主研发执法办案管控平台,常态化开展警情、案件、场所使用等专项巡查,建立问题整改四级反馈机制;强化执法全链条服务,在执法办案管理(分)中心增配90名民警辅警组成专职服务队伍,并制发案件研究记录本,解决复杂案件裁量尺度不统一等问题。
做实基层基础支撑 筑牢“为民警务”基石
淮北市公安局全面推进“一室两队”改革、警种部门支援派出所机制。按照城区“一区一警两辅”、农村“一村一辅警”标准,配备255名社区(驻村)民警、466名专职辅警下派基层。
同时,深入推进社会面巡逻防控,在主城区设置27个屯警点、30条巡逻路线,屯警街面、动中备勤,实现社会面网格化布警、一体化巡处、扁平化指挥、可视化调度、规范化处警。全市打架斗殴案(事)件数量同比下降24.3%,分流分控非警务类警情同比上升38%。
畅通民意渠道 拓宽“为民警务”路径
淮北市公安局畅通公安信访渠道,落实常态化开门接访、每周二局领导固定接访日制度及首接负责制。建立信访事项多元化解机制,由信访、督察、法治、公益律师组成专业化接访队伍,形成多元化解、协同共治的工作格局。今年以来,公安信访事项下降20.7%、初信初访量下降45%。
畅通公安政务服务渠道,明确受理渠道、业务范围、职责分工、办理时限、通报制度和责任追究,确定专人负责受理“12345”、市长信箱等平台的咨询、求助、建议、投诉事项。同时,建立全程跟踪督导机制、信件回复专职民警审核机制、投诉跟踪问责机制、问题长效解决机制,确保群众的每一起诉求都能得到有效解决。今年以来,共受理群众咨询、求助、建议、投诉等4500余件。(详见今日《人民公安报》3版)
提升队伍实战能力 夯实“为民警务”根本
淮北市公安局高度重视队伍实战能力,整体推进教育训练工作。他们丰富练兵载体,建立“双预约训练”“射击训练日”模式,常态化开展练兵,提升民警战斗力。同时,强化练兵考核,开展警务实战技能中级达标年活动及最小作战单元现场处置和擒敌拳月度考核。今年以来,联合市工会等部门组织各类练兵竞赛活动43场。
淮北市公安局建立人才评定体系,全市公安机关能手型、骨干型、专家型、教官型“四型人才库”入库884人,组建警务实战“蓝军队伍”49人,编制30个警种部门《民警岗位练兵实操手册》,推出微课程124部,培养警务技战术教官135名,14人通过高级达标考核,4人为省级警务实战教官。
推进执法责任体系改革 守住“为民警务”防线
淮北市公安局扎实推进执法责任体系改革,落实落细执法办案全流程、全要素、全环节监督管理,公安法治化水平和执法公信力明显提升。
他们强化执法全过程指引,出台33类复杂警情处置指引,规范执法初始环节,印发《办理伤害类案件工作规范》等一系列执法制度,为类案执法提供有力指引;强化执法全要素管理,推广应用涉案财物及卷宗智能化管理设备,健全台账收集、移交、归档等机制,同步推进执法办案管理中心建设和执法办案场所升级改造;强化执法全流程监督,自主研发执法办案管控平台,常态化开展警情、案件、场所使用等专项巡查,建立问题整改四级反馈机制;强化执法全链条服务,在执法办案管理(分)中心增配90名民警辅警组成专职服务队伍,并制发案件研究记录本,解决复杂案件裁量尺度不统一等问题。
做实基层基础支撑 筑牢“为民警务”基石
淮北市公安局全面推进“一室两队”改革、警种部门支援派出所机制。按照城区“一区一警两辅”、农村“一村一辅警”标准,配备255名社区(驻村)民警、466名专职辅警下派基层。
同时,深入推进社会面巡逻防控,在主城区设置27个屯警点、30条巡逻路线,屯警街面、动中备勤,实现社会面网格化布警、一体化巡处、扁平化指挥、可视化调度、规范化处警。全市打架斗殴案(事)件数量同比下降24.3%,分流分控非警务类警情同比上升38%。
畅通民意渠道 拓宽“为民警务”路径
淮北市公安局畅通公安信访渠道,落实常态化开门接访、每周二局领导固定接访日制度及首接负责制。建立信访事项多元化解机制,由信访、督察、法治、公益律师组成专业化接访队伍,形成多元化解、协同共治的工作格局。今年以来,公安信访事项下降20.7%、初信初访量下降45%。
畅通公安政务服务渠道,明确受理渠道、业务范围、职责分工、办理时限、通报制度和责任追究,确定专人负责受理“12345”、市长信箱等平台的咨询、求助、建议、投诉事项。同时,建立全程跟踪督导机制、信件回复专职民警审核机制、投诉跟踪问责机制、问题长效解决机制,确保群众的每一起诉求都能得到有效解决。今年以来,共受理群众咨询、求助、建议、投诉等4500余件。(详见今日《人民公安报》3版)
#天天读报#【保障企业 安全生产】连日来,安徽省淮北市公安局经济开发区分局落实民警联系企业机制,积极开展走访活动,深入辖区企业、园区,上门解决企业难题,切实将优化营商环境政策、服务企业举措落到实处,为企业生产保驾护航。图为12月7日,民警在辖区企业开展安全检查。李鑫 摄(详见今日《人民公安报》1版)
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