雷雨之夜，他指着房中的渣男问：我和他一样的动作，一样的频率，你觉得谁时间更长？ 池语默只想说，关她鸟事，房中的渣男是她不要的，身后的男人是她不想招惹的。 作为帝国权贵的傲娇雷先生发现了她没心没肺这点，非常的火大，作为惩罚，直接娶了回家慢慢教，“老婆，今晚是先走心还是先走肾。” 呃……她只想先走，给他生了两娃的她，容易嘛。
雷雨之夜，他指着房中的渣男问：我和他一样的动作，一样的频率，你觉得谁时间更长？ 池语默只想说，关她鸟事，房中的渣男是她不要的，身后的男人是她不想招惹的。 作为帝国权贵的傲娇雷先生发现了她没心没肺这点，非常的火大，作为惩罚，直接娶了回家慢慢教，“老婆，今晚是先走心还是先走肾。” 呃……她只想先走，给他生了两娃的她，容易嘛。
#这届年轻人是懂找工作的#经常看到网上有关于“00后整顿职场”之类的段子和热帖，关于这个话题我的看法：
现在社交网络媒体和新闻媒体报道00后时，总是会把00后们描述得很有个性、很生猛、自我为中心、桀骜不驯，但我觉得真的不应该给00后贴上各种刻板标签，这是一种刻板印象，甚至可能是一种误导、怂恿和捧杀。#双向奔赴的工作是怎样的#
我平常接触的00后挺多的，我接触到的大多数00后们，根本没有网络上宣传的那样生猛有个性、敢于整顿职场、对工作十分挑剔、眼高手低、想辞职就辞职、敢于硬刚老板、搞垮公司，他们大多数也和80、90后刚毕业出社会时其实也没太大差别。
大多数并没有网上说的那么张狂和个性强，那种有总是和领导对着干、总是想干就干不想干就撂挑子之类行为的00后很少，真正敢“整顿职场”且有能力整顿的人，也并不多，大多数人都是比较常规的职场新人而已，工作勤恳踏实，为人也比较低调平和。
因此不要给他们贴上一些刻板地标签，不要相信网上那些添油加醋地渲染而对他们带有有色眼镜。
00后们从小生活虽然相对优越，但也不至于是网上说的被宠坏了的一代人，也不是温室里经不起挫折和风雨的花朵。
我项目团队里接近一半00后，他们中的一些虽然可能经验少、能力不足，很多思维和老一辈差别很大，从小在互联网上生活接触了非常多讯息，想法和思维都都很多，可能有些人为人处世还不够妥当合理，但他们也积极上进、也踏实认真、也态度端正，未来也是职场上的中流砥柱。
他们可能会缺乏经验，可能为人处世不够圆滑，但其实这些都不是00后的专属，不管几零后，年轻时候都是这样的，谁都不可能是一毕业就什么都会的，都需要慢慢学、慢慢积累，可能会因为从小成长的网络及社会环境让他们有很多新奇的想法，但这些都不是问题，有新的想法和不同的角度是非常正常的，不必去排斥，他们可能给公司运转带来新的活力。
他们只是还需要时间、还需要经历、还需要锻炼而已，只是无要有专业资深且懂得用人教人的领导前辈带教而已。没有人一出生就能跑步，也很少有人一毕业就能有很强的工作能力、丰富的工作经验，谁都是从小白到行家，谁都是从不会到会，谁都是一点一点锻炼出来的，一点一点积累出来的。
作为用人企业、用人单位的前辈们，需要对00后多一些耐心，用心浇灌，静待花开，而不是着急下结论、打标签去否定他们。
需要给年轻人时间，需要给他们空间和舞台，给予一些支持和帮助，也需要及时更换一些自己的观念和想法，了解年轻人们的心理、特点和特长，让企业的经营也适应他们的特点，并因势利导，发挥出这一批年轻人的创新力、生产力，而非去想要改变他们成为老一辈想要的样子。
另外，家庭一般的00后们一毕业就面对高昂的房租和生活成本，买房成为奢望，工资一般要给交房租，除了生活费基本存不到钱，还遇到严峻的就业环境和复杂的职场环境，他们得职场起步非常艰难。
其实，只有那些家里有钱有资源有退路或者彻底躺平摆烂的00后，才敢任性、肆意妄为，其他一般的的00后为了生活只敢选择忍气吞声，为了生活也只敢在职场上夹着尾巴做人，不过是为了挣点糊口的工资。
他们的诉求不过是有份付出和收益对等、健康一点的正常工作罢了，这些要求并不高，很正常，并没有网上说的那么难搞、那么不好管理。
不要妖魔化00后，也不着急去下结论打标签，尝试去和他们平等地沟通、交流、共事，多给一些引导和支持，就会发现不一样的他们，可能还会产生很多意外的惊喜。
而年轻时候敢拒绝、有个性、血气方刚、敢抗争是很好的，但不要觉得怼领导、和公司对着干、不把前辈放在眼里，就是勇敢，就是整顿职场的英雄了。
不要被网络媒体上的宣传报道、前辈们的吹捧和怂恿给晕了头，而去整顿职场、得罪领导前辈，这些事情他们想干但不敢干，于是怂恿刚入职场的年轻人去干、去当出头鸟，自己则躲在后面看好戏偷偷乐，吃瓜不嫌事大，最后责任全是出头鸟们去承担。
在职场上，遇到不合理的要求要反抗，遇到没价值的事情要拒绝，遇到不想接触的人要远离，但社会也不是完全能入自己心意的，还是该圆滑的时候要圆滑，该谦逊的时候要谦逊，该低调的时候要低调，该隐忍的要隐忍。
理智看待问题、权衡利弊是每个职场人必须学会的一门课程，任何时候，自己才是自己人生的第一责任人，说话做事要权衡利弊，要理智冷静地思考，想好结果，之后再去行动。
要是一冲动去干了一些自认为逞英雄的事情，可能最后受伤、吃亏的只有自己，却什么都没能改变，什么也得不到。
（作者：耿向顺）
#微博新知博主#
现在社交网络媒体和新闻媒体报道00后时，总是会把00后们描述得很有个性、很生猛、自我为中心、桀骜不驯，但我觉得真的不应该给00后贴上各种刻板标签，这是一种刻板印象，甚至可能是一种误导、怂恿和捧杀。#双向奔赴的工作是怎样的#
我平常接触的00后挺多的，我接触到的大多数00后们，根本没有网络上宣传的那样生猛有个性、敢于整顿职场、对工作十分挑剔、眼高手低、想辞职就辞职、敢于硬刚老板、搞垮公司，他们大多数也和80、90后刚毕业出社会时其实也没太大差别。
大多数并没有网上说的那么张狂和个性强，那种有总是和领导对着干、总是想干就干不想干就撂挑子之类行为的00后很少，真正敢“整顿职场”且有能力整顿的人，也并不多，大多数人都是比较常规的职场新人而已，工作勤恳踏实，为人也比较低调平和。
因此不要给他们贴上一些刻板地标签，不要相信网上那些添油加醋地渲染而对他们带有有色眼镜。
00后们从小生活虽然相对优越，但也不至于是网上说的被宠坏了的一代人，也不是温室里经不起挫折和风雨的花朵。
我项目团队里接近一半00后，他们中的一些虽然可能经验少、能力不足，很多思维和老一辈差别很大，从小在互联网上生活接触了非常多讯息，想法和思维都都很多，可能有些人为人处世还不够妥当合理，但他们也积极上进、也踏实认真、也态度端正，未来也是职场上的中流砥柱。
他们可能会缺乏经验，可能为人处世不够圆滑，但其实这些都不是00后的专属，不管几零后，年轻时候都是这样的，谁都不可能是一毕业就什么都会的，都需要慢慢学、慢慢积累，可能会因为从小成长的网络及社会环境让他们有很多新奇的想法，但这些都不是问题，有新的想法和不同的角度是非常正常的，不必去排斥，他们可能给公司运转带来新的活力。
他们只是还需要时间、还需要经历、还需要锻炼而已，只是无要有专业资深且懂得用人教人的领导前辈带教而已。没有人一出生就能跑步，也很少有人一毕业就能有很强的工作能力、丰富的工作经验，谁都是从小白到行家，谁都是从不会到会，谁都是一点一点锻炼出来的，一点一点积累出来的。
作为用人企业、用人单位的前辈们，需要对00后多一些耐心，用心浇灌，静待花开，而不是着急下结论、打标签去否定他们。
需要给年轻人时间，需要给他们空间和舞台，给予一些支持和帮助，也需要及时更换一些自己的观念和想法，了解年轻人们的心理、特点和特长，让企业的经营也适应他们的特点，并因势利导，发挥出这一批年轻人的创新力、生产力，而非去想要改变他们成为老一辈想要的样子。
另外，家庭一般的00后们一毕业就面对高昂的房租和生活成本，买房成为奢望，工资一般要给交房租，除了生活费基本存不到钱，还遇到严峻的就业环境和复杂的职场环境，他们得职场起步非常艰难。
其实，只有那些家里有钱有资源有退路或者彻底躺平摆烂的00后，才敢任性、肆意妄为，其他一般的的00后为了生活只敢选择忍气吞声，为了生活也只敢在职场上夹着尾巴做人，不过是为了挣点糊口的工资。
他们的诉求不过是有份付出和收益对等、健康一点的正常工作罢了，这些要求并不高，很正常，并没有网上说的那么难搞、那么不好管理。
不要妖魔化00后，也不着急去下结论打标签，尝试去和他们平等地沟通、交流、共事，多给一些引导和支持，就会发现不一样的他们，可能还会产生很多意外的惊喜。
而年轻时候敢拒绝、有个性、血气方刚、敢抗争是很好的，但不要觉得怼领导、和公司对着干、不把前辈放在眼里，就是勇敢，就是整顿职场的英雄了。
不要被网络媒体上的宣传报道、前辈们的吹捧和怂恿给晕了头，而去整顿职场、得罪领导前辈，这些事情他们想干但不敢干，于是怂恿刚入职场的年轻人去干、去当出头鸟，自己则躲在后面看好戏偷偷乐，吃瓜不嫌事大，最后责任全是出头鸟们去承担。
在职场上，遇到不合理的要求要反抗，遇到没价值的事情要拒绝，遇到不想接触的人要远离，但社会也不是完全能入自己心意的，还是该圆滑的时候要圆滑，该谦逊的时候要谦逊，该低调的时候要低调，该隐忍的要隐忍。
理智看待问题、权衡利弊是每个职场人必须学会的一门课程，任何时候，自己才是自己人生的第一责任人，说话做事要权衡利弊，要理智冷静地思考，想好结果，之后再去行动。
要是一冲动去干了一些自认为逞英雄的事情，可能最后受伤、吃亏的只有自己，却什么都没能改变，什么也得不到。
（作者：耿向顺）
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