歌曲好听 比歌曲更牛逼的是mv
一下子就从美式校园青春 开放 自由活力
转回了东亚的课堂 含蓄 收敛 压抑 感觉听歌曲时 每一次的吟唱都能够得到我内心深处的共鸣
那种靓丽的青春色彩 从来都不是亚洲的孩子所熟悉的 超短裙 牛仔裤 吊带衫
我们的世界里一直就是这样 单调的校服 运动服 绿色红色的建筑 被高楼大厦包围的小小房屋 还有充满痛苦亦或者是欢笑的天台 我们在这四方的小小土地上顽强的生长 分享喜悦也分享痛苦 最后羽翼丰满 飞出这座象牙塔 到达更广阔的天空 但与此同时 却也和曾经的同伴渐行渐远 外面的世界虽然广阔而充满魅力 但那些情绪和声音却失去了分享的对象 只能堆积在心里 最后化成一次次的呼鸣 也许这一声声反复呼鸣 是对曾经时光的怀念 也是对前途未知的忧虑
这些穿着校服 黑色的过膝裙 白色的小腿袜 黑色的长发不加打理 没有浓妆 没有华丽的首饰 但又纯洁 干净的女孩们 是否在压抑的环境中顽强的生长 是否在不言说的心中有自己的温柔和情感 黑色的相机是否记录着点点滴滴 和朋友在一起的日子 心动的人 虽然这座塔让我们选择沉默 选择低头 选择麻木 但不代表着内心没有希望没有热情 东亚的孩子渴望有一天冲破牢笼枷锁 放声大唱 大笑 尽情的舞蹈 不被人指指点点 可最后这些欲望也只化作了内心深处一遍又一遍的回响
如果你也想感受惆怅忧郁 却又温柔千回百转的东亚少女
那就来听ditto吧！！！！！
P.s 男主角长得很像朴叙俊
PPS 女主角用相机偷看自己喜欢的男生 我也做过这种事 为了拥抱喜欢的人我抱了一整个班的人
一下子就从美式校园青春 开放 自由活力
转回了东亚的课堂 含蓄 收敛 压抑 感觉听歌曲时 每一次的吟唱都能够得到我内心深处的共鸣
那种靓丽的青春色彩 从来都不是亚洲的孩子所熟悉的 超短裙 牛仔裤 吊带衫
我们的世界里一直就是这样 单调的校服 运动服 绿色红色的建筑 被高楼大厦包围的小小房屋 还有充满痛苦亦或者是欢笑的天台 我们在这四方的小小土地上顽强的生长 分享喜悦也分享痛苦 最后羽翼丰满 飞出这座象牙塔 到达更广阔的天空 但与此同时 却也和曾经的同伴渐行渐远 外面的世界虽然广阔而充满魅力 但那些情绪和声音却失去了分享的对象 只能堆积在心里 最后化成一次次的呼鸣 也许这一声声反复呼鸣 是对曾经时光的怀念 也是对前途未知的忧虑
这些穿着校服 黑色的过膝裙 白色的小腿袜 黑色的长发不加打理 没有浓妆 没有华丽的首饰 但又纯洁 干净的女孩们 是否在压抑的环境中顽强的生长 是否在不言说的心中有自己的温柔和情感 黑色的相机是否记录着点点滴滴 和朋友在一起的日子 心动的人 虽然这座塔让我们选择沉默 选择低头 选择麻木 但不代表着内心没有希望没有热情 东亚的孩子渴望有一天冲破牢笼枷锁 放声大唱 大笑 尽情的舞蹈 不被人指指点点 可最后这些欲望也只化作了内心深处一遍又一遍的回响
如果你也想感受惆怅忧郁 却又温柔千回百转的东亚少女
那就来听ditto吧！！！！！
P.s 男主角长得很像朴叙俊
PPS 女主角用相机偷看自己喜欢的男生 我也做过这种事 为了拥抱喜欢的人我抱了一整个班的人
【高百标识】＂6S目视化管理＂在班组的推进实施效果
1/ 亲情安全化管理暖人心
为打造亲如一家的和谐团队，班组推出了"亲情提示板"。班长每天根据员工贴在名字后面心形标识的颜色，判断其情绪和状态。绿色代表好心情，黄色代表心平气，红色代表理解我、帮助我。如果谁的名字后面贴上红色的心形，他将不会分到危险系数高的工作。
2/ 人岗合一化管理提效率
为使资产设备作用最大化，班组将资产定置，并制成卡片。每当人们走到设备前，目光就会被墙上的卡片吸引。上面记录了负责人、固定资产的基本情况，还有记录类似"我用心灵呵护你，你用安全呵护我"的温馨人机对话。精益争霸
3/ 人性化管理增友谊
和谐班组以人为本，推行"轮值班长"、"互查互评"、"奖金公开化"等制度。"轮值班长"管理中，大家推选的"临时班长"，负责处理一周工作和日常琐碎事务。班上孙志鹏是典型的"八零后"，通过"轮值班长"管理，他的责任意识增强了。在"互查互评"管理中，班组员工通过专题会议，自查、互查不足，相互提出建议和意见。
4/ 规范化管理促发展
为使班组不断发展进步，班组推出了"四抓四创"制度，即，抓党员素质、创一流班组；抓队伍建设、创一流团队；抓"6S管理"、创一流环境；抓安全文化、创一流品牌。抓党员素质、创一流班组管理中，班组从三方面发挥党员先锋模范作用，一是加强党员党风、党纪、廉洁自律教育；二是建立思想政治工作责任制；三是强化党员队伍建设。
5/ 抓队伍建设、创一流团队管理中，班组从三方面打造过硬队伍
一是进一步加强制度建设；二是从实际出发做好岗位技能培训；三是进一步加强多元激励。抓"6S管理"、创一流环境管理中，班组从三方面推进"6S管理"，一是通过详细制定推进办法和考核标准，让"6S管理"深入人心；二是通过"6S管理"，增强员工工作热情，提高工作质量；三是通过"6S管理"，丰富班组企业文化内涵，提升班组形象。
抓安全文化、创一流品牌管理中，班组从三方面推进班组发展，一是狠抓安全环保工作；二是发挥班组文化作用，好工人朴凤元以诗歌、随感等形式总结出"修理经"和"行为箴言"，语言生动、通俗易懂、发人深省、令人振奋；三是树立"全员服务"概念，对规范班组管理起到了积极地作用。特色化管理燃激情：班组每天坚持晨训，通过齐唱班歌《就要当个好工人》和共诵班魂"干是千斤顶，学是螺丝钉"，提升班组士气。同时，以共同愿景为口号，激发一天的工作斗志。晨训结束后，他们总能精神百倍地投入到一天的工作中。
结束语
"6S管理"是现场管理的基础，现场不推行"6S管理"，其他的基础管理就是空中楼阁。"6S管理"对于改善现场环境、秩序等具有十分重要的作用，评价"6S管理"是否成功的一个重要标准就是企业是否创造了一种追求卓越、追求细节的文化，是否提升了员工的素质。
实施"6S管理"的关键是掌握其推行步骤，全方位、有计划地对管理过程实施控制，稳步推进，少走弯路，增强员工对"6S管理"的信心，激发员工参与"6S管理"的热情。在基层班组有效推行"6S管理"，是全员认真参与才能有效推进企业管理水平。
文章内容声明:部分图片及内容来源于网络,我们整理发布存储，如有侵权,请联系我们,将第一时间删除
全国客服服务热线:132 9033 7653
1/ 亲情安全化管理暖人心
为打造亲如一家的和谐团队，班组推出了"亲情提示板"。班长每天根据员工贴在名字后面心形标识的颜色，判断其情绪和状态。绿色代表好心情，黄色代表心平气，红色代表理解我、帮助我。如果谁的名字后面贴上红色的心形，他将不会分到危险系数高的工作。
2/ 人岗合一化管理提效率
为使资产设备作用最大化，班组将资产定置，并制成卡片。每当人们走到设备前，目光就会被墙上的卡片吸引。上面记录了负责人、固定资产的基本情况，还有记录类似"我用心灵呵护你，你用安全呵护我"的温馨人机对话。精益争霸
3/ 人性化管理增友谊
和谐班组以人为本，推行"轮值班长"、"互查互评"、"奖金公开化"等制度。"轮值班长"管理中，大家推选的"临时班长"，负责处理一周工作和日常琐碎事务。班上孙志鹏是典型的"八零后"，通过"轮值班长"管理，他的责任意识增强了。在"互查互评"管理中，班组员工通过专题会议，自查、互查不足，相互提出建议和意见。
4/ 规范化管理促发展
为使班组不断发展进步，班组推出了"四抓四创"制度，即，抓党员素质、创一流班组；抓队伍建设、创一流团队；抓"6S管理"、创一流环境；抓安全文化、创一流品牌。抓党员素质、创一流班组管理中，班组从三方面发挥党员先锋模范作用，一是加强党员党风、党纪、廉洁自律教育；二是建立思想政治工作责任制；三是强化党员队伍建设。
5/ 抓队伍建设、创一流团队管理中，班组从三方面打造过硬队伍
一是进一步加强制度建设；二是从实际出发做好岗位技能培训；三是进一步加强多元激励。抓"6S管理"、创一流环境管理中，班组从三方面推进"6S管理"，一是通过详细制定推进办法和考核标准，让"6S管理"深入人心；二是通过"6S管理"，增强员工工作热情，提高工作质量；三是通过"6S管理"，丰富班组企业文化内涵，提升班组形象。
抓安全文化、创一流品牌管理中，班组从三方面推进班组发展，一是狠抓安全环保工作；二是发挥班组文化作用，好工人朴凤元以诗歌、随感等形式总结出"修理经"和"行为箴言"，语言生动、通俗易懂、发人深省、令人振奋；三是树立"全员服务"概念，对规范班组管理起到了积极地作用。特色化管理燃激情：班组每天坚持晨训，通过齐唱班歌《就要当个好工人》和共诵班魂"干是千斤顶，学是螺丝钉"，提升班组士气。同时，以共同愿景为口号，激发一天的工作斗志。晨训结束后，他们总能精神百倍地投入到一天的工作中。
结束语
"6S管理"是现场管理的基础，现场不推行"6S管理"，其他的基础管理就是空中楼阁。"6S管理"对于改善现场环境、秩序等具有十分重要的作用，评价"6S管理"是否成功的一个重要标准就是企业是否创造了一种追求卓越、追求细节的文化，是否提升了员工的素质。
实施"6S管理"的关键是掌握其推行步骤，全方位、有计划地对管理过程实施控制，稳步推进，少走弯路，增强员工对"6S管理"的信心，激发员工参与"6S管理"的热情。在基层班组有效推行"6S管理"，是全员认真参与才能有效推进企业管理水平。
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【#韩国梨泰院踩踏事故调查进展#：6人因涉嫌公务过失致死伤罪被立案调查】据韩国警察厅特殊调查本部11月7日通报，包括龙山警察署署长李林宰、踩踏事故发生当晚首尔警察厅负责情况管理的值班总警柳美珍、龙山消防署署长崔成范、龙山区厅长朴熙英等共6人，因涉嫌公务过失致死伤罪被立案调查。
据特殊调查本部方面透露，龙山警察署署长李林宰涉嫌玩忽职守和业务过失致人死亡。警方称，事故发生后，李林宰虽然准确掌握了当时的情况，却没有采取及时、适当的应对措施，也没有及时向上级报告，最终造成了超过300人伤亡的严重踩踏事故的发生。据报道，李林宰在事故发生当晚22时左右就到达了距离事故发生地步行仅10分钟左右的绿沙坪站附近，但以道路堵塞为由，一直停留在车内，直到23时5分才到达梨泰院派出所。
此外，涉嫌劝诱删除当初制定的信息报告文件并实际删除的龙山署信息科科长和股长也一同被立案。警方在调查中发现，在事故发生后，有人销毁了警方内部关于“节假日梨泰院人员聚集可能发生事故”的警告文件；特别调查本部相关人士表示，除了上传到警察信息管理系统的报告书以外，相关人员还从保管相关文件的情报官的电脑中删除了报告原件。
除警察外，龙山消防署署长崔成范也因涉嫌业务过失致人死伤而被警方立案调查。特殊调查本部相关人士表示，经过对事故现场的救助情况以及报警电话处理情况等的调查，认为崔成范在处置过程中存在业务过失嫌疑，所以将其作为嫌疑人立案调查。
龙山区厅长朴熙英也同时被列入调查对象。特殊调查本部方面称，通过对龙山区厅的搜查，警方调查了龙山区政府是否在踩踏事故发生前预见到梨泰院一带的人流密集情况，以及作为灾难责任管理机关，是否制定了相关预案等，之后决定对朴熙英立案调查。
为查清梨泰院踩踏事故发生的原因，特殊调查本部与国立科学搜查研究院10月31日开启了第一轮联合调查。特殊调查本部正在对611件物证、6521个通话记录等电子物证以及2部手机等超过7000件物证进行分析，并对事故发生地附近57个监控摄像头拍摄的78段录像、目击者提供的22段相关录像等在内的共计157段录像进行第一轮分析。#梨泰院踩踏事故调查新进展##韩国首尔梨泰院发生踩踏事故# https://t.cn/A6oni3OS（来源：中央广播电视总台央视新闻客户端）
据特殊调查本部方面透露，龙山警察署署长李林宰涉嫌玩忽职守和业务过失致人死亡。警方称，事故发生后，李林宰虽然准确掌握了当时的情况，却没有采取及时、适当的应对措施，也没有及时向上级报告，最终造成了超过300人伤亡的严重踩踏事故的发生。据报道，李林宰在事故发生当晚22时左右就到达了距离事故发生地步行仅10分钟左右的绿沙坪站附近，但以道路堵塞为由，一直停留在车内，直到23时5分才到达梨泰院派出所。
此外，涉嫌劝诱删除当初制定的信息报告文件并实际删除的龙山署信息科科长和股长也一同被立案。警方在调查中发现，在事故发生后，有人销毁了警方内部关于“节假日梨泰院人员聚集可能发生事故”的警告文件；特别调查本部相关人士表示，除了上传到警察信息管理系统的报告书以外，相关人员还从保管相关文件的情报官的电脑中删除了报告原件。
除警察外，龙山消防署署长崔成范也因涉嫌业务过失致人死伤而被警方立案调查。特殊调查本部相关人士表示，经过对事故现场的救助情况以及报警电话处理情况等的调查，认为崔成范在处置过程中存在业务过失嫌疑，所以将其作为嫌疑人立案调查。
龙山区厅长朴熙英也同时被列入调查对象。特殊调查本部方面称，通过对龙山区厅的搜查，警方调查了龙山区政府是否在踩踏事故发生前预见到梨泰院一带的人流密集情况，以及作为灾难责任管理机关，是否制定了相关预案等，之后决定对朴熙英立案调查。
为查清梨泰院踩踏事故发生的原因，特殊调查本部与国立科学搜查研究院10月31日开启了第一轮联合调查。特殊调查本部正在对611件物证、6521个通话记录等电子物证以及2部手机等超过7000件物证进行分析，并对事故发生地附近57个监控摄像头拍摄的78段录像、目击者提供的22段相关录像等在内的共计157段录像进行第一轮分析。#梨泰院踩踏事故调查新进展##韩国首尔梨泰院发生踩踏事故# https://t.cn/A6oni3OS（来源：中央广播电视总台央视新闻客户端）
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