#喆妈试读晒书# -------《首席招聘官(新手入门招聘技能详解与自我修炼之道)》
古语“千里马常有而伯乐却不常有”，的确，当今社会人才济济，各类人才层出不穷，但能够被挖掘并放置到适合他位置的，却少之又少。为什么？因是拥有智慧双眼知人善任的伯乐太少了！
而这本《首席招聘官(新手入门招聘技能详解与自我修炼之道)》就是专门引导“伯乐们”怎么合格的辨别“千里马”的培训宝典！
这本书是一本帮助招聘“小白”尽快成长为“首席招聘官”的入门宝典。笔者们都是有着十多年的从业经验，精通人力资源及招聘体系，依据多家著名企业百余场次招聘真实案例提炼，精心编著了这本书。本书中遵循招聘流程，结合实际职场常见的问题，共用了12个章节，针对招聘工作中11个关键性流程节点及58个招聘相关问题，进行了框架梳理，详细讲述了每个关键环节中常用的表格/工具、检查清单及案例，并给予专业的建议，帮助读者更快地理解并掌握这些招聘工具和技巧，更有效地应用在实际的招聘工作中，提升招聘效能。非常专业、实用！
我因为家中有娃今年大学毕业马上要进入社会工作，所以特别关注了书中的关于“校园招聘”及“面试邀约”这两部分内容。其中，书中列出的校招常见的考查学生的维度，及面试结构化评估、面试技巧等内容，让我及家的娃茅塞顿开，明白了多数企业招聘官在校招中的宣传、笔试、面试等各个环节中的目标要求，这样应试者心中有数就能做到有的放矢、从容应对，才能成功应试到心水企业。双赢！很受益！
可以说这本书不仅仅适用于招聘从业者，也适用于应聘者，”知己知彼“才能达成双赢嘛！
总之，本书叙述招聘流程清晰，内容简明扼要、实际操作性强、干货超多，书中的各类招聘场景及招聘表格比比皆是，初级招聘从业者完全可以按书照搬，绝对能高质量地做好招聘工作，完美应对职场，并成为能够快速招到人、招对人的招聘高手。

#考博[超话]#
SCI发表三阶段分享：
纵观SCI文章的发表过程，大都经历三个阶段:
第一个阶段：调研的过程
根据不同的身份有不同的方法：
如果是研究生，从一开始到入门，针对某个研究方向，标准的要求是读百篇以上的相关学术论文。读百篇文献的目的是对你要做的研究课题和方向有明确的认知，避免在以后的过程中犯各类幼稚的错误，从而提高发表SCI文章的效率。
如果是在校大学生，需要带你的导师带着你走，平时多和导师沟通，同时要尽量多读文献。多看，多读，多问才能够发现自己的问题，只要产生问题，那就是能获得巨大成长的方向。
第二个阶段：做实验或者理论计算的阶段
例如做实验一般有以下2个阶段：
1. 实验方案设计阶段：要用80%的时间来思考和设计实验方案，20%的时间用来做实验。
2. 实验结果整理与分析总结阶段：新手很容易在这个阶段困于某一局部的陷阱中，所以寻求导师的帮助是较为明智的选择。
第三个阶段是SCI文章写作的阶段
首先是SCI文章框架格式，主要包括文章题目、摘要、引文、参考文献等部分，这些是写一篇SCI文章的基本知识。
其次是语言问题，SCI文章写作是地道的英文写作、逻辑性要好。只有不断地阅读，写作才能精进。

#研究生[超话]#
SCI发表三阶段分享
第一个阶段：调研的过程
根据不同的身份有不同的方法：
如果是研究生，从一开始到入门，针对某个研究方向，标准的要求是读百篇以上的相关学术论文。读百篇文献的目的是对你要做的研究课题和方向有明确的认知，避免在以后的过程中犯各类幼稚的错误，从而提高发表SCI文章的效率。
如果是在校大学生，需要带你的导师带着你走，平时多和导师沟通，同时要尽量多读文献。多看，多读，多问才能够发现自己的问题，只要产生问题，那就是能获得巨大成长的方向。
第二个阶段：做实验或者理论计算的阶段，如做实验一般有以下2个阶段：
1. 实验方案设计阶段：要用80%的时间来思考和设计实验方案，20%的时间用来做实验。
2. 实验结果整理与分析总结阶段：新手很容易在这个阶段困于某一局部的陷阱中，所以寻求导师的帮助是较为明智的选择。
第三个阶段是SCI文章写作的阶段
首先是SCI文章框架格式，主要包括文章题目、摘要、引文、参考文献等部分，这些是写一篇SCI文章的基本知识。
其次是语言问题，SCI文章写作是地道的英文写作、逻辑性要好。只有不断地阅读，写作才能精进。