有些时候在想自己选择不听不看只在自己这里讲话发表意见到底对不对。感觉在逃避但我又不能融入这个群起而攻之一个观点的舆论环境
这个帖子不仅仅在分析名柯的剧情，更让我对现在的状态有了信心
我可以选择在这个平台独善其身，我也可以在另外一个平台高谈阔论
只是最让我感动的是这三年来我的坚持原来还有同道中人

#令人心动的offer# #清华学霸投200份简历没人要# 招聘，是不是招到越牛的人越好？有的老板会有这样的用人误区。其实，招聘就像婚姻，最重要的是：合适的时间遇到合适的人。说的专业一点就是：人岗匹配，关键词是匹配。

小池难养大鱼，庙小难敬大佛。选育用留，选是第一位的，一步错，步步错，用合适的人比把人用到合适，重要得多。用高射炮打蚊子，一是成本太高没必要，二是高射炮也不高兴。大材小用是招聘大忌，清华学霸找不到工作，并非能力的问题。

有面试但未遂，证明了一件事：不是简历的问题，是面试环节出了问题。千万注意：面试官要确认的是合适，而不是优秀。高谈阔论的职业发展，不符合市场行情的薪资期望，不考虑实际情况的工作环境要求……都可能成为折戟沉沙的原因。

去年我部门招聘视频制作的人，来了不少优秀的小伙伴，很多人真是不敢用，有的面试时大谈特谈他未来要把这事干成什么样，问题是我们需要的是他配合公司的发展；有的问到具体的设备甚至表达了更换的期望，问题是我们并不需要那么专业的影音作品……

有的时候，面试不成功，不是你不优秀，而是你不适合。而一旦人岗不匹配，就会带来稳定性的问题，你很优秀，但是你可能待不了多久。

名校学霸当然是求职优势，但是从职业发展的角度，我的建议：

一，想清楚自己的职业规划，你想做什么，你初入职场的职业目标是什么。如果你不清楚自己具体要做什么，就相当于在告诉面试官：我的稳定性很差。

二，你的简历要根据你的求职意向，有针对性地来呈现内容。确定了职业目标，简历中所有内容都要指向：你的岗位胜任能力，或是对你的求职有所加持，没有一句废话。

三，海投可以练手，多面试以战养战，但中签率还是要靠精准投递，挑选适合的岗位和企业来投。清华研究生是有很大选择余地的，什么企业什么岗位都投只是浪费时间。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！#职场公开课#

#彭叔随笔# 为何我说如今的专家让人一言难尽？

关于新型冠状病毒（简称：新冠病毒）感染，大家先看一眼这位曾被高调表彰，经常活跃在顶流媒体高谈阔论的顶级大专家说什么了？

他说“区别新冠病毒感染 vs 感冒（实际上他说的就是普通感冒）意义不大，其理由是两者的治疗方法相当或相似，前者按普通感冒治疗即可。

他的观点对吗？当然不对！不仅不对，而且体现着无知＋误导。

首先，他所谓的治疗新冠病毒感染与治疗感冒的方法相当，这句话就有问题，因为感冒大约只有80%因感染病毒（通常是鼻病毒）所致，但仍有20%左右因感染细菌所为，如果说因病毒感染引起的感冒与感染新冠病毒后治疗方法相当，但因细菌（如链球菌）感染引起的上呼吸道感染（感冒）则需要给予抗生素治疗。显然，后者的治疗原则与方法，与新冠病毒感染存在着明显的不同，而需要＋值得区别！

其次，普通感冒少有传染性，新冠病毒感染则具有强烈的传染性，也即前者为感染性疾病，后者为传染性疾病（新冠病毒感染目前还在甲类传染病之列），两者的防疫要求完全不同，而需要＋值得区别。

这么大个专家在顶流媒体如此不规范的表述，其后果之一是给临床医生带来工作上的不便，比如发热门诊的医生在接诊发热病人时，为了诊断＋鉴别诊断，开具抗原和（或）核酸检测医嘱就有可能被那些听信这位专家之错误言论的人而拒绝执行......。