在职场，领导喜欢服从自己的员工，还是喜欢有自己主见的员工？
服从和有主见，从来不是对立的两件事，而是可以高度统一的一件事。

首先，服从和有主见，都是一个人的职业素养，也是职场基本要求。
我们看很多招聘简章都说明，要有执行力和思考能力、解决问题的能力。这并不是雇主强人所难，而是这本就是需要。

其次，服从和有主见是可以高度统一的。
很多人误认为服从和有主见是两码事，其实就好像老实和精明、能说和能干这种对比一样，世人总喜欢将其对立起来，殊不知高手都是同时具备的。

服从的本质并不是放弃自我，而是承诺，我承诺会完成领导交代给我的任务。同时服从也会让你获得更多的信息和主动权，也是你主见的基础。

有主见的本质也并不是对抗，也是承诺，我承诺在工作中，会用心思考。

比如《县委大院》电视剧中，林志为作为新人，录入数据，这是很枯燥的工作，是一份服从。而他在录入数据的时候，发现异常，这是逐渐。再比如，领导让他跟着自己去招商活动，他说行，这是服从，然后问“需要我准备什么”这是主见。

但是确实有些场景，服从和个人主见是矛盾的。我的主见告诉我，领导是错的，我不想服从。那么就是领导一个问题了，我推荐主见大于服从，和领导沟通，最后主见强烈告诉这领导不行，那么跳槽好了。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。#超能新星汇# #新星v计划#

2022年12月8日上午，禄丰市2022年预防未成年人犯罪工作会议在市会务中心召开。会议通报了市公安局、市检察院近三年来办理的涉嫌违法犯罪的未成年人工作情况，对2022年来我市未成年人犯罪特点、工作中存在问题、面临的形势进行了深刻剖析。就进一步加强禄丰市未成年人违法犯罪预防工作，会议提出五项工作措施。https://t.cn/A6KC1mSD

问：从小到大都没有玩的很好的朋友，仿佛大家都不太待见我，经常因为这个事情焦虑?

答：我想你很显然是感受到了自己在人际关系里的无力，就是你对于关系的走向完全是一个没有掌控感的状态。你觉得大家不待见你，而你应该也无法靠自己的能力去改变这个局面。

通常，抑郁情绪是指向过去的，就是一件糟糕的事情已经发生，而焦虑是指向未来，一件糟糕的情绪即将发生。你描述的事情，在我看来对应的更多的情绪应该是抑郁，但是你认为自己是焦虑。那我想，可能在这背后还有其他的一些担心，你没有说出来。

对于这个问题，有一些比较表浅的改变方式，比如说尝试去跟那些跟自己有着共同兴趣的人交流，比如说自己变得主动一点，比如说接纳自己在某些方面的不够自信。。。。

但是，还有一种最糟糕的可能，就是这些说不定你都尝试过了，但是还是不行，比如说，哪怕你有共同兴趣，你也不知道该怎么建立关系，或者你就是主动不起来。

其实这样的状态，我在工作中是有见到过的。

一个孩子来到这个世界上，最初跟他建立关系的人，是他的妈妈，然后，爸爸也进来了，在跟爸爸和妈妈建立好了关系之后，他开始进入学校，最终进入社会，发展出更加多元的，丰富的人际关系。

但是如果一个孩子在建立关系的源头上就是失败的，比如妈妈和爸爸不是一个有着健全的人格的人，或者在养育的初期跟孩子有着很长的分离的历史，或者跟孩子有着非常糟糕的相处模式，这些可以从基底上破坏一个人跟他人建立关系的能力。

你可以看看，自己跟父母的关系如何？父母在自己的印象里是个什么样的父母？

如果你有这个部分的创伤，那我只能建议你尝试去做心理咨询来修复。

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