#井井有鱼湿厕纸#
湿厕纸很好用，但是用完过敏？PP痒？湿疹？
这种情况很可能是大家的湿厕纸水分太多了
肛周环境湿哒哒的，细菌很容易繁殖
就会起湿疹，PP也会瘙痒
大家一定要保持PP干燥
可以在湿厕纸之后用干纸巾再擦一遍
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平时选购湿厕纸不要选那种一拧就能拧出水来的
微微湿，用力拧才能拧出水来，能感觉得到湿度的就好
这种既能保证擦得干净，又不会擦完湿哒哒
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考虑到这个情况
井井有鱼这款湿厕纸在研发时
含水量进行了反复考量、多次实验
在保证柔润度的同时，也不让屁屁太潮湿
擦完干干净净又清清爽爽！

开弓没有回头箭，劳动派遣全是弊端，劳动派遣坑苦了劳苦大众，但是你能废除吗？目前看是废除不了这个东西的，因为我们已经回不到过去了，回不到那个人与人之间可以友好协商的阶段了，现在只能是人与人之间赤裸裸的斗争了，你废除了这个东西，那将引发更残酷的斗争。

我们从古到今无为而治，东家与伙计之间不去干涉的，都是双方协商的结果，清官难断家务事，双方都各有各的问题，很难去用标准化的法律制度去规范，只能是个体协商。

对一个根本没有办法统一东西去统一处理，就会出现很大的弊端，往往规则就会被坏人利用，好人你是占不到便宜的，所有的东西最后都是手无铁的普通劳苦大众买单的。

没有法律保护之前，单位与员工之间是一个协商的关系，当然这个主动权是企业的，这个有弊端，但是也有一定的好处，好处就是企业掌握自主权主动权，可以对员工强有力的管理，当然对企业来讲是一个好事情，企业可以管得井井有井从事高效率的生产，弊端就是有相当一部分企业员工权益得不到保障。

残缺不美好的世界或许就是一个真实最好的世界了，因为你改来改去，可能改得更糟糕，把原本美好的那部分都改没了，坏的东西是不可能变好的，坏人是不可能变成好人的，坏老板是不会变成好老板的，但是好人可能变坏，好老板可能变坏老板。

现实是全变坏了，员工老板企业全变坏了，全是坏人的世界只有更恶的人来出场，劳务派遣就登场了。

没有劳务派遣时都是企业说了算，我自己管成本低效率高，后来的推翻了这种模式，用法律来管理，法律来管理造成了一些恶人利用法律去坑企业，企业管不了，劳务派遣就横空出世了。

劳务派遣最大的好处就是不用管人了，省心省麻烦。对企业坏处就是员工之间没有隶属关系，所以你对他的管理仅仅在表面，员工也没有什么敬业精神，搞一天算一天，也没有什么工匠精神，所以企业很难做强做大，这么一批派遣工做不出好产品。

对员工来讲劳务派遣基本上就是百害而无一利了，原本属于你的那一部分工资被拿走，本来工厂给5000，现在派遣的拿走了1000，但你到手只有4000。

劳务派遣员工没有什么任何权益保障，因为劳务派遣你就是一个商品，企业不当成人来看待的，什么都没有的。

劳务派遣对人的劳动强度加大了，对人的管理力度加大了，企业管人只是象征性的管一管，大部分还是靠自觉，但是劳务派遣就不一样了，把你身上油炸干出来，因为大家都要拿钱。

工作强度加大了，管理也是更加苛刻了，企业管人没有那么大能量管你，但是劳务派遣不一样！随时随地都有人盯着你了。

理想很美好，现实很残酷，最终折腾还不如以前，以前员工跟企业打工，钱发到你手上了。现在中间商抓了一把，所以你变得更穷了。

从人格上来讲，以前给企业打工，企业还是把你当个人看，吃饭抽奖发奖金，偶尔象征性的关心一下你都还是有的，你的意见还是有人听的，待遇差还是会改善的，但是现在劳务派遣，你完全就是一个工具人，没有人关心你。

不是我企业的员工，对你好你也不会感激我，何必对你好呢。

劳务派遣产生有土壤，你还能回到过去吗？不能。

已经被斗争意识冲昏了大脑，已经不知道什么叫好坏，已经不知道什么叫珍惜了，只想通过斗争，你想斗争的话，别人也会跟你斗争，只能用劳务派遣人才中介与你斗。

又是一个忙着洗洗洗的早晨。小妮又拉了，气味真难闻。这次拿垃圾袋直接把污秽扔入，一个被套（都是垫笼子里的）一个大浴巾，昨天洗的还没干，今天只能把昨天的折起来晾晒，一个阳台不算小，但要晒这么多东西就感觉小。洗衣机有甩干功能，干的就快。没下水道装不了另一个洗衣机愁死了[黑线]

一切井井有条按部就班，说实话还是很不爽的[摊手][摊手]知道无可奈何也就默默去承受了。
喷了清新剂效果一般，现在又点了塔香，蔷薇味的。玫瑰花又快谢了，水质也有点儿浑浊，换水再将就几天吧，毕竟价格不便宜！

三年的疫情，第一年没怎么做核酸，第二年做的稍微多了点，今年更多了，这几天隔一天做一次[允悲][允悲]次数增多了，寥寥几下就完成，以前会抱怨不仔细，现在都接受了[允悲][允悲]