说易 之乾坤之别
乾、坤两卦乃易之门户。因此，再深入探究很有必要。首先要说一句，三圣立易、树易、疏易，境界很高，孔子奉诸先圣为儒家祖师也没错，错就错在他奉先圣以立正统，加杂私货，曲解、删伐了远古经典，其功厥伟，其过亦甚。因此读易虽然不得不依赖孔子的注疏指引，还是应当还原周易本来，尽量领会原旨，得其精神。
通过前面探讨，基本上弄清了作为原卦的乾与坤，即在气的元与始，在天的太阳与太阴，在世的天与地，在（人）道的男与女，它的原来。而作为八卦之一的乾、坤，与艮、坎等其他卦一样，是天地男女刚柔，是宇宙世界的八大要素之一。所以圣人分别给了乾“大哉乾元，万物资始，乃统天”，坤“至哉坤元，万物资生，乃顺承天。”的评语。这里的乾、坤为单卦的乾、坤了。乾大、坤亦大，这是先圣哲学。彖，据说为文王所述，而象则是周公的评辞。
所谓象，即卦象，是单个复卦的总体印象，或是表征。或许，先圣在创设复卦之后，观其象察其变，品其吉凶 ，玩其进退，豫其悔吝，不断设辞补语，一代又一代，积累反复，终于成就周易。孔子顺理，进行了再释还原，功莫大焉。
由此可见，乾为元，是无始，为无极则“一”，乾为始，为大，为太极，则 “=”，即未造之始，先天之象。即造矣，为乾为坤为天，为天为地为人，则成“三”，是精神之天地。坤亦为元，“- -”，为元始，上帝欲造乾坤但未尚未造就，即造，二元为一，或一合（含）二元，乾坤开元，阴阳剖分。“= =”，天地开元，万物既始，清升为天，浊降为地。“三 三”，则是人极乃生，三才皆具，宇宙生灵包罗其中了，是物质之天地。
那么，再想一下，乾之前是什么？是无极。无极是什么？是物质（精）还是精神（气）？又来自哪里？这个终极问题中国古圣是没有给出答案或是解决路径的。庄子穷思极虑，联想到“或有真宰”，甚至可以说推导出了“衪”的存在，但并没有建立起对原始初神的信仰（道教是异化的原始宗教，不算）。
乾坤之道岂可一言尽之，是一个永远思考的问题。 https://t.cn/RJULdQk
乾、坤两卦乃易之门户。因此，再深入探究很有必要。首先要说一句，三圣立易、树易、疏易，境界很高，孔子奉诸先圣为儒家祖师也没错，错就错在他奉先圣以立正统，加杂私货，曲解、删伐了远古经典，其功厥伟，其过亦甚。因此读易虽然不得不依赖孔子的注疏指引，还是应当还原周易本来，尽量领会原旨，得其精神。
通过前面探讨，基本上弄清了作为原卦的乾与坤，即在气的元与始，在天的太阳与太阴，在世的天与地，在（人）道的男与女，它的原来。而作为八卦之一的乾、坤，与艮、坎等其他卦一样，是天地男女刚柔，是宇宙世界的八大要素之一。所以圣人分别给了乾“大哉乾元，万物资始，乃统天”，坤“至哉坤元，万物资生，乃顺承天。”的评语。这里的乾、坤为单卦的乾、坤了。乾大、坤亦大，这是先圣哲学。彖，据说为文王所述，而象则是周公的评辞。
所谓象，即卦象，是单个复卦的总体印象，或是表征。或许，先圣在创设复卦之后，观其象察其变，品其吉凶 ，玩其进退，豫其悔吝，不断设辞补语，一代又一代，积累反复，终于成就周易。孔子顺理，进行了再释还原，功莫大焉。
由此可见，乾为元，是无始，为无极则“一”，乾为始，为大，为太极，则 “=”，即未造之始，先天之象。即造矣，为乾为坤为天，为天为地为人，则成“三”，是精神之天地。坤亦为元，“- -”，为元始，上帝欲造乾坤但未尚未造就，即造，二元为一，或一合（含）二元，乾坤开元，阴阳剖分。“= =”，天地开元，万物既始，清升为天，浊降为地。“三 三”，则是人极乃生，三才皆具，宇宙生灵包罗其中了，是物质之天地。
那么，再想一下，乾之前是什么？是无极。无极是什么？是物质（精）还是精神（气）？又来自哪里？这个终极问题中国古圣是没有给出答案或是解决路径的。庄子穷思极虑，联想到“或有真宰”，甚至可以说推导出了“衪”的存在，但并没有建立起对原始初神的信仰（道教是异化的原始宗教，不算）。
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【#入职要求身材好招聘还是选美# ？】近日，中铁三局某项目部发布的一则要求“身材好、最好是学校刚毕业的”文员招聘信息，引发争议。对此，该局发布声明做出解释：措辞不当，本意是招聘“领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员”。
网友纷纷吐槽：有些解释，越描越黑。正规招聘连“形象端正”四个字都不会用吗？
网友的质疑不无道理，明明是招聘文员，但相关要求却跟文员的工作岗位能力毫不相干，反倒是突出“身材好”“刚毕业”，这些条件组合在一起，难免让人产生不好的联想。
按照相关企业的说法，该招聘信息似乎只是“措辞不当”。然而事实上，每一份奇葩招聘的背后，不仅有求职者的无奈，更有用人单位对法律的无视和企业文化的畸形。近年来，从“详细诉说恋爱经历”到“写明是否有狐臭”，诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”；从“选妃式招聘”到求职者被怼“考不上本科是智商有问题”，诸多企业也缺少对应聘者最基本的尊重。如此“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影响着整个就业市场的秩序、风向和社会的公平。
种种奇葩的招聘要求和规定，也已经涉嫌违法。平等就业是劳动者依法享有的基本权利。我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在司法实践中，用人单位设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有必然联系的就业条件，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，一般来说会被认定为就业歧视。劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
不可否认，用人单位在招聘时享有充分的自主权，也必然要通过设定一些条件和门槛，对应聘者进行筛选考核。但问题的关键在于，这种自主权不应被无限放大，更不能触犯法律的要求和底线。
就业事关民生，让每一个人凭本事吃饭，靠奋斗实现人生价值，需要完善相关法律和规定，畅通相关投诉、举报渠道，更需要用人单位自查自省，尊重求职者隐私，依法给予其平等的就业权利。（作者：刘丹）
网友纷纷吐槽：有些解释，越描越黑。正规招聘连“形象端正”四个字都不会用吗？
网友的质疑不无道理，明明是招聘文员，但相关要求却跟文员的工作岗位能力毫不相干，反倒是突出“身材好”“刚毕业”，这些条件组合在一起，难免让人产生不好的联想。
按照相关企业的说法，该招聘信息似乎只是“措辞不当”。然而事实上，每一份奇葩招聘的背后，不仅有求职者的无奈，更有用人单位对法律的无视和企业文化的畸形。近年来，从“详细诉说恋爱经历”到“写明是否有狐臭”，诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”；从“选妃式招聘”到求职者被怼“考不上本科是智商有问题”，诸多企业也缺少对应聘者最基本的尊重。如此“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影响着整个就业市场的秩序、风向和社会的公平。
种种奇葩的招聘要求和规定，也已经涉嫌违法。平等就业是劳动者依法享有的基本权利。我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在司法实践中，用人单位设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有必然联系的就业条件，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，一般来说会被认定为就业歧视。劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
不可否认，用人单位在招聘时享有充分的自主权，也必然要通过设定一些条件和门槛，对应聘者进行筛选考核。但问题的关键在于，这种自主权不应被无限放大，更不能触犯法律的要求和底线。
就业事关民生，让每一个人凭本事吃饭，靠奋斗实现人生价值，需要完善相关法律和规定，畅通相关投诉、举报渠道，更需要用人单位自查自省，尊重求职者隐私，依法给予其平等的就业权利。（作者：刘丹）
【#入职要求身材好招聘还是选美# ？】近日，中铁三局某项目部发布的一则要求“身材好、最好是学校刚毕业的”文员招聘信息，引发争议。对此，该局发布声明做出解释：措辞不当，本意是招聘“领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员”。
网友纷纷吐槽：有些解释，越描越黑。正规招聘连“形象端正”四个字都不会用吗？
网友的质疑不无道理，明明是招聘文员，但相关要求却跟文员的工作岗位能力毫不相干，反倒是突出“身材好”“刚毕业”，这些条件组合在一起，难免让人产生不好的联想。
按照相关企业的说法，该招聘信息似乎只是“措辞不当”。然而事实上，每一份奇葩招聘的背后，不仅有求职者的无奈，更有用人单位对法律的无视和企业文化的畸形。近年来，从“详细诉说恋爱经历”到“写明是否有狐臭”，诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”；从“选妃式招聘”到求职者被怼“考不上本科是智商有问题”，诸多企业也缺少对应聘者最基本的尊重。如此“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影响着整个就业市场的秩序、风向和社会的公平。
种种奇葩的招聘要求和规定，也已经涉嫌违法。平等就业是劳动者依法享有的基本权利。我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在司法实践中，用人单位设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有必然联系的就业条件，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，一般来说会被认定为就业歧视。劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
不可否认，用人单位在招聘时享有充分的自主权，也必然要通过设定一些条件和门槛，对应聘者进行筛选考核。但问题的关键在于，这种自主权不应被无限放大，更不能触犯法律的要求和底线。
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种种奇葩的招聘要求和规定，也已经涉嫌违法。平等就业是劳动者依法享有的基本权利。我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在司法实践中，用人单位设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有必然联系的就业条件，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，一般来说会被认定为就业歧视。劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
不可否认，用人单位在招聘时享有充分的自主权，也必然要通过设定一些条件和门槛，对应聘者进行筛选考核。但问题的关键在于，这种自主权不应被无限放大，更不能触犯法律的要求和底线。
就业事关民生，让每一个人凭本事吃饭，靠奋斗实现人生价值，需要完善相关法律和规定，畅通相关投诉、举报渠道，更需要用人单位自查自省，尊重求职者隐私，依法给予其平等的就业权利。（作者：刘丹）
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