终于要离开啦 看着超市空空荡荡的货架 还有今天就准备回家的人 心里也没啥感觉就是想回家哈哈哈哈我准备今天晚上不睡觉 小琦还送了我一包小熊饼干哈哈哈明天早上四点半准时走 虽然早点夸张了点但是我真的好想好想好想家 哈尔滨疫情又来了 可能回家还要居家隔离 希望明天快点到来我要睡觉啦 https://t.cn/RJLxrTB
【@ 哈尔滨女性科技人才，9个计划、6条措施、4项保障与你们有关】记者从哈尔滨市妇联获悉，为打造哈市高水平创新人才队伍，培养一线创新人才和科技人才，进一步激发女性科技人才创新活力，近日，哈尔滨市妇联、市科技局、市教育局等十二个部门共同出台《哈尔滨市推进科技创新巾帼行动实施方案》（以下简称《实施方案》），《实施方案》共推出9个专项计划、6条具体措施、4项政策保障，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造良好环境。
一、9个专项计划
1、巾帼科技创新引领服务计划。发动女科技工作者积极服务社会，组建巾帼科技志愿者服务队，开展科普讲座、科普阅读、科学实验等科技志愿服务活动。开展“巾帼科技助农直通车”进乡村活动，结合农村妇女参与农业产业发展中涉及的“急难愁盼”问题，深入到田间地头提供服务。利用主流媒体开展图文并茂、形式新颖、群众喜闻乐见的科普宣传。
2、巾帼科技创新人才培育计划。鼓励符合条件的女性科技工作者进入专家行列，建立有利于女性科技人才发展的评价机制。加强高新园区、科技企业孵化器、众创空间等加强女性科技创业者的支持力度，培育更多女性科技人才参加科技人员服务企业专项行动、科技特派员行动，鼓励更多女性科技人才参与国际科技交流合作。
3、巾帼科技创新梦想启航计划。高中阶段加强对女学生学科选择和职业发展的引导，消除学科性别刻板观念对女学生专业选择的不利影响。常态化开展女科学家进校园活动，发挥榜样引领作用，培育女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。鼓励支持女学生参与中小学科技竞赛活动、中小学科技夏令营，提升女学生参与比例。搭建女大学生研学和实践平台，在产业园区、高新企业建立巾帼科技创新基地、女大学生实践基地。
4、巾帼科技创新健康守护计划。支持鼓励女医务工作者攻坚克难守护人民健康，重视和加强科学研究的推广应用，促进临床应用技术成果转化。支持女医务工作者增强医疗卫生科学研究和攻克关键核心技术能力。开展巾帼健康行动进院所活动，传递健康知识，提升健康水平。开展健康知识进万家宣传活动，推进健康家庭建设，提高全民健康素养。
5、巾帼科技创新惠农计划。以科技发展促进乡村振兴，围绕构建农业强市产业发展格局，聚焦打造“粮头食尾”“农头工尾”，实施现代种业、黑土地保护利用、农产品加工重大关键技术攻关等三大提升工程。通过农村创业妇女提需求、女科技人才送服务、协会搭平台、地方汇资源的方式,加快科技成果“从书架到货架”的转化，为落实新发展理念，构建新发展格局提供重要支撑。广泛培育科技特派员、土专家，引导农村妇女应用现代农业科技，鼓励女科技工作者积极加入巾帼科技助农服务团，参加科技人员服务专项行动。女科技特派员要深入基层一线，开展创业创新活动，服务乡村振兴。
6、巾帼科技创新暖心计划。推动相关政策在国企落靠落实，对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位和企业加大表彰力度。提升国有企业科技竞争力，加强科技型企业孵化培育力度，壮大高新技术企业队伍，培养一批素质高超、能力过硬的女技工、女工匠，组建协同攻关的巾帼科技创新示范团队。
7、巾帼科技创新关爱计划。注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，建立中高级技术人才（劳模）创新大讲堂，引导女技工弘扬科学精神和工匠精神，争做能工巧匠、大国工匠，助力提升企业技术创新能力，帮助女职工实现技术技能素质提升。
8、巾帼科技创新人文素养倍增计划。助力提高全民科学素质，在普及科学知识、弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法上下功夫，推动科普教育进学校、进社区、进家庭、进乡村。组织开展“女科技工作者走基层”“女科技工作者进校园”，组织中小学生开展科普讲座、科普阅读、科学实验等活动，助力提升公民特别是青少年的科学素养。积极搭建女科技工作者常态化宣传平台，推动女科技工作者加强交流，对有突出贡献的女科技工作者及时表彰奖励。
9、巾帼科技创新助推计划。优化女性科技人才发展环境，完善女性科技人才考核机制，开展技术帮扶活动。特别为农村妇女提供技术咨询、农时指导、农技培训、技术示范等科技帮扶活动，引导、带动农村妇女应用现代农业科技，为争当农业现代化建设排头兵插上“科技翅膀”，为促进乡村振兴贡献巾帼力量。
二、6条具体措施
1、成立女科技工作者协会。把联系女科技工作者作为基本职责，竭诚为女科技工作者服务，搭建全省女科技工作者健康成长、发挥作用的平台。
2、建立女科技工作者人才库。力争对全市女性科技人才全方位掌握，联合开展寻找最美女科技工作者评选活动，在“三八”红旗手、巾帼建功标兵先进评选表彰中向女科技工作者、女企业家、女农民大户倾斜。
3、举办巾帼科技创新大赛。以竞赛为契机，利用各类成果转化平台，为女科技工作者施展才华提供舞台，展示哈市广大女科技工作者勇挑重担、勇于探索、默默工作、无私奉献的巾帼风采。
4、支持女性科技人才承担科技计划项目。在各类科技计划项目、科技奖励、人才计划等评审工作中，逐步提高女性科技人才的参与比例。在重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制。
5、建立中高级技术人才（劳模）创新大讲堂。引导女技工弘扬科学精神和工匠精神，争做能工巧匠、大国工匠，助力提升企业技术创新能力，帮助女职工实现技术技能素质提升。
6、创造生育友好型工作环境。鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、设立母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科技人员开展科研工作创造条件。
三、4项政策保障
1、推动相关政策在国企落靠落实。认真落实高级专家离休退休相关政策，为女性高级专家离休退休提供保障。
2、完善女性科技人才考核机制。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，孕哺期女性科技人员在孕哺期保留研究生招生资格。
3、建立人才奖励机制。注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，在评选“五一”劳动奖章等表彰活动中提高女性技术人员的入选比例。
4、优化女性科技人才发展环境。同等条件下，优先支持女性科技人才申报评选科研项目、成果奖励、人才工程和职称岗位，优先推荐女性科技人才在各级人大、政协、各类民主党派、人民团体中任职。
一、9个专项计划
1、巾帼科技创新引领服务计划。发动女科技工作者积极服务社会，组建巾帼科技志愿者服务队，开展科普讲座、科普阅读、科学实验等科技志愿服务活动。开展“巾帼科技助农直通车”进乡村活动，结合农村妇女参与农业产业发展中涉及的“急难愁盼”问题，深入到田间地头提供服务。利用主流媒体开展图文并茂、形式新颖、群众喜闻乐见的科普宣传。
2、巾帼科技创新人才培育计划。鼓励符合条件的女性科技工作者进入专家行列，建立有利于女性科技人才发展的评价机制。加强高新园区、科技企业孵化器、众创空间等加强女性科技创业者的支持力度，培育更多女性科技人才参加科技人员服务企业专项行动、科技特派员行动，鼓励更多女性科技人才参与国际科技交流合作。
3、巾帼科技创新梦想启航计划。高中阶段加强对女学生学科选择和职业发展的引导，消除学科性别刻板观念对女学生专业选择的不利影响。常态化开展女科学家进校园活动，发挥榜样引领作用，培育女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。鼓励支持女学生参与中小学科技竞赛活动、中小学科技夏令营，提升女学生参与比例。搭建女大学生研学和实践平台，在产业园区、高新企业建立巾帼科技创新基地、女大学生实践基地。
4、巾帼科技创新健康守护计划。支持鼓励女医务工作者攻坚克难守护人民健康，重视和加强科学研究的推广应用，促进临床应用技术成果转化。支持女医务工作者增强医疗卫生科学研究和攻克关键核心技术能力。开展巾帼健康行动进院所活动，传递健康知识，提升健康水平。开展健康知识进万家宣传活动，推进健康家庭建设，提高全民健康素养。
5、巾帼科技创新惠农计划。以科技发展促进乡村振兴，围绕构建农业强市产业发展格局，聚焦打造“粮头食尾”“农头工尾”，实施现代种业、黑土地保护利用、农产品加工重大关键技术攻关等三大提升工程。通过农村创业妇女提需求、女科技人才送服务、协会搭平台、地方汇资源的方式,加快科技成果“从书架到货架”的转化，为落实新发展理念，构建新发展格局提供重要支撑。广泛培育科技特派员、土专家，引导农村妇女应用现代农业科技，鼓励女科技工作者积极加入巾帼科技助农服务团，参加科技人员服务专项行动。女科技特派员要深入基层一线，开展创业创新活动，服务乡村振兴。
6、巾帼科技创新暖心计划。推动相关政策在国企落靠落实，对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位和企业加大表彰力度。提升国有企业科技竞争力，加强科技型企业孵化培育力度，壮大高新技术企业队伍，培养一批素质高超、能力过硬的女技工、女工匠，组建协同攻关的巾帼科技创新示范团队。
7、巾帼科技创新关爱计划。注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，建立中高级技术人才（劳模）创新大讲堂，引导女技工弘扬科学精神和工匠精神，争做能工巧匠、大国工匠，助力提升企业技术创新能力，帮助女职工实现技术技能素质提升。
8、巾帼科技创新人文素养倍增计划。助力提高全民科学素质，在普及科学知识、弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法上下功夫，推动科普教育进学校、进社区、进家庭、进乡村。组织开展“女科技工作者走基层”“女科技工作者进校园”，组织中小学生开展科普讲座、科普阅读、科学实验等活动，助力提升公民特别是青少年的科学素养。积极搭建女科技工作者常态化宣传平台，推动女科技工作者加强交流，对有突出贡献的女科技工作者及时表彰奖励。
9、巾帼科技创新助推计划。优化女性科技人才发展环境，完善女性科技人才考核机制，开展技术帮扶活动。特别为农村妇女提供技术咨询、农时指导、农技培训、技术示范等科技帮扶活动，引导、带动农村妇女应用现代农业科技，为争当农业现代化建设排头兵插上“科技翅膀”，为促进乡村振兴贡献巾帼力量。
二、6条具体措施
1、成立女科技工作者协会。把联系女科技工作者作为基本职责，竭诚为女科技工作者服务，搭建全省女科技工作者健康成长、发挥作用的平台。
2、建立女科技工作者人才库。力争对全市女性科技人才全方位掌握，联合开展寻找最美女科技工作者评选活动，在“三八”红旗手、巾帼建功标兵先进评选表彰中向女科技工作者、女企业家、女农民大户倾斜。
3、举办巾帼科技创新大赛。以竞赛为契机，利用各类成果转化平台，为女科技工作者施展才华提供舞台，展示哈市广大女科技工作者勇挑重担、勇于探索、默默工作、无私奉献的巾帼风采。
4、支持女性科技人才承担科技计划项目。在各类科技计划项目、科技奖励、人才计划等评审工作中，逐步提高女性科技人才的参与比例。在重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制。
5、建立中高级技术人才（劳模）创新大讲堂。引导女技工弘扬科学精神和工匠精神，争做能工巧匠、大国工匠，助力提升企业技术创新能力，帮助女职工实现技术技能素质提升。
6、创造生育友好型工作环境。鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、设立母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科技人员开展科研工作创造条件。
三、4项政策保障
1、推动相关政策在国企落靠落实。认真落实高级专家离休退休相关政策，为女性高级专家离休退休提供保障。
2、完善女性科技人才考核机制。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，孕哺期女性科技人员在孕哺期保留研究生招生资格。
3、建立人才奖励机制。注重工匠选树中女性人才培养，强化对女性技术人才的奖励机制，在评选“五一”劳动奖章等表彰活动中提高女性技术人员的入选比例。
4、优化女性科技人才发展环境。同等条件下，优先支持女性科技人才申报评选科研项目、成果奖励、人才工程和职称岗位，优先推荐女性科技人才在各级人大、政协、各类民主党派、人民团体中任职。
#几十块一瓶的啤酒值得买吗# 1900年，俄国商人乌卢布列夫斯基在哈尔滨开了中国第一家啤酒厂。
此后一百多年里，这种颜色淡黄、口感清爽、酒精度远低于中国传统白酒的舶来饮料，逐渐占据了烧烤摊、小饭馆、便利店、超市货架，和万千中国家庭的冰箱。
爱喝啤酒的中国人对各大品牌如数家珍，很少人知道的是，这些大厂酿的其实是同一款酒，业内人称“工业啤酒”或“工业拉格”。
为了争夺市场份额，过去几十年，国内外、各地方品牌激烈厮杀，啤酒价格一降再降，造成最直接的后果就是，小的地方品牌逐渐消失，啤酒行业高度集中，五大巨头占据九成市场。
精酿啤酒（Craft Beer），一种更强调麦芽汁浓度、啤酒花香味和酿酒师个性的手工啤酒，就是在这种环境下进入中国的。十几年来，精酿啤酒在中国扎根萌芽，逐渐摆脱“进口酒”的身份，在2013-2020年中国啤酒市场整体下滑的趋势里，实现了平均每年36%的增长率。
这背后的原因，有精酿不以成本计算为主，重视创造力的天然属性，也有年轻人厌倦单一，对多元化口味的不懈追求。更重要的是，一波又一波的中国精酿爱好者决定投身市场，自建厂牌。
从此，中国本土精酿从无到有，夹缝生长。#国货澎湃#
此后一百多年里，这种颜色淡黄、口感清爽、酒精度远低于中国传统白酒的舶来饮料，逐渐占据了烧烤摊、小饭馆、便利店、超市货架，和万千中国家庭的冰箱。
爱喝啤酒的中国人对各大品牌如数家珍，很少人知道的是，这些大厂酿的其实是同一款酒，业内人称“工业啤酒”或“工业拉格”。
为了争夺市场份额，过去几十年，国内外、各地方品牌激烈厮杀，啤酒价格一降再降，造成最直接的后果就是，小的地方品牌逐渐消失，啤酒行业高度集中，五大巨头占据九成市场。
精酿啤酒（Craft Beer），一种更强调麦芽汁浓度、啤酒花香味和酿酒师个性的手工啤酒，就是在这种环境下进入中国的。十几年来，精酿啤酒在中国扎根萌芽，逐渐摆脱“进口酒”的身份，在2013-2020年中国啤酒市场整体下滑的趋势里，实现了平均每年36%的增长率。
这背后的原因，有精酿不以成本计算为主，重视创造力的天然属性，也有年轻人厌倦单一，对多元化口味的不懈追求。更重要的是，一波又一波的中国精酿爱好者决定投身市场，自建厂牌。
从此，中国本土精酿从无到有，夹缝生长。#国货澎湃#
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