【培优育强！浑南人才家园服务厅打通服务人才最后一公里】#振兴新突破 我要当先锋##美好辽宁欢迎您#

“一杯咖啡的时间还不到，我们就得了到满意回复，人才家园的人才专员全程帮办代办，整个过程都由人才专员来完成，并且耐心介绍服务事项和相关政策，很方便！而且还贴心的提供咖啡饮品，非常暖心。”何氏眼科医院人力资源部的李燕娇表示。前两天，她得知浑南人才家园服务厅启动，便立即来到厅内咨询有关公司高管返税补贴的政策细则，这涉及到企业高管的切身利益，负责对接服务何氏眼科医院的人才专员徐一茗热情接待，第一时间帮助联系到了浑南区人社局的业务专员，并向李女士讲解了《浑南人才贡献奖励》政策和实施办法，详细解答了李女士咨询事项。

新思想引领新时代，新使命开启新征程，浑南人才家园服务厅启动近一个月，高层次人才相关服务已全面铺开，“兴沈英才计划”及《沈阳浑南科技城人才发展若干政策措施》等人才新政知晓率大幅提升，高层次人才各项菜单式服务一站受理，送政策上门，送服务到家的服务方式，受到企业与人才高度赞誉。启动伊始，服务厅通过人才沙龙座谈、党建引领发展、入企走访服务等多维创新举措为人才提供高效、优质、舒心服务，成效显著。

党建领航培优育强 踔厉奋发勇毅前行

国以才立，政以才治，业以才兴，党的二十大报告中指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，浑南区饱含爱才之心，充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，始终坚持守正创新，坚持党管人才原则，紧跟时代步伐，顺应实践发展，积极探索党建业务深度融合人才工作新模式，积极实施“党建+人才”双核引擎，全面引导人才工作，人才家园服务厅启动后，积极组织融盛财产、智识新经济、中威稀土等15家驻厦企业，通过高层次人才党建读书会、党的二十大精神研学会等活动，持续强化党建引领发展、聚力发展、融合发展，盘活现有人才资源，搭建沟通合作平台，最大限度地把优秀人才凝聚到党组织周围，为浑南区经济社会高质量发展作出新的更大的贡献。

沙龙座谈碰撞思维 聚势蓄能共谋发展

筑好梧桐树，引得凤凰来，浑南区锚定全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，打造优质服务平台的整体目标，进一步解放思想、凝聚共识，用新理念推动新发展，用新标尺检验新成效，通过召集高层次人才座谈会、企业代表交流会、人才政策宣讲会等10余场座谈汇聚人才，碰撞思维，同频共振，聚合发力，推动浑南人才工作取得重大阶段性成果，同时分别与彩霞、糖厂子社区等试点社区联动，将人才交流、政策咨询等服务活动规模化、常态化、专业化，努力打造浑南人才服务新品牌，解决解答“入城奖励政策”“外籍专家缴纳社保”“子女求学”等涉及人才诉求110余件，累计服务人才1700余人次。

深入调研宣讲动员 服务人才兴业强企

春江水暖鸭先知，为全面了解人才诉求、企业引才用才困难，做好前瞻调研，前置人才服务，浑南区委组织部联合区直有关部门，开展人才政策宣讲月活动，深入沈阳国际软件园、芯源微、东软集团、中科博微等10余家企业，推动人才政策宣传进园区、进企业，提高各类人才对政策知晓度，加强政企沟通对接，扩大人才政策辐射面，让政策惠及更多企业和人才，进一步深化服务进园区企业，把企业与人才最为关注的入城细则、人才奖励、人才公寓等相关政策进行深入解析，同时通过88018666人才服务热线及人才专员“一对一”式服务，将政策覆盖500余家企业，受众人群6000余人，用“政府跑腿”换来营商环境良好体验，整个宣讲活动气氛活跃，企业反响热烈，将浑南区尊才、惜才、爱才、助才实举全面辐射，筑牢浑南发展人才基石，强力支撑服务浑南人才事业蓬勃发展。#沈阳英雄城#

【蚁小二：同步组织架构，让人员管理更清晰】作为一站式新媒体账号管理saas软件，蚁小二致力于为多账号、跨平台新媒体团队提供更稳定、更专业、更高效、更安全的管理服务。

在定制服务的过程中，蚁小二不断打磨自身功能，以往的经验及客户高频提到的需求中发现了一个共同点——对于内部组织架构清晰、有跨地域协同办公的企事业单位来说，线上工作提速与优化的重点，在于如何将线下运行的模式保留优点移植至线上运营。

蚁小二总结了一套在统一管理后台同步组织架构、延续线下高效协同环节的同时，精准定制让人员管理更清晰、内容更安全的解决方案：

以某证券公司为例，证券公司对内容的合规性要求较高，同时对内部素材资源的保护也是重点需求之一。

为避免帐号封禁、监管敏感、人员变动造成信息泄露等问题，蚁小二做出了两项定制优化：

一、注册登录系统

蚁小二定制支持同步组织架构，将人员登录注册系统模式设置为：
组织架构内部的通讯录和蚁小二后台同步，通过接口的方式对接，超管在蚁小二上就可以从同步过来的通讯录上选择对应的人员授权相应权限，被授权的人员即可登录蚁小二后台。

且最初通讯录导入进来的成员是零权限，看不到也操作不了任何内容，被超管授权后才会有对应的权限。

通过内部账号注册与登录的限制，即为客户节省了大量员工适应线上工作的成本、管理人员的成本，也保证了员工职责的明确与管理的安全性。

二、内容素材库

内容素材也是各公司珍贵的隐形资产，蚁小二提供完备素材库搭建的服务。

内容素材库中的素材支持按类型（图文/视频）、按状态（已发布、审核中、未发布）、按标签（原创、收稿等自定义标签）等多维度查看，并且可以批量导出与上传，在实际工作中非常实用。

并且内容素材库也支持部分屏蔽与开放，比如以部门为单位，各部门都会上传素材，各部门只能查看自己本部门的素材，只有设置过的角色或超管可以查看全员素材，分门别类也方便评估，还能让内容更具多样性，内容管理更得心应手。

现蚁小二OEM定制开发专为大型团队与机构开放，可根据所在行业、所产出内容特点、所分发渠道等进行差异化定制。

【聚焦惠企便民 深化“放管服”改革 我市人社服务更贴心】11月17日，记者获悉，近三年，人社系统紧紧围绕深化“放管服”改革、优化营商环境工作要求，推行“微笑服务”，持续开展“局（科）长走流程”活动，高起点推进“快办行动”，高标准落实“一窗通办”，创造性推行“帮办代办”，打造人社为民服务“直通车”，推动人社服务更有温度更加贴心。
　　聚焦群众稳定就业，建成运行平凉首家劳务市场，开设重点产业链企业用工保障服务中心、周五人才集市，搭建抖音、微博等新媒体平台，市县同步开展“直播带岗”和“人社局长直播带岗暖心行动”，举办线上线下招聘活动266场次，达成就业意向9819人；县（市、区）主导建设7个规范化零工市场，有效解决零工人员就业信息闭塞“最后一公里”难题；加大人力资源服务机构政策扶持力度，持续激发人力资源服务机构市场活力；加强企业用工合规检查监管，提高用人单位遵法守法意识和劳动者依法维权意识；多措并举抓好农民工、残疾人、妇女等重点群体劳动权益保障，畅通劳动者维权通道，及时化解欠薪苗头性问题，消除欠薪隐患。
　　聚焦群众“急难愁盼”，开通人社服务“直通车”，全面查找企业群众办事难点堵点；创新服务方式，优化线下大厅功能，实现群众办事环环相扣、闭环管理，全链条服务；建立主动上门办、领导包抓办、多方协调办等多种服务方式，确保企业和群众“求助有门、受助及时”；梳理群众反映集中的办事难点，大力拓展银行、邮政和基层平台等服务网点，推动社保卡、参保登记、失业登记等高频服务事项下沉，不断延伸人社服务触角；对特殊困难群体，依托基层经办力量，开拓上门办、就近办、预约办、电话办、邮寄服务，打造人社便民服务圈。截至目前，123件涉及群众切身利益的“急难愁盼”问题得到妥善解决。
　　聚焦服务提质增效，深入推广“快办行动”，坚持事项谋划“兼顾左右”，流程设计“衔接前后”，将“流程相似、材料相近、结果关联”的事项组合形成10个“一件事”打包办，涵盖就业、社保、人才等方面64个事项；全面推广“一窗通办”，推动人社服务从“多窗跑”向“一站办”迭代，优化“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”服务模式，实现受理审核无缝衔接，实现了排一次队，办多件事；创设“帮代办”，推动人社服务从“自己办”向“全程帮”蜕变；在服务大厅设置代办主任岗，主动帮助群众解疑释惑、网上申办，对老年人、残疾人等特殊情况提供保姆式贴心服务。（记者丁小凤）