#苏有朋说小虎队永远都是我的最初#小虎队应该算古早团体偶像吧，尤其是对于80后而言。

苏有朋加入小虎队的时候可嫩了，可以说他跟小虎队是一同成长的吧，后来为了高考停止工作1年，公司也同意，高考的时候被重点关注，不过苏有朋是学霸，考了全宝岛第5。

这次初舞台的编舞还是12年前在虎年春晚的舞，衣服也是，出来的时候就才发现原来就过了一个轮回，岁月果然是最大的小偷。

还是原来的配方，还是熟悉的味道，还是原来的乖乖虎。
#微博新知博主#

#00后的职场到底有多野#这也叫野？我可能对野的理解跟大家不一样吧。

我感觉这很正常啊。

我们一起看一下：根据中国青年报的数据显示，有 88.1% 的 00 后愿意尝试或正在灵活就业，九成正在发展或尝试做副业。这里的关键词是：灵活就业和副业，本质上就是做自己想做的，实现自我价值。

在人社部今年公布的 18 项新职业中，有 92.7% 的受访 00 后对新职业有较大的兴趣，他们将兴趣融入职业，向往自由，追求平等，做自己的主人，对高薪与挑战情有独钟。

根据兴趣择业，向往自由和平等，做自己的主人，为自己而活，这不就是理想的正常择业方式吗？

00后本质上是有资本这么做的，因为根据马斯洛的需求层次理论我们就知道，60后，70后为生理需求而工作，没有选择权，80后，90，是为安全需求而工作努力工作，也基本上处于被动挨打的地步。

到了 00 后，父母已经满足了他们的生理和安全需求了，所以，可以做到为了社交和尊重需求而工作了，看似 00 后是在追寻自我价值的实现，本质上其实还是在获得尊重需求而努力。

为什么这么说呢？因为，00 后之前的那几代人，在职场上根本就属于不平等的地步，公司占据强势的主导地位，比如：加班，996, 80后，90后，基本没有办法反抗，公司让干什么就干什么。

现在00后稍微有点追求，都会被夸大为野，就可以看出职场当中的不平等来了，这仅仅只是职场打工人为了获得尊重需求而做的正常选择罢了，都会被说成野。#微博新知博主##鸿儒计划#

#未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证#
大家了解生育津贴是怎么回事吗？真的不用感动。

生育险是包含在我们缴纳的五险一金里的，费用有由企业缴纳，生育险的支付方式有两种：生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗是报销形式，生孩子花多少报销多少，报销比例比职工医保高，这个不用多说了。#领取生育津贴无需结婚证有何意义#

生育津贴是现金补偿，由生育基金支付给企业，然后由企业再发放给员工。如果生育津贴高于自己的工资，可以全额领取生育津贴，如果生育津贴低于自己的工资标准，可以要求企业补齐差额部分。

现在明白了吧，生育津贴是法定企业缴纳的生育险，由生育基金支付给企业，抵消企业支付给员工产假期间的费用支出。

所以，这个生育津贴，只要员工生了孩子，本来就应该给付，跟结不结婚没有关系。这是属于把原本就是自己的东西还给自己，不用太过感动，与刺激生育没有什么关系。

其实我国到目前为止，并没有什么真正的刺激生育的政策。

就比如个人所得税，之前抚养3岁以下的孩子是不可以抵税的，产检的很多项目也都不在医保范围，更别说天价国产奶粉，尿不湿，保姆费用了。80后生育高峰已经过去了，90后，00后承受着高房价、不健全的医保、卷到天际的教育，根本不是想不想生的问题，而是能不能生，敢不敢生的问题。

各位专家们大多已经过了生育年龄，吃尽了国家快速的发展的红利，完全无视年轻人的社会、经济、住房、医疗困境，只是一味的埋怨年轻人不结婚，不生孩子，这根本没有任何用处，大家不敢生，也生不起。类似这种普惠的托育服务，只对解决本地人口就业有帮助，对于促进生育可以说是毫无用处。

列几条或许有用的刺激政策：

1.从备孕、怀孕到生产所有费用全部报销，无自费项目。

2.从孩子出生开始一直到3岁，按月方法抚育津贴，也不用太多，就按照本地最低工资标准的3-5倍发放即可。

3.发放奶粉券，可以在电商购买正常奶粉。

4.幼儿园到高中全部纳入义务教育体系，进一步降低养育成本。

5.有孩家庭，多孩家庭在获得政策性住房、汽车指标方面给予优先权。

6.所有孩子不受户籍限制，均可获得本地医保。

7.所有孩子都有公平接受优质教育的机会。

等等。#微博新知博主#