一位年销售额200万元冠军员工与马云打赌：下一年他完成365万元，签单率78%，马云请他在世界上任何一个城市吃饭，如果做不到，他沿着西湖跑一圈，然后跳下去…

那年是2002年，第二年，也就是2003年8月，这位员工的销售额突破365元万元，年底业绩达到了630万，但遗憾的是签单率没有达到70%。

为了执行力， 马云说：饭可以请你吃，但西湖，你一定要跳！

除了执行力，阿里还有一个重要特色，就是让员工快乐工作！

当一个项目超额完成时，负责人会穿一条短裤钻桌子，或者在公司楼上楼下跑一圈，这一行为被员工戏称为“Iuo奔“计划。

有活动时，高层经常会蒙着面纱大跳印度舞，上班时间，如果看见几个人敲锣打鼓跑过去，或者一群人围着吃蛋糕，一定是大家在庆祝拿下一个大单。

凭借员工快乐，阿里被评为2005年CCTV中国年度最佳雇主，2006年又获：中国大学生最佳雇主。  

带着对阿里快乐企业文化的向往，来自吉林延边的杨鹏一，2015年，参加了阿里校招面试。2018年，他成为蚂蚁集团乘车码的产品经理，延边试点上线之后，他首先给父母开通了。

工作中，杨鹏一发现：坐公交车的人，更希望提前掌握到站时间。一天夜里，杨鹏一给集团CEO孙权写了一封邮件，详细介绍了实时公交查询业务的市场价值……

杨一鹏没想到，次日早上，收到了CEO孙权的回信。自己一个小小的建议，能得到高层的重视并得以各城市推广实施，让他有了归属感。

让平凡人在一起，做一件不平凡的事，是阿里团队文化里讲的最多的，也因此杨一鹏的建议才会得到重视。

创办一个伟大的公司，靠的不是一个领导，而是每一个员工。

柳传志关于团队建设曾经表示：团队必须是一支能够敢于坦诚自己的观点、公开自己的意见、发现问题解决问题的队伍。

在这个瞬息万变的网络时代，一个企业，凭一己之力，很难做长久，众人拾柴才能火焰高。做企业如同拉车，每个人的才华真正发挥作用是关键，让普通人贡献专业意见，让员工快乐工作，都是好雇主应该做的事，相互认同与合作才是一个好团队，一个好团队，才能创造更多财富……

快乐星期一 。
我好喜欢跟态度好的店主们聊天呀，愉悦轻松的氛围让我也心情美美哒。
早上在早餐店，有店主突然拿豆浆说给我喝，吓得我疯狂摇头后退 热情且和善，让我也能平和心态 ，快乐工作啦~~(只有一个问题 ，潮汕口音太重了呜呜呜无数次开口就被问是不是潮汕人，晕倒[哪吒委屈][哪吒委屈])

优秀团队必须是一支能够敢于坦诚自己的观点、公开自己的意见、发现问题解决问题的队伍。

企业如同拉车，每个人的才华真正发挥作用是关键，让普通人贡献专业意见，让员工快乐工作，雇主与员工相互认同与合作才是一个好团队，一个好团队，才能创造更多价值和财富，才能更有力量。 https://t.cn/R2WxQOQ