第一次约会，试试这3招，女生会忍不住对你心动
第一招：印象分无上限
我们要知道，想要跟女生有后续接触，就是看女生对你的印象咋样来影响的，所以第一印象真的很重要，而且对于你们之后的交往，都是有很大影响。
如果你对自己不自信的话，那你就要从自身的这两点改造，就是心理暗示和形象管理，一定要不断的告诉自己“我行的，我可以，我一定能行”积极的心理暗示能让你隐藏在内的潜能爆发，然后在加上你精心打扮后的自己，相信我女生对你的第一印象都不会太差的。
第二招：建立有效社交
在吃饭的时候，你们是不是都是怕冷场，不知道该聊些什么，对不对？其实真的很简单，你要做的就是尽可能的跟女生建立起有效的社交，聊天就跟打乒乓球一样，你打过去，她打回来，她一下丢了球拍，这球也就打不下去了。
所以你可以先问一个开放性的问题，就比如，你可以说“最近新上映的的那部科幻片电影，听说还不错也，你平时喜欢看什么电影呀？”这样既能让女生知道，你喜欢科幻类型的电影，又能了解到女生喜欢看什么类型的。而不是说“最近出了一部科幻片电影，你喜欢看科幻片吗？”这样问，你的话题一下子就被限制住了，因为她会回答，喜欢跟不喜欢。
还有你要学会在聊天中夸人，这也是一项加分项，我们可以从细节入手，比如，她的造型，妆容，香水味道，或者是配饰，就比如你项链跟你今天的裙子很搭，懂了吗，同学们。
第三招：获得积极反馈，
等你做完以上的两招，在你们约会结束后，一定要向女生了解她对这场约会的真实想法。如果女生跟你说，这家餐厅不太好吃，那你就可以问问她，“那你有没有推荐的呀，我觉得我们口味一样耶，我也觉得今天这家店不咋样，下次不来这了”这样不止能根据女生说的餐厅，知道到她的口味，还能顺势的有了第二次约会机会。
要是你不太好意思开口问她，那你就说“今天有时候，没有照顾到你情绪，不好意思啊，今天的安排可能你也不太喜欢”然后这样不就能套出女生的心里话了吗。而且你说出这话，她甚至不会觉得你没有安排好这次约会，可能心里还会默默给你加分
第一招：印象分无上限
我们要知道，想要跟女生有后续接触，就是看女生对你的印象咋样来影响的，所以第一印象真的很重要，而且对于你们之后的交往，都是有很大影响。
如果你对自己不自信的话，那你就要从自身的这两点改造，就是心理暗示和形象管理，一定要不断的告诉自己“我行的，我可以，我一定能行”积极的心理暗示能让你隐藏在内的潜能爆发，然后在加上你精心打扮后的自己，相信我女生对你的第一印象都不会太差的。
第二招：建立有效社交
在吃饭的时候，你们是不是都是怕冷场，不知道该聊些什么，对不对？其实真的很简单，你要做的就是尽可能的跟女生建立起有效的社交，聊天就跟打乒乓球一样，你打过去，她打回来，她一下丢了球拍，这球也就打不下去了。
所以你可以先问一个开放性的问题，就比如，你可以说“最近新上映的的那部科幻片电影，听说还不错也，你平时喜欢看什么电影呀？”这样既能让女生知道，你喜欢科幻类型的电影，又能了解到女生喜欢看什么类型的。而不是说“最近出了一部科幻片电影，你喜欢看科幻片吗？”这样问，你的话题一下子就被限制住了，因为她会回答，喜欢跟不喜欢。
还有你要学会在聊天中夸人，这也是一项加分项，我们可以从细节入手，比如，她的造型，妆容，香水味道，或者是配饰，就比如你项链跟你今天的裙子很搭，懂了吗，同学们。
第三招：获得积极反馈，
等你做完以上的两招，在你们约会结束后，一定要向女生了解她对这场约会的真实想法。如果女生跟你说，这家餐厅不太好吃，那你就可以问问她，“那你有没有推荐的呀，我觉得我们口味一样耶，我也觉得今天这家店不咋样，下次不来这了”这样不止能根据女生说的餐厅，知道到她的口味，还能顺势的有了第二次约会机会。
要是你不太好意思开口问她，那你就说“今天有时候，没有照顾到你情绪，不好意思啊，今天的安排可能你也不太喜欢”然后这样不就能套出女生的心里话了吗。而且你说出这话，她甚至不会觉得你没有安排好这次约会，可能心里还会默默给你加分
#阳光信用##每日一善#
互动 指路hui 及“hui”字
应对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，然后重振旗鼓，这是一种勇气心。应对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容，然后持续本色，这是一种达观心。
与其羡慕他人智慧，不如自己勤奋补拙；与其羡慕他人优秀，不如自己奋斗不止；与其羡慕他人坚强，不如自己百炼成钢；与其羡慕他人成功，不如自己厚积薄发。
为人处世的最佳状态是不卑不亢。太在乎别人的眼光和评价，只能让自己做事放不开手脚，犹豫不决，失去自我，失去个性，丢失自我的价值。坚持自己所选择的，相信自己所坚持的，才是属于你自己的正确道路。别人怎么看你并不重要，重要的是你要做你自己，去做自己认为正确的事。
岁月的风雨，并不是希望命运能低头，而是一种锤炼，一种恭维，需要命运的一种泰然，一种气节，或者是通向未来一道桥梁，人生有些障碍又能算得了什么，恰恰是一种命运的方向和路标。
青春是用来浪费用来做梦用来努力的，你应该用这样的时光做你想做的事情，变成你想变成的人，哪怕这很难，哪怕会失败。因为不管怎么样，我都不想要遗憾，因为我不想老了之后回想起来，没有一个回忆起来能让我嘴角上扬的青春。比起失败，我更害怕遗憾。
互动 指路hui 及“hui”字
应对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，然后重振旗鼓，这是一种勇气心。应对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容，然后持续本色，这是一种达观心。
与其羡慕他人智慧，不如自己勤奋补拙；与其羡慕他人优秀，不如自己奋斗不止；与其羡慕他人坚强，不如自己百炼成钢；与其羡慕他人成功，不如自己厚积薄发。
为人处世的最佳状态是不卑不亢。太在乎别人的眼光和评价，只能让自己做事放不开手脚，犹豫不决，失去自我，失去个性，丢失自我的价值。坚持自己所选择的，相信自己所坚持的，才是属于你自己的正确道路。别人怎么看你并不重要，重要的是你要做你自己，去做自己认为正确的事。
岁月的风雨，并不是希望命运能低头，而是一种锤炼，一种恭维，需要命运的一种泰然，一种气节，或者是通向未来一道桥梁，人生有些障碍又能算得了什么，恰恰是一种命运的方向和路标。
青春是用来浪费用来做梦用来努力的，你应该用这样的时光做你想做的事情，变成你想变成的人，哪怕这很难，哪怕会失败。因为不管怎么样，我都不想要遗憾，因为我不想老了之后回想起来，没有一个回忆起来能让我嘴角上扬的青春。比起失败，我更害怕遗憾。
筱小和朋友一起去游泳，他们在浅水区戏玩的时候，说“咱俩比赛吧！看谁一口气潜水游得更远一些？”于是他俩就开始比赛，没一会儿，就都从水里钻了出来，但是他们的距离差了很远，筱小得意地说：“你看，我比你游得远，你输了。”他朋友却破涕而笑：“你就在原地扒拉了几下，也敢说比我游得远？”
这时筱小才一脸茫然地发现自己所处的位置，真的跟比赛之前几乎一样。这看起来像个逗趣的故事，但却是真实发生过的。
在生活中，也有类似这样的情况存在。有些人每天忙忙碌碌，拼了命地努力工作学xi,但一天天、一年年地过去了，回头一看，却还在原地踏步！他们不是懒散躺平的人，他们为了自己的目标和梦想，采取的是积极的行动和态度，但却收效甚微，这是为什么呢？
美国的一位风趣幽默、见多识广的演说家，兼“故事品牌”CEO唐纳德.米勒，在他的《商业至简——60天在早餐桌旁读完商学院》一书中提到，“我们每个人早上醒来，都必须为别人花在我们身上的时间、精力和金钱提供回报。”
如果你对自己的一天，甚至更长的时间，都没有一个清晰的任务目标，没有制定适合自己的工作节奏，那么你一切的努力都是在做无用功，因为你不知道该往哪里走，也不知道自己走到哪儿了，就像筱小和朋友的游泳比赛一样滑稽！
诗人纪伯伦说过一句家喻户晓的名言，“我们已经走的太远，以至于忘记了为什么而出发。”
所以想要时刻清楚自己的目的地和里程碑，有节奏地创造有效的生产率，我们需要做到这三点：
1、学会反思“未来”
一般人的复盘和反思，通常都会放在一天将要结束的晚上，静思这一天的所作所为，然后制定第二天的计划。而每当从第二天的早晨开始，又会有类似昨日的紧急事情，或者是某件外来事务的干涉下，不得不先去完成那件事，结果往往只是周而复始地陷入轮回中，我们似乎被某种无形的力量所设计，直至“xi得性无助”在我们的生命中形成，把时间托付给了命运。
本书作者提议：在每天早晨，我们都要问自己一个问题，“如果这一天能够重来，我会做些什么改变？”作者认为，这样做可以确保我们的一天，不会轻易地从手中溜走，从而拿回设计主权。
昨天早已过去，今天不等同于昨天，今天是全新的。假设我们已经度过了这一天，并且还犯了错，然后从这一天里进行反思，从错误中吸取教训，同时把这一天当成“第二次生命”，从而让今天过得不留遗憾！
2、创建任务清单
除了反思之外，我们还需要制定这一天的任务清单。
首先问自己“你今天能做的zui 重要的事情是什么？”如果你每天都能清晰地回答这个问题，那你就离目标和梦想更近一步了。
接下来，为自己列出两个任务清单，一个是优先事项清单，它是跟实现重要目标相关的3件事，而且不能超过3件，不然就会容易产生压力和焦虑，大概率会引发无意识的拖延，以至于一天过去了，好像净忙了一些跟目标无关的事了，这就是整天忙忙碌碌，却始终没有成就的原因之一。
所以，不管在这一天发生了什么，这3件事都必须放在首位去做，这是你回报率蕞高的机会。
第二个任务清单就是，你需要在这一天完成的零散事务，它没有那么重要，比如，回复信息和you件、去超市买东西之类的事情。做为一个价值驱动型专业人才，一定要分得清事情的主次，避免让自己落入“紧急干扰”的陷阱，把精力集中在优先的3件事物上。
3、制定工作节奏
制定工作节奏，一定不能忽略时间的重要性，“一日之计在于晨”，把回报蕞高的机会优先安排在头脑蕞清醒的早上，同时早上的时间也不容易被打扰，更容易专注，事半功倍。所以早上第yi 件事情，尽量是重要目标清单上的那3件事。
反之，当你晨起第yi 件事做了第二清单上的事，那在你打算做重要事项的时候，身体和头脑都已经处在疲惫状态了，这种情况下的工作状态和效率都只能是事倍功半！
为了杜绝“紧急干扰”常态化，你可以给一周安排固定的时间来处理问题，比如，用星期三来处理别人的拜访和邀请，用周末来陪伴家人，或者给自己半天的私人时间等等，锁定时间可以让我们不被打扰，在每一天的开始之前就已经知道自己要去哪里，要做什么了。
把让你更接近目标的优先事项，妥当地分配到预定好的时间段内，让自己不被分心，从而创造出一种适合自己的工作节奏，保障你的出活率，同时让进步可见化。
同时，每周养成进度检查的xi 惯，记录成绩，衡量你的成功。
本书的全篇内容都在于如何培养一名拥有蕞高经济价值的专业人才。它讲了有关“价值驱动型专业人才”的10种性格特征。还详细介绍了有关领导力、生产率、战略、信息、营销、沟通、销售、谈判、管理和执行等10大能力。
作者用通俗的语言带领你走进“商学院”，这本书值得每一个希望自己成为有效能人才的朋友仔细研读。
#书评##读书不止##沐希读书会#
这时筱小才一脸茫然地发现自己所处的位置，真的跟比赛之前几乎一样。这看起来像个逗趣的故事，但却是真实发生过的。
在生活中，也有类似这样的情况存在。有些人每天忙忙碌碌，拼了命地努力工作学xi,但一天天、一年年地过去了，回头一看，却还在原地踏步！他们不是懒散躺平的人，他们为了自己的目标和梦想，采取的是积极的行动和态度，但却收效甚微，这是为什么呢？
美国的一位风趣幽默、见多识广的演说家，兼“故事品牌”CEO唐纳德.米勒，在他的《商业至简——60天在早餐桌旁读完商学院》一书中提到，“我们每个人早上醒来，都必须为别人花在我们身上的时间、精力和金钱提供回报。”
如果你对自己的一天，甚至更长的时间，都没有一个清晰的任务目标，没有制定适合自己的工作节奏，那么你一切的努力都是在做无用功，因为你不知道该往哪里走，也不知道自己走到哪儿了，就像筱小和朋友的游泳比赛一样滑稽！
诗人纪伯伦说过一句家喻户晓的名言，“我们已经走的太远，以至于忘记了为什么而出发。”
所以想要时刻清楚自己的目的地和里程碑，有节奏地创造有效的生产率，我们需要做到这三点：
1、学会反思“未来”
一般人的复盘和反思，通常都会放在一天将要结束的晚上，静思这一天的所作所为，然后制定第二天的计划。而每当从第二天的早晨开始，又会有类似昨日的紧急事情，或者是某件外来事务的干涉下，不得不先去完成那件事，结果往往只是周而复始地陷入轮回中，我们似乎被某种无形的力量所设计，直至“xi得性无助”在我们的生命中形成，把时间托付给了命运。
本书作者提议：在每天早晨，我们都要问自己一个问题，“如果这一天能够重来，我会做些什么改变？”作者认为，这样做可以确保我们的一天，不会轻易地从手中溜走，从而拿回设计主权。
昨天早已过去，今天不等同于昨天，今天是全新的。假设我们已经度过了这一天，并且还犯了错，然后从这一天里进行反思，从错误中吸取教训，同时把这一天当成“第二次生命”，从而让今天过得不留遗憾！
2、创建任务清单
除了反思之外，我们还需要制定这一天的任务清单。
首先问自己“你今天能做的zui 重要的事情是什么？”如果你每天都能清晰地回答这个问题，那你就离目标和梦想更近一步了。
接下来，为自己列出两个任务清单，一个是优先事项清单，它是跟实现重要目标相关的3件事，而且不能超过3件，不然就会容易产生压力和焦虑，大概率会引发无意识的拖延，以至于一天过去了，好像净忙了一些跟目标无关的事了，这就是整天忙忙碌碌，却始终没有成就的原因之一。
所以，不管在这一天发生了什么，这3件事都必须放在首位去做，这是你回报率蕞高的机会。
第二个任务清单就是，你需要在这一天完成的零散事务，它没有那么重要，比如，回复信息和you件、去超市买东西之类的事情。做为一个价值驱动型专业人才，一定要分得清事情的主次，避免让自己落入“紧急干扰”的陷阱，把精力集中在优先的3件事物上。
3、制定工作节奏
制定工作节奏，一定不能忽略时间的重要性，“一日之计在于晨”，把回报蕞高的机会优先安排在头脑蕞清醒的早上，同时早上的时间也不容易被打扰，更容易专注，事半功倍。所以早上第yi 件事情，尽量是重要目标清单上的那3件事。
反之，当你晨起第yi 件事做了第二清单上的事，那在你打算做重要事项的时候，身体和头脑都已经处在疲惫状态了，这种情况下的工作状态和效率都只能是事倍功半！
为了杜绝“紧急干扰”常态化，你可以给一周安排固定的时间来处理问题，比如，用星期三来处理别人的拜访和邀请，用周末来陪伴家人，或者给自己半天的私人时间等等，锁定时间可以让我们不被打扰，在每一天的开始之前就已经知道自己要去哪里，要做什么了。
把让你更接近目标的优先事项，妥当地分配到预定好的时间段内，让自己不被分心，从而创造出一种适合自己的工作节奏，保障你的出活率，同时让进步可见化。
同时，每周养成进度检查的xi 惯，记录成绩，衡量你的成功。
本书的全篇内容都在于如何培养一名拥有蕞高经济价值的专业人才。它讲了有关“价值驱动型专业人才”的10种性格特征。还详细介绍了有关领导力、生产率、战略、信息、营销、沟通、销售、谈判、管理和执行等10大能力。
作者用通俗的语言带领你走进“商学院”，这本书值得每一个希望自己成为有效能人才的朋友仔细研读。
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