美国科技业大裁员，冲击H-1B持有者去留！
来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。
维德娅说："感觉我们的生活被摧毁了。"
硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。
现在随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。
裁员凸显了H1B劳工不稳定的身份状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。
根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。
山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说："许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。"
一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说："这不仅仅是金钱和工作，这是我们整个人生。"
根据数据，美国有超过50万名H1B签证持有者，大部分集中在硅谷，以Meta、Google、苹果、推特、英特尔、甲骨文、思科、微软、亚马逊和Uber等大企业最多。
Meta、思科、亚马逊、推特、Lyft 和 Stripe，都是最近宣布裁员的公司。
在这些H1B签证持有者中，以印度和中国移民的问题最严重，他们可能已经在美国合法生活和工作多年，但还未取得绿卡和公民身份。
这是因为美国每年分配给每个国家的绿卡名额有限，像印度和中国这些人口众多的国家，只被分配到和其他小国相同的名额。
数字医疗初创公司OncoHealth工程部副总裁马利亚（Sunil Mallya）已经持H1B签证在美国待了约十年，他说："因为我来自印度，所以等待的时间很长。如果我来自其他国家，可能早在五年前就已拿到绿卡。"
由于包括裁员和冻结招聘等多项原因，现在找工作十分困难，就算找到新工作，转移H1B签证还要经过许多复杂的程序，60天的期限其实很短。
这个月被一家大型科技公司解雇的卡奇（Kakki，化名）说："它（裁员）突然让你的生活变得支离破碎。然后你必须放下一切，在60天内重新找工作，准备面试。"
维德娅说："我非常失望，觉得很不公平，因为这不是我的错，但我却不得不离开美国。"
来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。
维德娅说："感觉我们的生活被摧毁了。"
硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。
现在随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。
裁员凸显了H1B劳工不稳定的身份状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。
根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。
山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说："许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。"
一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说："这不仅仅是金钱和工作，这是我们整个人生。"
根据数据，美国有超过50万名H1B签证持有者，大部分集中在硅谷，以Meta、Google、苹果、推特、英特尔、甲骨文、思科、微软、亚马逊和Uber等大企业最多。
Meta、思科、亚马逊、推特、Lyft 和 Stripe，都是最近宣布裁员的公司。
在这些H1B签证持有者中，以印度和中国移民的问题最严重，他们可能已经在美国合法生活和工作多年，但还未取得绿卡和公民身份。
这是因为美国每年分配给每个国家的绿卡名额有限，像印度和中国这些人口众多的国家，只被分配到和其他小国相同的名额。
数字医疗初创公司OncoHealth工程部副总裁马利亚（Sunil Mallya）已经持H1B签证在美国待了约十年，他说："因为我来自印度，所以等待的时间很长。如果我来自其他国家，可能早在五年前就已拿到绿卡。"
由于包括裁员和冻结招聘等多项原因，现在找工作十分困难，就算找到新工作，转移H1B签证还要经过许多复杂的程序，60天的期限其实很短。
这个月被一家大型科技公司解雇的卡奇（Kakki，化名）说："它（裁员）突然让你的生活变得支离破碎。然后你必须放下一切，在60天内重新找工作，准备面试。"
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【虎宝宝出生报喜文案➕九宫格素材】
1.
✧˖✧(୨୧•͈ᴗ•͈)◞︎❤¹⁰⁰
————
叮咚 今年最大的收获
就是拥有了一个小虎宝
辛苦是必然的 但幸福是双倍的
期待我们一家三口全新的生活模式
2.
✧˖✧(୨୧•͈ᴗ•͈)◞︎❤¹⁰⁰
————
开心延续
今天最好的文案就是小虎宝的到来
新的一年愿有趣有盼 无灾无难
小虎宝健健康康成长
3.
✧˖✧(୨୧•͈ᴗ•͈)◞︎❤¹⁰⁰
————
喜提虎宝宝一枚
岁岁常欢愉 年年皆胜意
不求所有日子都泛着光
只愿每天都承载着健康
.○。顺顺当当 安安康康
4.
✧˖✧(୨୧•͈ᴗ•͈)◞︎❤¹⁰⁰
————
大肚子变小娃娃 胎心变心跳
胎动变生命 虎宝宝终于出生了
谢谢你选我做你的妈妈
我的小宝贝 愿你在成长的道路上
遇见彩色的梦和超多小美好
5.
ᵒᵛᵉᵧₒᵤ爱♡⃝你 ༘*ೄ˚☻
◎一夜暴富喜得千金一枚◎
๑今天终于见面啦 ๑
—————❤ʕ·͡ˑ·ཻʔ❤ ————
6.
✧˖✧(୨୧•͈ᴗ•͈)◞︎❤¹⁰⁰
————
初见之喜，乍见之欢
欢迎你我的虎宝贝所求不多
只愿你一生平安健康
顺风顺水顺财神 朝朝暮暮有人疼
#九宫格##朋友圈文案##宝宝出生##晒娃##宝宝出生文案##宝宝##宝宝满月朋友圈文案#
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我的小宝贝 愿你在成长的道路上
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中国资本市场三十年（39）
作者：吴晓求等
2.2.1 通道制（2001-2004年）
为避免各证券公司盲目推荐，证监会对每个证券公司每年申报企业的数量进行额度管理。额度依据中国证券业协会公布的2000年度主承销商信誉积分排序确立每家证券公司拥有的通道数量，这一数量决定了该证券公司可以同时推荐发行人的家数，同时，每个通道需“过会一家，递增一家”。2001年有270多条，到2005年废除时有318条。
作者：吴晓求等
2.2.1 通道制（2001-2004年）
为避免各证券公司盲目推荐，证监会对每个证券公司每年申报企业的数量进行额度管理。额度依据中国证券业协会公布的2000年度主承销商信誉积分排序确立每家证券公司拥有的通道数量，这一数量决定了该证券公司可以同时推荐发行人的家数，同时，每个通道需“过会一家，递增一家”。2001年有270多条，到2005年废除时有318条。
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