以前的我挺爱吧啦吧啦讲不停的 现在的我真的不喜欢多说话
以前的我笑是因为开心 现在的我笑是为了配合
我看过一个视频 下雨天躺在地上 任由雨水打到脸上 身上 我觉得好解压 我也想尝试[酷]
其实大家心里都有心事 可是生活哪让你随意发泄呀
众人皆醉 我独醒
嗯哼 喝醉了就随意一点 开心一点 难得放肆的机会 不要在戴着面具啦！

我的刺绣世界之红梅

风箫萧——

悄悄的
我走近你
在漫天飞舞的
雪花中
静静的看你

你真美
你不偎严寒迎雪吐艳
凌寒飘香不与百花争艳
孤独于尘世却
指引着春的方向

你像那美丽的少女
冰清玉洁的身体
在雨雪过后的阳光里沐浴
披着鲜红的外衣
像一个待嫁的闺女
当人们走近你
你会害羞的不知如何躲避
任由人们亲吻和赞美

你从哪里来
人们不知道
人们只知道你是风雨中的玫瑰
你是开在世间独一的红梅

两个领导有矛盾，你夹在中间该怎么办？

职场遇到管着自己的两个领导之间不对付是最头疼的，因为对很多人来说，应付一个领导已经很头大了，应付两个领导就只能束手无策、坐以待毙了。

所以，面对同时对自己有管理权的两个领导，恰好他们之间还有矛盾，作为下属的你就是夹心饼干，一旦处理不好就是两头受气。不但会成为他们之间的出气筒、炮灰，甚至会成为他们内斗的牺牲品。

那遇到这样的情况该如何应对？有没有能破局的方法？

其实遇到同时管着自己的大领导和小领导意见不统一也好，彼此不对也罢，都没必要惊慌失措，正所谓鹬蚌相争、渔翁得利。

遇到这种形势对下属来说还真未必是坏事，你如果处理得好，甚至是你升职加薪的转机。

为什么这么说呢？

你要想，如果你的顶头上司和他自己的顶头上司相亲相爱、上下一心，那你就是他们压榨和剥削的重点对象。领导之间同心协力，你就只能做配角甚至是不起眼的群演。

领导之间上下一心，他们的重心就放在如何最大限度地发挥团队效能，也就是如何把下属榨干，把女人当男人用，把男人当牲口用，尽一切可能榨干下属的劳动力和价值。

而如果领导之间互相不待见、不对付、不和睦呢？

他们的重点就是搞垮对方，这个时候你就成为了他们拉拢的对象，他们的重心就放在如何让更多的下属站在自己这边，如何让自己比对方更得人心，如何让更多的人才为自己所用。所以，这种情况下你就更容易被领导关注和发掘。

因为对领导来说，当务之急是保住自己的位置，是让跟他有矛盾的领导走人，是让自己能一家独大，是把话语权和拍板权牢牢握在手里，是要保持住对团队的掌控力。

所以，领导要尽可能让有能力的下属站在自己这边，要尽可能让局面被自己所掌控，他就一定会主动拉拢有才华的下属，会主动跟关键岗位的员工套近乎，只有这样才能让自己的指令得到更好的执行，才能让自己的目标顺利达成。

而作为下属来说，两个领导有矛盾，夹在中间不是任人宰割，也不是谁的官大听谁的，而是要懂得用下方专栏里的套路和应对策略，先定位他们的矛盾点，然后分析清楚形式，最后趋利避害地做出正确反应。

但很多没有订阅专栏的用户遇到这种情况，就很容易方寸大乱。

要么是坐山观虎斗在一边看热闹，火势都蔓延到自己身边还浑然不知，最后成为领导内斗的牺牲品。

要么是根据自己的感觉掺和领导之间的矛盾，不能理性分析和准确判定形势，而是根据个人好恶去拉偏架，甚至乱传话，最后导致三败俱伤。

要么是胆小怕事、唯唯诺诺，一个领导都不敢得罪，夹在意见截然相反的两个领导中间两头不讨好，最终成为领导都嫌弃的弃子。

要么是只知道根据领导职位高低来采取应对策略，孰不知县官不如现管，把能决定自己实际利益的领导得罪得彻彻底底，导致自己前途尽毁。

要么是索性做个傀儡，任由领导摆布，不过脑子地执行两个领导所有的指令，不懂得分辨其中的利害关系，结果导致捅了大篓子被迫离职。

这些应对方法都是极其错误且职场人很容易犯的，因为对人性不够了解，因为对职场规则不够洞察，因为对自己处境不够明察，所以局面稍微复杂一点就手足无措。

而真正的职场成功人遇到这样的情况，都是直接用下方专栏里的套路轻松应对，万花丛中过、片叶不沾身。不但能保全自己，而且还能伺机而动打个漂亮的翻身仗。

解决以上难题的具体方案以及正确的应对套路和方法，我都为你全部写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。