【财经锐评：饿了么（怀化）无照经营，将面临没收非法所得】近日，有网友发布了一段视频，投诉举报“饿了么(怀化)城市代理商”在没有办理好营业执照的情况下，无照经营了一个多月。由于没有证照，盖不了公章，导致自己开不到离职证明。随后，该网友将“饿了么(怀化)城市代理商”举报到市场监管部门，市场监管部门回应称，其手续还未办理就已经营业，可以没收其非法所得。

“饿了么(怀化)城市代理商”公司所在地
从网友乐乐提供的视频和投诉举报信可以了解到，他于2021年5月3日入职了一家开展“饿了么”餐饮配送业务的城市代理商企业，从事网络C端运营工作。2022年6月底，他(包括全部外卖骑手)与“浙江犇达网络科技有限公司”签订了劳动合同。7月24日，乐乐因个人原因办理离职手续，正当他向该企业申请开具离职证明时，负责人黄智强以暂时没有营业执照及公章为由，拒绝给乐乐开证明。为此，乐乐向该企业所在地的“怀化市鹤城区市场监管局红星市场监管所”进行了实名举报，希望调查了解该公司企业的合法性。网友乐乐称，7月27日，他将举报信递交到红星市场监管所后，监管所工作人员表示，该代理商企业的确没有办理好营业执照，将对其进行整改和处罚。

“饿了么(怀化)”外卖骑手正准备出发接单
然而，7月30日，记者在怀化城区走访调查发现，身穿“蜂鸟即配”工作服的“饿了么”外卖骑手仍然在街面忙碌穿行;位于怀化火车站和云集路的两个配送站点依旧在照常营业，但骑手的健康证和公司的营业执照并没有上墙公示出来。带着各种质疑，记者来到位于怀化城区新时代广场15楼的“饿了么(怀化)城市代理商”所租的办公场所，该场所有会议室、行政人事部、C端运营部、市场部……可以说一应俱全，正坐在总经理办公室的负责人黄智强回应记者称，他们只是“饿了么”的城市代理，没有接受采访的权限，所以媒体采访需要和“饿了么”总部沟通衔接，自己如果因为没有证照而违规的话，工商(市场监管)部门肯定会来处理的。
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“饿了么”(怀化)外卖骑手配送站点开门营业中
市场监管部门有没有对“饿了么(怀化)城市代理商”进行处理呢?该辖区红星市场监管所一名负责人表示，他们监管所到实地调查取证后，证实了该企业确实存在无照经营的行为，按规定需要没收其这一个多月的非法所得，但该企业却以收入流水要由浙江公司提供为由，一直在拖延。监管所这名负责人还透露，其营业执照之所以没有办下来，就是因为该企业负责人准备用浙江公司在怀化成立分公司，手续相比直接在当地注册公司更为复杂，办理时间也更长。
对此，“饿了么(怀化)城市代理商”负责人黄智强称，之所以用浙江公司办理怀化的营业执照，是因为这是一家集团公司，代理了浙江全省的“饿了么”配送业务，以浙江公司的名义在湖南怀化落地，更利于统一管理和运营。
“特别需要提醒的是，食品餐饮配送企业作为食品安全链条上的重要一环，不能成为监管的真空地带，更不能把影响营商环境当作不执法的理由，该停业整顿就必须停业整顿，否则就是典型的行政不作为”，一位食品安全专业人士指出，各方应严格履行相关法律法规明确的责任。市场监管部门要做好外卖食品全过程、全链条监管，既保障消费者权益，又避免“一放就乱、一管就死”。餐饮企业需要遵纪守法、诚信经营。外卖和配送平台则必须落实资质审查、质量监督、配送环节、消费者维权和专人专职管理等责任，规范入网商家经营活动。“只有形成社会共治合力，才能营造外卖食品安全监管的良好环境。“
截至记者发稿时，该公司已注册登记上网，但市场监管部门对其处罚仍未到位。(记者 印睿)

【派出所里有故事| 矛盾纠纷无小事 民警化解促和谐】

今年以来

延安市公安机关各派出所在新时代“枫桥经验”的指引下，努力实现“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”，把矛盾纠纷调处工作当成基层公安机关倾听民意、服务群众的平台。
志丹县公安局
8月4日，杏河派出所化解一起劳务纠纷,为30余名农民工讨回血汗钱 。

近日，杏河派出所民警在“一村一警”入户走访过程中，志丹县杏河镇某行政村李大爷向入户民警反映，“他们村上三十多名村民被某老板拖欠务工工资长达三年之久，打电话一直不接，联系不上，感觉他们的血汗钱打水漂了”。

民警得知该情况后立即对村子其他村民进行走访，进一步了解事情的具体情况。经走访，了解到2020年年初，村上来了一个植树造林的项目，某老板负责该项目，雇佣周围30余名村民进行栽树，施工六七天，并口头约定等工程结束后给村民结算工资，但是某老板一直未对村民工资进行彻底结算，剩余的1万余元工资一拖就是三年。虽然工资总数较大，但是分摊到30余人，每人也就几百元不等。因此也没有通过法院起诉等法律手段维权，但这件事却成了全体村民的一块心病。

走访民警立即将此情况给派出所领导汇报，派出所领导高度重视，考虑到涉及村民切身利益，立即安排民警当晚与某老板取得联系，与其协商解决拖欠村民工资问题。经过对其宣讲法律政策，动之以情、晓之以理，某老板同意支付拖欠30余名村民的劳务工资。第二天民警将村民代表联系到杏河派出所，某老板将所欠民工工资全部结清。李大爷拿到拖欠三年之久的劳务工资后高兴的对民警说：“真的太感谢你们，要不是你们帮我解决，不知道何时能拿到工资”。

甘泉县公安局
下寺湾派出所结合辖区实际情况，面对矛盾纠纷拖延易扩大升级的特点，深入开展“矛盾纠纷、安全隐患”排查见底活动，将新发矛盾纠纷的及时化解放在重要位置，结合“百日行动”、“百警连万家”等活动，切实维护辖区的和谐与稳定。

近日，下寺湾派出所民警在进村入户走访时，有群众反映辖区山上养殖基地的两家人有了矛盾。民警一听，第一时间赶往养殖基地，调查核实事情起因、经过，摸清当事人内心想法，最终抓住矛盾的焦点。
经了解得知，周某在张某创办的养殖基地与张某合伙养羊，因为养殖基地管理使用的问题，积累了一些矛盾，双方愈争愈烈，矛盾不断升级。

派出所民警立即联合乡镇府、司法所等工作人员迅速制定调解方案，以情为突破口、以法为主攻、以理为辅助，分别与双方当事人释法解理。一方面从法、情、理上启发疏导周某，另一方面与张某谈心，情法并用，疏导张某如果双方继续紧盯当前利益互不相让，只能两败俱伤。最终，在派出所民警的努力下，经过情理法并施疏导工作，双方最终达成一致协议：周某搬出养殖基地，由张某独自管理使用养殖基地。至此，一起矛盾纠纷得到圆满解决。

群众利益无小事，细微之处见真情，延安公安始终坚持以人民为中心的发展理念，充分发动群防群治力量，全面深入摸排各类矛盾纠纷，提前介入、提早化解，切实做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

还记得刚入职时主任说基层干好了以后再去别的单位和机关就不会觉得难了，一开始没理解，现在是真的懂了。一年不长不短的，接种疫苗，创卫生城，宣传反诈，迎检新时代文明实践站，常态化核酸检测，管理基层党建，开展主题党日活动，创建文明城市，网格员治理，五小门店排查，给领导写讲话稿写总结。
每一次的不可能，让我从一点也不会到现在可以统筹可以独立完成，说真的这一年是让我飞速成长的一年，无论是心态还是工作能力，我不那么浮躁了，也变得更稳了，不会着急去证明自己了，也愿意俯下身子去干好每一件小事了。虽然拖延症没改但是更要求质量了也在不断提醒自己工作前置和在小本子上列计划清单了。太多太琐碎的事情，从抱怨到接受再到理解，也正是这段经历，让我在面试时很自信的告诉考官，“过去，我是这个时代发展的见证者，而今天，我是新时代发展的参与者。”