昨天真的是非常热血，辛苦外米和我们的中国阿米，我们成功的把AAA送到了防弹手中，感谢每一位投票的米宝们接下来的时间我们要猛攻MAMA，我们要保证再剩下的八天里每天都是第一，尤其是在每天晚上11点前，白天拉开差距，晚上咱们的胜算就越大。号太多没时间投的，把注册好的邮箱整理好交给无所榜组，注意❗️必须是已经注册好的且能正常投票的，并且在此期间，你本人不要继续投票，全权归无所榜组使用❗️
帮投或者教投的看清对方担谁，必要时要对方的买专记录（录屏），帮注册的要对方每天投票录屏！关键时候，不要掉链子！
我们中国阿米，要让他们看看，什么叫防弹的坚强后盾❗️ #防弹少年团#

说真的！我好像从来没有叫过昕/老婆/老公类似的称呼，这两种称呼的群体是不是天生不合啊？一直以来都是刘老师/昕昕/昕宝/熏熏/宝/小刘酱等称呼！一直以散粉的形式追昕，所以没进官群，也不想去太深入粉圈。但是有时候无意间（真的是无意间）刷到有些现在不满昕不满粉圈的同担经常在吵架，互相内涵到最后直接上升昕本人觉得很无语！或者你爱的时候是真心爱过，走的时候也请洒脱一点好嘛？不爱也请不要伤害！

就算某天我对喜欢的两个人都没情趣了，我也只会默默的不关注，自己悄悄走！真的不忍心伤害他们，或许放手应该体面一点！

快乐追星吧！有空就去做做数据没空就不做，喜欢就去舔颜舔舞台舔作品！没空烦躁就下线过好现生，遇到你不喜欢的作品舞台妆造你可以吐槽，但是不至于上升吧！她又不是第一天这样，从认识她开始她就是这样的，只是现在了你们喜欢拿她去和别人比，比美，比妆造，比商务，比舞台，比作品…到最后无法满足你的欲望就开始踩她[跪了]我真的相信一粉抵十黑这句话，因为别人只是黑她，而你们是在诛心啊！

#极目锐评#【#95后宝妈带着1岁大宝宝上班#：何妨给善意和坚强一些赞许】为早日实现家庭理想买房安家，贵州贵阳95后宝妈带1岁宝宝上班，引起网友热议。当事人刘女士称，带孩子找工作几乎总被拒绝，很感谢好心老板给她机会，还给她一家留宿舍。老公月薪五千，她月薪三千，每月剩下不到五千元，奋斗的目标总会越来越近，日子总会越来越有盼头。（据11月14日武汉晚报官方微博）

从刘女士的自述看，她本来可以将孩子留在老家，但实在舍不得，又不愿放弃工作，幸好遇到了现在的老板。刘女士对当下的生活很满意，很感恩，感觉充满了盼头和干劲。但评论区却有很多网友“先他人之忧而忧”。有人替刘女士的同事烦心，认为她是方便了自己，打扰了他人，应该把工资拿一部分出来安抚同事；有人挑剔她和老公收入太低，这么早生孩子还想买房，过于乐观；也有人批评刘女士的老公，感叹带孩子的永远都是女人，哪怕上班也要带着孩子。

说真的，刘女士自己看了可能会觉得很困惑：自己平凡的家庭生活，真的值得这么严苛地审视和严肃地批评吗？

这本来是件很暖心，很积极的事。从视频中刘女士的办公环境来看，她所在的办公室内，并没有太多同事，其实想想也知道，如果会对同事产生很大的影响，老板也不会同意她带孩子来上班。而她的工资虽然不算高，但既然享受了带娃的便利，还可以住在公司安排的宿舍里，节约了相当一笔生活成本，相信这也是她和老板能够双向选择，愉快共事的原因所在。

也就是说，网友替她所设想的很多困难和烦扰，在当下这个阶段，只是杞人忧天。那未来呢？未来孩子会长大，状况会变化，何必超前来嘲讽担忧？

一直以来，我们总是盼望和呼吁社会能够对职场妈妈好一点，能给予她们更多帮助和支持，让更多女性不至于为了生孩子就放弃自我发展，为什么在真正有企业愿意这样做，有女性享受到福利的时候，又各种“鸡蛋里挑骨头”？

以刘女士和她老公目前的经济状况来看，在贵阳一边养小孩一边攒钱买房，的确有些困难，需要撸起袖子加油干，还得勒紧裤腰带。但生活总不能因为有困难，就干脆放弃所有梦想和盼望吧！

精打细算过日子，脚踏实地谋发展，这才是中国亿万普通家庭的常态吧。做人不能总活在网络“秀晒炫”“拍段子”的虚幻世界里，还是应该把眼睛从手机屏上挪开，看看真正的人生，感知真切的冷暖，汲取真实的力量。

刘女士的老板无疑是个豁达慷慨的好人，对员工很亲厚很关切，不但没有歧视带孩子的女性，还尽己所能地帮助她，对于这样的企业主，我们就应该大力点赞，积极表扬。虽然不是每个公司都有这样的条件，但如果能够更多的用人单位，体谅职场母亲的困难，给她们一些力所能及的帮助和便利，不也体现了社会的文明温度吗？

而刘女士本人当然是坚强而幸运的，一边带孩子一边完成工作任务不是件简单的事，所以很多女性面对激烈的竞争环境和养育压力时，才不得不在孩子和工作之中“二选一”，她很幸运地遇到了通情达理的老板，也很坚强地扛起了工作和育儿的担子，她是个了不起的妈妈，也值得我们多给她一些赞许和鼓励。

当然，不是每个女性都能这么幸运地找到正好能“带娃上班”的工作，也不是每个女性都能有足够的时间和精力，同时兼顾事业和家庭。所以，要从根本上改善职场妈妈的困境，不能只靠个别老板“发善心”。一方面，要在全社会强化家庭共担育儿责任的理念，不要让育儿天然成为女性一方的责任，以减少对女性的职场歧视，促进孩子健康成长；另一方面，更要真正从制度上去完善配套政策，发展普惠托育服务体系，完善生育休假和待遇保障机制，构建生育友好的就业环境，让所有女性都能在工作和育儿中，多一些助力，少一些两难。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6okwOdt