男女关系为什么会破裂：
两个人之间的感情模式总是有一定的规律，不可能总是那么甜腻美好，当许多细碎的矛盾和小问题不断发生的时候，很多人因为在感情上缺乏经验，导致这段感情相处越发脆弱，矛盾不断。
要想感情维持长久，在彼此的感情相处中一定要避免以下几种情况。
一、沟通不畅，导致矛盾不断积累
一开始新鲜感十足的时候，感觉两个人无话不谈，过了一段时间双方的小缺点逐渐暴露的时候，往往会有一些小小的矛盾。
如果两个人没有明摆出来或者沟通不畅的话，这个矛盾就会积压在两个人的心中，但长久的积压很可能带来的矛盾激化，最终导致情绪的巨大爆发。
更有甚者，当感情进行到尾声，成见也逐渐增多，你们可能开始厌倦沟通，逐渐这种少话没话的现象就不时出现。两个人如果比较敏感的话，又会加深这种尴尬，从有话不想说，到连话都没得说的转变。
二、暴露需求感太多，给对方压力太大
需求感在一段情感里面是必不可少，不可或缺，但需求感过高会给予对方更多的压力。
当你对自己的恋人需求感过高的时候，你就已经是处于被动的一方。
本来你跟他相处的方式是平等的，但是一旦你需求感过高就会导致你自己容易犯错，一旦做了让对方不顺心的事情，一次两次他或许会原谅你，但是如果是经常犯错，就会让对方不断对你失去耐心，渐行渐远。
三、彼此缺乏信任，逼得太紧
有些人尤其是女性，在恋情中的控制欲特别强，尤其随着年龄增长，对自己愈发不自信，对爱人愈发不信任，平时不是查手机，就是怀疑对方有问题。
最疯狂的是那种夺命连环call，把另一半逼得连个喘息时间都没有。
各种盘问干涉对方的自由，看人家的手机，甚至强迫她把手机里的异性都删掉，这恰恰是你对自身的不自信的种种举动。如果你这样，对方只会觉得离开你才是正确的，因为他在你身上看不到未来。你给不了对方 “安全感”,对方在你身上看不到希望。
其实，男人跟女人的“姨妈期”一样，他们也有属于自己的“洞穴期”，不想说话，放空自己，静一静。这时候你如果继续追问他爱不爱你，大喊大闹要印证他的心，就只能逼走他，让他避之不及，想要离开你。
而且每一次你的逼问和盘查，很可能都是起到了一定的暗示作用，就像心理学的“墨菲定律”说的那样，你越担心的事情，往往越可能发生。
四、投资不对等，为求平衡心态失衡
有句话“谁先认真谁就输了”背后的潜台词其实就是谁先付出谁就丧失了主动权。
一个人在一段情感上投资过多，就注定其越难抽身。越害怕失去，患得患失！
这也是为什么我们经常会听到别人抱怨“我为TA付出这么多，为什么其一点都不感动，还要这样对我？”
一方一旦付出过多，就会产生抱怨情绪，想方设法寻找平衡点，而从导致心态失衡，做出很多冲动的行为！而这些行为往往只会让彼此的关系越发的紧张！
要记住，一段稳定和谐的两性关系：吸引 合理化对等投资=长期稳定关系。
有些人一转身就是一辈子，别等到爱情逝去才想要挽回。也别等到一切都已经来不及，你才开始努力。#情感##超红治愈现场#
两个人之间的感情模式总是有一定的规律，不可能总是那么甜腻美好，当许多细碎的矛盾和小问题不断发生的时候，很多人因为在感情上缺乏经验，导致这段感情相处越发脆弱，矛盾不断。
要想感情维持长久，在彼此的感情相处中一定要避免以下几种情况。
一、沟通不畅，导致矛盾不断积累
一开始新鲜感十足的时候，感觉两个人无话不谈，过了一段时间双方的小缺点逐渐暴露的时候，往往会有一些小小的矛盾。
如果两个人没有明摆出来或者沟通不畅的话，这个矛盾就会积压在两个人的心中，但长久的积压很可能带来的矛盾激化，最终导致情绪的巨大爆发。
更有甚者，当感情进行到尾声，成见也逐渐增多，你们可能开始厌倦沟通，逐渐这种少话没话的现象就不时出现。两个人如果比较敏感的话，又会加深这种尴尬，从有话不想说，到连话都没得说的转变。
二、暴露需求感太多，给对方压力太大
需求感在一段情感里面是必不可少，不可或缺，但需求感过高会给予对方更多的压力。
当你对自己的恋人需求感过高的时候，你就已经是处于被动的一方。
本来你跟他相处的方式是平等的，但是一旦你需求感过高就会导致你自己容易犯错，一旦做了让对方不顺心的事情，一次两次他或许会原谅你，但是如果是经常犯错，就会让对方不断对你失去耐心，渐行渐远。
三、彼此缺乏信任，逼得太紧
有些人尤其是女性，在恋情中的控制欲特别强，尤其随着年龄增长，对自己愈发不自信，对爱人愈发不信任，平时不是查手机，就是怀疑对方有问题。
最疯狂的是那种夺命连环call，把另一半逼得连个喘息时间都没有。
各种盘问干涉对方的自由，看人家的手机，甚至强迫她把手机里的异性都删掉，这恰恰是你对自身的不自信的种种举动。如果你这样，对方只会觉得离开你才是正确的，因为他在你身上看不到未来。你给不了对方 “安全感”,对方在你身上看不到希望。
其实，男人跟女人的“姨妈期”一样，他们也有属于自己的“洞穴期”，不想说话，放空自己，静一静。这时候你如果继续追问他爱不爱你，大喊大闹要印证他的心，就只能逼走他，让他避之不及，想要离开你。
而且每一次你的逼问和盘查，很可能都是起到了一定的暗示作用，就像心理学的“墨菲定律”说的那样，你越担心的事情，往往越可能发生。
四、投资不对等，为求平衡心态失衡
有句话“谁先认真谁就输了”背后的潜台词其实就是谁先付出谁就丧失了主动权。
一个人在一段情感上投资过多，就注定其越难抽身。越害怕失去，患得患失！
这也是为什么我们经常会听到别人抱怨“我为TA付出这么多，为什么其一点都不感动，还要这样对我？”
一方一旦付出过多，就会产生抱怨情绪，想方设法寻找平衡点，而从导致心态失衡，做出很多冲动的行为！而这些行为往往只会让彼此的关系越发的紧张！
要记住，一段稳定和谐的两性关系：吸引 合理化对等投资=长期稳定关系。
有些人一转身就是一辈子，别等到爱情逝去才想要挽回。也别等到一切都已经来不及，你才开始努力。#情感##超红治愈现场#
职场厚黑学：被忽略的23条职场潜规则！
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
4、工作不会害你，只有人才会害你。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
7、规划要长远，拿钱要及时。
要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。
8、得罪人是有成本的。
在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。
10、别人对你越坏，你要对人越好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。
11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪句对自己有害。
12、上司不会适应你，只有你去适应上司。
你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。
13、埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。
埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。
14、身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。
怨天尤人能够让一个人脱离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。
15、职场上没有平白无故的好人。
职场的残酷在于，我们自己不做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。
16、越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。
对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。
17、顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。
职场潜伏者是平时说话谨慎，顺境给自己留后路。关键时候泼辣敢干，什么都不怕。虽然只是前后顺序的之差，却能让结果有天壤之别。
18、你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
喜好从来都不是职场中判断人的标准。只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。
19、上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
上司“说过的”，对他们而言，就等于是“做过了”。这种“说”，往往代表着“不兑现。”
20、公司利益并不代表你的利益。
把老板的利益当作自己的利益，这是职场里最大的忽悠。
21、上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。
上司的理想到底是不是你的理想，必须要站在自己的立场上独立思考。
22、在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。
千万别被表面虚华的东西迷惑，如果把一切都当成对方真本事，那你就是被忽悠了。没有人是真的靠本事吃饭的。
23、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
没有一个迎合世界，努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。
何去何从，自我选择。#职场##管理##创业#
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
4、工作不会害你，只有人才会害你。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
7、规划要长远，拿钱要及时。
要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。
8、得罪人是有成本的。
在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。
10、别人对你越坏，你要对人越好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。
11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪句对自己有害。
12、上司不会适应你，只有你去适应上司。
你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。
13、埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。
埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。
14、身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。
怨天尤人能够让一个人脱离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。
15、职场上没有平白无故的好人。
职场的残酷在于，我们自己不做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。
16、越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。
对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。
17、顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。
职场潜伏者是平时说话谨慎，顺境给自己留后路。关键时候泼辣敢干，什么都不怕。虽然只是前后顺序的之差，却能让结果有天壤之别。
18、你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
喜好从来都不是职场中判断人的标准。只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。
19、上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
上司“说过的”，对他们而言，就等于是“做过了”。这种“说”，往往代表着“不兑现。”
20、公司利益并不代表你的利益。
把老板的利益当作自己的利益，这是职场里最大的忽悠。
21、上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。
上司的理想到底是不是你的理想，必须要站在自己的立场上独立思考。
22、在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。
千万别被表面虚华的东西迷惑，如果把一切都当成对方真本事，那你就是被忽悠了。没有人是真的靠本事吃饭的。
23、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
没有一个迎合世界，努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。
何去何从，自我选择。#职场##管理##创业#
人们努力的活着，或许是让更多的人感知到＂我＂的存在，从而让自己感到＂我＂是存在的。减轻潜意识/本能中＂我＂的虚空感。当得到他人的理解、尊重、认同时，获得价值感⋯最终上升到得到爱。
人在努力生活中，就是在播爱的种子。或许那些先拥有爱的人，给予了你一粒种子。他在给予你种子时，他的能量会增加。
爱是人们心间最想拥有的。[爱心][爱心][爱心][太阳]
人在努力生活中，就是在播爱的种子。或许那些先拥有爱的人，给予了你一粒种子。他在给予你种子时，他的能量会增加。
爱是人们心间最想拥有的。[爱心][爱心][爱心][太阳]
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