#李浩源[超话]##发现生活中的小确幸#
好圆池锦鲤们 打卡第四十七天：

1⃣ 染了黑茶色

2⃣今天考完最后一科，下周就可以回家啦

3⃣️练了琴 看了很美的天

4⃣终于拆线噜噜噜

5⃣今天堆了个更可爱的小雪人

6⃣ 看了杭州的雪不知道为什么心里很好，杭州好美

7⃣ 被打扮的人模人样的[转圈]

8⃣ 重温垫底辣妹，离中考还有两百天，加油(ง •̀_•́)ง

9⃣ 1.今天弄懂了新的语法知识

2.吃到了蜜汁手扒鸡和淀粉肠

1⃣0⃣晚上吃了烧烤！

Day 1⃣️3⃣️ 疫情封控第四十七天
P1 单位申请的电子通行证昨天都下来了
可是我什么时候才可以回家啊？
P2 连着三天晚餐都是大盘鸡[允悲]
主家对俺们简直不要太好[鼓掌]
P3 自制了解压神器(充水的气球)
上课过程中气球一不小心被捏爆了
从上到下包括头发都湿透了[苦涩]
真像一只落汤鸡，哈哈哈
俺学生️真是人才啊[赞][赞][赞]

【良筑说法：劳动关系中的经济补偿金和赔偿金】

劳动关系中的经济补偿金与赔偿金在性质、适用情形、计付方式、法律后果上存在不同。
首先，二者的性质、适用情形不同。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，对劳动者造成的经济损失依法承担的惩罚性的赔偿。二者对应不同的劳动关系解除或终止的情形，不可同时适用，因此，《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”
其次，二者的计付方式不同。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”即经济补偿金的计算公式为：工作年限×月均工资（也就是我们俗称的“n”）。而依据《劳动合同法》第八十七条之规定，赔偿金的计算公式则为：经济补偿金×2（也就是我们俗称的“2n”）。另，我们常说的“n+1”中的“1”，通常称之为代通知金，指用人单位在依法解除劳动合同或终止劳动合同时，应该提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替或补偿。
最后，二者适用的后果也有不同。
在适用经济补偿金时，用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动关系的效果，劳动者只能接受劳动关系的被解除或终止。而在适用赔偿金情形时，依据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下，用人单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动关系。
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Author:袁稳|Reviewer:liangyouliang

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