【退休后再就业,我还是“劳动者”吗?】近期,湖南省华容县人民法院审结一起劳务合同纠纷案,王某主张华容某机电公司按照劳动法标准支付其加班工资,法院对此不予支持。
王某系某车辆保养厂退休职工,其退休后入职华容某机电公司工作,双方约定每日工作时长8小时,每周休息一天,但在王某入职后,其实际日工作时间超过8小时。为此,王某依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,主张华容某机电公司对其每日超过8小时的工作报酬,按工资的150%支付。
法院审理后认为,王某从原单位退休后再接受华容某机电公司的聘用,属已依法享受养老保险待遇的退休人员再就业,虽然我国法律不禁止已享受基本养老保险待遇离休或退休的人员再就业,但该类人员已不是劳动法意义上的劳动者,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条之规定,王某与华容某机电公司间构成劳务关系,因王某已不是劳动法意义上的劳动者,故对其要求华容某机电公司按照劳动法规定的工资的150%的标准支付加班报酬的请求,不予支持,但王某与华容某机电公司既已约定工作时长,双方应依约履行,现王某日工作时间超过8小时,华容某机电公司理应对超过部分支付相应报酬,在双方未对加班工资进行额外约定的情况下,法院判决华容某机电公司对王某超出约定工作时长的工资报酬按双方约定的王某每小时的工资标准进行计算。
王某系某车辆保养厂退休职工,其退休后入职华容某机电公司工作,双方约定每日工作时长8小时,每周休息一天,但在王某入职后,其实际日工作时间超过8小时。为此,王某依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,主张华容某机电公司对其每日超过8小时的工作报酬,按工资的150%支付。
法院审理后认为,王某从原单位退休后再接受华容某机电公司的聘用,属已依法享受养老保险待遇的退休人员再就业,虽然我国法律不禁止已享受基本养老保险待遇离休或退休的人员再就业,但该类人员已不是劳动法意义上的劳动者,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条之规定,王某与华容某机电公司间构成劳务关系,因王某已不是劳动法意义上的劳动者,故对其要求华容某机电公司按照劳动法规定的工资的150%的标准支付加班报酬的请求,不予支持,但王某与华容某机电公司既已约定工作时长,双方应依约履行,现王某日工作时间超过8小时,华容某机电公司理应对超过部分支付相应报酬,在双方未对加班工资进行额外约定的情况下,法院判决华容某机电公司对王某超出约定工作时长的工资报酬按双方约定的王某每小时的工资标准进行计算。
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1 老国脚球员
于大宝,吴曦,王刚,张稀哲,王燊超,颜骏凌,张琳芃,池忠国,郑铮,蒿俊闵,吉翔,廖力生等球员将淡出国家队,原因是:他们有的是“关系户”,有的是年龄大了,有的是态度问题!
2归化方面,
洛国富,艾克森阿兰(小摩托还没踢上球,暂时不考虑)均效力于巴西联赛,他们经常有进球和助攻,竞技状态方面,可以放心,毕竟巴甲和巴乙水平远远高于中超,尽管他们巅峰已过,下届世预赛可能踢不了,但是他们明确表态会回来,踢明年的亚洲杯还是可以的,蒋光太和李可只要不受伤,两位有血缘的归化,都是当打之年,完全可以踢明年亚洲杯和后年世预赛,还有拿到济南户口的德尔加多,已经居住快满五年,结合当打之年的年龄,也是合适的归化球员!前场只要洛国富,埃克森,阿兰,他们三个同时上场,亚洲没球队敢赢中国队!
3国家队核心
戴伟俊 黄紫昌 林良铭 张玉宁 邓涵文 高准翼 朱辰杰 徐新 严鼎浩 谢鹏飞 韦世豪 高天意 韩佳奇 张威 黄嘉辉 方昊 刘若钒,陈蒲,钟义浩 吴兴涵 艾菲尔丁 刘国宝等球员将成为国足新的核心,武磊回到中超,油箱里还有油,下届可以做个替补!
4国家队主教练
现阶段,足协还是应该继续聘请熟悉中国足球的高水平洋帅,最关键的是青训也要用高水平的洋帅,当然谢晖 杨晨 李玮锋 郑智郝伟,于根伟,李金羽,都是新生一代教练的佼佼者,有些人留过洋,有国外先进的足球理念,也都有一颗为中国足球发展做贡献的心,未来他们也都有能力成为国足主帅,也可以撑起男足一片天,即便足协继续聘请洋帅,他们也可以成为国家队的助教!
5足协主席
陈戌源主席已经66岁了,该退休了,专业的人干专业的事,副主席高洪波,前女足名宿孙雯,新疆足协主席孙继海,上海主协副主席范志毅都是新任足协主席合适人选!
1 老国脚球员
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法院审理后认为,王某从原单位退休后再接受华容某机电公司的聘用,属已依法享受养老保险待遇的退休人员再就业,虽然我国法律不禁止已享受基本养老保险待遇离休或退休的人员再就业,但该类人员已不是劳动法意义上的劳动者,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条之规定,王某与华容某机电公司间构成劳务关系,因王某已不是劳动法意义上的劳动者,故对其要求华容某机电公司按照劳动法规定的工资的150%的标准支付加班报酬的请求,不予支持,但王某与华容某机电公司既已约定工作时长,双方应依约履行,现王某日工作时间超过8小时,华容某机电公司理应对超过部分支付相应报酬,在双方未对加班工资进行额外约定的情况下,法院判决华容某机电公司对王某超出约定工作时长的工资报酬按双方约定的王某每小时的工资标准进行计算。
王某系某车辆保养厂退休职工,其退休后入职华容某机电公司工作,双方约定每日工作时长8小时,每周休息一天,但在王某入职后,其实际日工作时间超过8小时。为此,王某依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,主张华容某机电公司对其每日超过8小时的工作报酬,按工资的150%支付。
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