本来是要微信联系某公司的技术人员咨询一些技术问题，然鹅我忘记那个人叫啥了，就在微信里搜关键字眼，搜到一个我就开始跟他聊了起来，发了咨询的问题，他表示不懂，要去帮我问问，我以为他是负责销售所以不懂也正常。
我们这一来一回一个多小时，到最后才发现，其实他是我之前加的一个猎头，根本不是我要找的那个人，因为他非常热心的帮我咨询他认识的相关人员，导致我一个多小时都没发现，他居然非常自然的就接受了和他没任何关系的问题[允悲]
最后是这么发现的

谁能告诉我，为什么制造业的大老板经常说大大方方的说他们企业的产值、人均产值、人均工资及利润率。利润低了也敢大大方方的说出来个我们听。

而猎头与咨询行业，几乎找不到几个敢说实话的。都装逼的特别多！[悠闲]

排除有的连财务意识、知识都匮乏的！
排除从来没有数据概念的，也没有了解同行业的！
排除不懂人均产值概念、不懂人力成本概念的！
排除坐井观天、夜郎自大的！
排除满嘴跑火车的，忽悠不懂行的！
排除稀里糊涂的，看着一山更比一山高的！

还有哪些？[呲牙][悠闲]

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猎头读心术：如何面对天秤座老板的裁员？
职场看星座：
你需要不断给自己争取机会，找出对自己有利的条件。

天秤座的老板要裁你，一定有你做的不好的地方，业绩是一方面，可能是你难以融入团队，和某些公司文化有冲突，也难免会被人打小报告，基于军心考虑，老板才会找你谈话，他也借此想听听你的说法，而不会那么狠心的直接判你死刑，这时，你要清楚被裁的核心点是什么？如果是公众舆论的压力，或者和公司的文化不相符，那基本上还是别挣扎了，面对现实吧，当然，老板也不是一个忘恩负义的人，一定给你做好后续安排，包括帮你写好看的推荐信，日后也会配合你做背调，让大家好聚好散；但裁你的原因，如果是你个人工作成绩的问题，除了反省总结、做出改变的承诺以外，主动提出降薪，与公司共渡难关，是一个不错的卖点，如果想出奇招，不妨提出比你更差的人，突出自己的优势，尝试说服老板更改裁员人选，只是，这种方法，你会选择吗？