#2020财经科创沙龙#

如何构建科创板价值评估体系？
如何挖掘科创板企业价值？

中国领先的财经媒体《财经》杂志和科创数据研究中心（SMDC）将于10月22日在上海联合举办2020年第一期闭门圆桌沙龙。

本次沙龙的主题将围绕如何挖掘科创板企业的价值，主要根据科创数据提出的 8 个指标体系模型进行讨论。这是科创数据研究中心联合权威部门发布《国家使命-科创板开市一周年报告》之后的又一次重大活动。

科创板企业、投行、创投机构及学者共话科创价值评估体系：

企业如何看待科创板上市给企业带来的机会;企业如何传达自身价值;如何看待机构报价逐渐走低、企业发行市盈率越发低的现象;科创板企业、投行、创投机构和学者将围绕这些热点问题进行讨论和交锋。

截至目前，芯源微等多家科创板已上市企业董事长或董秘，兴业证券等多家投行领导、达晨财智等多家创投机构领导、中欧基金等多家基金公司领导以及法国里昂商学院金融学者已经确认参加沙龙。

本次活动背景：

科创板是资本市场全面施行注册制改革的“试验田”。2019年7月22日开市至今，科创板上市公司已达185家。截止10月16收盘，科创板的总市值为34481.82亿元，累计IPO募资2721.17亿元。

科创板强调以信息披露为中心，注册制配套相关的交易、退市、再融资和并购重组等关键制度创新不断被推出。一年多以来，科创板开局良好，经受了市场的初步检验，总体运行平稳、交投活跃。

科创板的推出体现了科技强国的坚定决心，其更关乎中国未来十年，乃至二十年的科技技术发展。板块在先进科学技术产业和资本市场之间架起了桥梁，为科创企业提供便捷的融资渠道，以资本赋能产业，推动我国战略性新兴技术产业全面高质量发展。

英雄不问出处，科创板对处在发展初期的科创企业展现出极大的包容性。一年多来，红筹架构、未盈利、同股不同权等众多优质科创公司实现“登科”，科创板让企业借助资本的力量一心一意谋发展。

“看门人”保荐机构摒弃财务指标，从多个维度对科创企业进行考量，以更长远的目光看待行业发展前景、公司治理架构、技术创新成色，高研发、新产业的潜在长期投资价值将不断被挖掘。

站在历史的高度，设立科创板并试点注册制的重要性不言而喻。但这只是开始。未来，科创板如何继续扮演好嫁接资本与产业的桥梁，板块的价值评估体系引起了市场各界的高度关注。

不止是科创板，未来，科创公司将会是一级、二级市场的焦点。这些不断投入研发高质量发展的科创企业，同样需要一套不同以往的评估体系，以更客观、更专业、更具前瞻性、更多维度地全面评估科技企业发展，这也对我国的科技创新之路极具意义。

在此背景下，《财经》杂志、科创数据研究中心邀请科创板企业、投行、创投机构及学者共同讨论科创板的评价体系，为科创板的发展出谋划策更有理论意义和现实意义。

《财经》杂志是中国领先的财经媒体，杂志始终秉承“独立立场、独家报道、独到见解”的编辑 理念，以权威性、公正性、专业性的新闻原则，密切关注中国经济制度变革与现代市场经济进程，全面观察并追踪中国经济改革的重大举措、政府决策的重要动向和资本市场建设重点事件。

科创数据研究中心: 联合高校和媒体及专业研究机构的力量，致力于以“数据+智能”方式挖掘结构化和非结构化科创数据，在数据的基础上科学化建立中国科技创新、科技运营、科技园区的分析、评价体系，为中国科创环境的不断优化提供智库支撑。

如果您对本次沙龙的主题感兴趣，可以在后台留言，提出您关心的问题。

#摩羯座能嘴硬到什么程度#
昨天，半年前和我生气的好友 在几乎半年没有联系后，突然出现跟我道歉。我非但没有一丝丝愧疚，甚至和我的摩羯朋友隔空击掌，高呼“摩羯牛逼”。

一旦摩羯把一段关系认真了就更牛逼了，对方往后稍了一步 或者她以为对方退了一步 她就咚咚咚咚敲着退堂鼓滚出二里地外了

我深深地 感到头痛 今天也是国家二级退堂鼓手呢[太开心][二哈][二哈][二哈]

法官枉法不惜脸，百姓受害去揭短

——《新时代的河北省唐山市中级人民法院制造冤错案，从教30年的中年女教师被违法强行给50周岁退休》——

唐山中院 二审法官杜倩，假如10年前你被聘到法官岗位担任法官职务，10年后的今天国家文件把法官岗位划分等级，此时有人说：你的法官任职是从今天才算数，以前不算数。。。你能接受这样的说法吗？

更何况文件规定：对以前的法官任职继续有效，只是确认你现在的岗位等级。

唐山市古冶区人社局在法庭上强调 :本区不执行唐山市人民政府制定下发的，唐政发【2003】35号文件。

强调： 古冶区教育系统是2010年才首次设岗聘用。1994年至2010年期间，古冶区教育单位未设置专业技术岗位，未聘用。这时叫“专技职务聘任，不是专技岗位聘用。

“没有专技岗位聘用，哪里来的专技职务聘用任职”。

我是唐山市古冶区笫二实验小学高级女教师。1987年11月毕业后被分到当时的东矿区教育单位担任教师，是全民事业编制，三证齐全。

1994年4月，学校实行聘用制，我首次被聘到初级专业技术岗，直到2018年2月在中级专业技术岗被强行按工人身份50周岁审批退休期间，一直担任教师。

我自2018年4月起诉，唐山市古冶区法院一审故意改变争议焦点判我败诉。

我上诉后，唐山市中级法院发回古冶区重审。

重审时，古冶区法院故意违反唐山市人民政府于2003年10月24日颁布实施的《在全市事业单位试行聘用制指导意见》第一条“目前，全市教育系统已全部试行人员聘用制”、第三条”已经实施的单位，原定岗位和所签协议仍然有效，但要对照冀政发（2002）10号文件，以及《唐山市事业单位实行人员聘用制实施细则》逐条逐项检查，整改”。该细则第13条”对专技岗实行专技职务聘任制，逐步实现职务聘任与岗位聘用统一”，却根据我提交过的1994牟4月学校颁发给我的《小学二级教师，即初级专技职务聘任书》中的职务聘任，与2010年唐山市人事局下发的《唐山市事业单位岗位设置管理实施细则》（唐人字【2008】23号）把专技岗划分具体等级后，教育单位首次进行含有岗位等级的岗位聘用，进行性质比较，认定我在2010年才首次以专技岗聘用，在之前的岗位聘用不算数，完全违背该文件第31条“已经实行聘用制的学校，对本单位正式人员确定不同等级的岗位”之规定，指鹿为马，黑白颠倒，故意认定我在专技岗工作不满10年，不符合唐政发(2003）35号文件的附件《唐山市事业单位人员聘用制实施细则》第37条”受聘人员原系工人身份，被聘到专技岗或管理岗工作10年以上（含10）年，在受聘岗位达到工人退休年龄时，根据本人意愿，可以按所聘岗位办退，也可按工人身份办退”。

二审，是杜倩一人独任审理，其向被上诉人古冶区人社局询问，古冶区教育系统什么时间实行的聘用制？如何解释35号文件中，全市教育系统己全部试行聘用制？等关键问题，在被上诉人不能举证回答的情况下，对指导全市事业单位试行聘用制改革的最关键，最重要的35号文件证明的2003年10月24日该文件施行之日，全市教育系统己全部实行人员聘用制”这个客观事实，故意回避，不认定， 仍然枉法认定唐山市教育系统2010年才开始进行专技岗聘用，故意割裂职务聘任与岗位聘用不可分关系，作出与重审一样歪曲事实真相的认定，判决。

对于杜倩枉法裁判，希望司法当局关注，查处。联糸电话:13315509815。