#方丈的新瓶子#
最近新买的12瓶精华水
我买东西一直都是阶段性的，可能这个月喜欢买眼霜，下个月就变成洁面了，最近的购买偏好是化妆水，依旧是日系比较多，2021年以前特别迷恋韩系柔肤水那种醇润感，今年开始反倒是爱上日系这种清透舒润的感觉了，加上各路大牌接连跳水，不买实在是过意不去。
●城野医生Genomer化妆水
Genomer是他们本线那边最高端的一个系列，依旧是日系最拿手的清透型化妆水，油皮用很舒服的，干皮可能要多拍两遍，或者放到夏天用，不过保湿效果一般吧，使用感还是不错的，就是这个包装不太像是贵价产品，是带点拘束的丑，塑料瓶也没什么质感，同系列的精华油也是，我想这个系列查无此人的原因找到了。
●Vecua holy Pleasure化妆水
Sony旗下的高端护肤品牌，这瓶圣罗勒水是我近期最喜欢的一款，原价好像蛮贵的，不过现在正在清仓，大家搜搜看，一百来块就能买到，同样是比较清爽的质地，肤感蛮不错的，有我最喜欢的即时舒润感，效果也就那样吧，水能浸润角质层就行，我没有太高的期待，主要是体验一下，瓶子很美很重很有质感，这才是贵价产品应有的诚意，打算用完把这个瓶子摆起来，日系在极简美学这块还是很有话语权的。
●黛珂超微脂修护赋活精华露
没记错的话五六年前我花487块买过一瓶这个，那时候黛珂正当红，487都还是比较便宜的价格了，当时用完就觉得很喜欢但是太贵了一直没回购，没想到这几年黛珂开始断崖式清仓，我就又买了一瓶。肤感很棒，保湿效果也特别好，干皮混干用都很舒服，虽然也是塑料，但是这个灰紫色包装还蛮好看的，我很喜欢Kose集团的设计，有兴趣的可以入手，170ml也够用一阵子了。
●安露莎晶透肌活化妆水
东亚美白产品都是这样，永远热爱灰白色系的设计，摆在货架上一眼就能看出来，他家这两款水正在清仓，这瓶好像是79，我一直很想试试他家的护肤品，正好借这个机会买了，蛮清爽的质地，酒精味也很浓（算是日系特色了），美白效果不知道咋样，但是不抱期待，一瓶水而已。
●安露莎赋活焕能塑颜化妆水
这瓶似乎是69？反正就这两个价，这瓶就上升到抗皱层面了，不过依旧是不抱什么期待，保湿效果比晶透那瓶好很多，更适合混干和干皮用，塑料瓶设计很简单，是他家的一贯风格了，我觉得春秋用比较合适，相对来说更喜欢这瓶。
●资生堂肌源紧颜精萃液
之前有传言说是资生堂想用它来取代悦薇珀翡水的地位，不过后来不了了之了，我那时候还挺想试试的，不过新品价格一直比较高，没想到今年就蹲到了便宜的U先，75ml对我来说是比较合适的一个容量，因为我用水一直很慢，我发现这瓶真的算不上好用，质地清爽，但是肤感又有点腻，用多了还会觉得略黏，虽然我也不喜欢珀翡水，但这个显然更难用一点。
●安肌心语倍润平衡爽肤水
阿资这两年不行啊，旗下畅销的怡丽丝尔茵芙纱频频清仓，曾经寄予厚望的安肌心语也步了后尘，从2021年初清到2022年末还是一大堆存货，还行不行哦，眼看着再清不完就要过期了，真的不考虑9.9包邮甩一波吗？蓝色这瓶是最基础的，做给干敏皮的爽肤水，酒精香精这些一概没有，功效也只限于最基础的保湿，随便用用是可以的，不过对于健康皮来说过于鸡肋了。
●安肌心语净痘调理爽肤水
这个净痘系列同样不含酒精，用的是资生堂比较拿手的植提和甘草酸二钾，以达到抗炎净痘的功效，因为比较温和所以我也买了一瓶，感觉还行吧，因为没加酒精所以质地并没有太清爽，总感觉哪里少了点什么但又说不出来，看在清仓的份上给个及格分吧。
●CNP蜂胶安瓶导入精华水
近期最期待的一瓶，但到手之后就发现好像并没有那么喜欢，今年好像没有那么喜欢韩系这种浓稠的柔肤水了，好奇怪，我真是个善变的女人，不过这瓶整体还是不错的，韩系就喜欢搞这种导入的Essence，直接当做化妆水用就行，没那么多弯弯绕绕。
●后津率享/红华凝香滋养水
很早以前种草的了，先买瓶水试试，乳液也挺种草的，打算买个套盒回来，这个系列对标的就是40+人群，所以质地非常浓厚稠润，对干皮来说滋润效果确实不错，别的也就一般吧，相对来说年轻皮更适合诗佳秀的酵蕙润，比较清爽一些（相对来说），津率享更适合送妈妈，大气又漂亮，但记得给配个泵头，不然真的很难倒出来。
●Singuladerm深海紧致抗皱精华水
我对这牌子挺有好感的，但也还是第一次发现他家还有这款产品，速速购入了，整体还不错耶，很适合干皮的一款，主打的深海紧致没感觉到，肤感倒是蛮不错的，包装设计我也很喜欢，有点想回购。
●依泉液体绷带舒缓修复水
很早之前被薄荷酱小Q种草的，还花299买了一瓶，真的挺好用的，非常适合干敏皮，后来一直想买但总是忘，终于等到它清仓了，不过当初种草的人也已经往生了，想起来就有点难受，人生真的充满了变故，谁也不知道下一秒会发生什么事，很俗但还是要说，珍惜当下吧。
最近新买的12瓶精华水
我买东西一直都是阶段性的，可能这个月喜欢买眼霜，下个月就变成洁面了，最近的购买偏好是化妆水，依旧是日系比较多，2021年以前特别迷恋韩系柔肤水那种醇润感，今年开始反倒是爱上日系这种清透舒润的感觉了，加上各路大牌接连跳水，不买实在是过意不去。
●城野医生Genomer化妆水
Genomer是他们本线那边最高端的一个系列，依旧是日系最拿手的清透型化妆水，油皮用很舒服的，干皮可能要多拍两遍，或者放到夏天用，不过保湿效果一般吧，使用感还是不错的，就是这个包装不太像是贵价产品，是带点拘束的丑，塑料瓶也没什么质感，同系列的精华油也是，我想这个系列查无此人的原因找到了。
●Vecua holy Pleasure化妆水
Sony旗下的高端护肤品牌，这瓶圣罗勒水是我近期最喜欢的一款，原价好像蛮贵的，不过现在正在清仓，大家搜搜看，一百来块就能买到，同样是比较清爽的质地，肤感蛮不错的，有我最喜欢的即时舒润感，效果也就那样吧，水能浸润角质层就行，我没有太高的期待，主要是体验一下，瓶子很美很重很有质感，这才是贵价产品应有的诚意，打算用完把这个瓶子摆起来，日系在极简美学这块还是很有话语权的。
●黛珂超微脂修护赋活精华露
没记错的话五六年前我花487块买过一瓶这个，那时候黛珂正当红，487都还是比较便宜的价格了，当时用完就觉得很喜欢但是太贵了一直没回购，没想到这几年黛珂开始断崖式清仓，我就又买了一瓶。肤感很棒，保湿效果也特别好，干皮混干用都很舒服，虽然也是塑料，但是这个灰紫色包装还蛮好看的，我很喜欢Kose集团的设计，有兴趣的可以入手，170ml也够用一阵子了。
●安露莎晶透肌活化妆水
东亚美白产品都是这样，永远热爱灰白色系的设计，摆在货架上一眼就能看出来，他家这两款水正在清仓，这瓶好像是79，我一直很想试试他家的护肤品，正好借这个机会买了，蛮清爽的质地，酒精味也很浓（算是日系特色了），美白效果不知道咋样，但是不抱期待，一瓶水而已。
●安露莎赋活焕能塑颜化妆水
这瓶似乎是69？反正就这两个价，这瓶就上升到抗皱层面了，不过依旧是不抱什么期待，保湿效果比晶透那瓶好很多，更适合混干和干皮用，塑料瓶设计很简单，是他家的一贯风格了，我觉得春秋用比较合适，相对来说更喜欢这瓶。
●资生堂肌源紧颜精萃液
之前有传言说是资生堂想用它来取代悦薇珀翡水的地位，不过后来不了了之了，我那时候还挺想试试的，不过新品价格一直比较高，没想到今年就蹲到了便宜的U先，75ml对我来说是比较合适的一个容量，因为我用水一直很慢，我发现这瓶真的算不上好用，质地清爽，但是肤感又有点腻，用多了还会觉得略黏，虽然我也不喜欢珀翡水，但这个显然更难用一点。
●安肌心语倍润平衡爽肤水
阿资这两年不行啊，旗下畅销的怡丽丝尔茵芙纱频频清仓，曾经寄予厚望的安肌心语也步了后尘，从2021年初清到2022年末还是一大堆存货，还行不行哦，眼看着再清不完就要过期了，真的不考虑9.9包邮甩一波吗？蓝色这瓶是最基础的，做给干敏皮的爽肤水，酒精香精这些一概没有，功效也只限于最基础的保湿，随便用用是可以的，不过对于健康皮来说过于鸡肋了。
●安肌心语净痘调理爽肤水
这个净痘系列同样不含酒精，用的是资生堂比较拿手的植提和甘草酸二钾，以达到抗炎净痘的功效，因为比较温和所以我也买了一瓶，感觉还行吧，因为没加酒精所以质地并没有太清爽，总感觉哪里少了点什么但又说不出来，看在清仓的份上给个及格分吧。
●CNP蜂胶安瓶导入精华水
近期最期待的一瓶，但到手之后就发现好像并没有那么喜欢，今年好像没有那么喜欢韩系这种浓稠的柔肤水了，好奇怪，我真是个善变的女人，不过这瓶整体还是不错的，韩系就喜欢搞这种导入的Essence，直接当做化妆水用就行，没那么多弯弯绕绕。
●后津率享/红华凝香滋养水
很早以前种草的了，先买瓶水试试，乳液也挺种草的，打算买个套盒回来，这个系列对标的就是40+人群，所以质地非常浓厚稠润，对干皮来说滋润效果确实不错，别的也就一般吧，相对来说年轻皮更适合诗佳秀的酵蕙润，比较清爽一些（相对来说），津率享更适合送妈妈，大气又漂亮，但记得给配个泵头，不然真的很难倒出来。
●Singuladerm深海紧致抗皱精华水
我对这牌子挺有好感的，但也还是第一次发现他家还有这款产品，速速购入了，整体还不错耶，很适合干皮的一款，主打的深海紧致没感觉到，肤感倒是蛮不错的，包装设计我也很喜欢，有点想回购。
●依泉液体绷带舒缓修复水
很早之前被薄荷酱小Q种草的，还花299买了一瓶，真的挺好用的，非常适合干敏皮，后来一直想买但总是忘，终于等到它清仓了，不过当初种草的人也已经往生了，想起来就有点难受，人生真的充满了变故，谁也不知道下一秒会发生什么事，很俗但还是要说，珍惜当下吧。
今早的核酸检测真的冷
穿着羽绒服小风往脖子里钻[悲伤]
昨晚从微信同城买的大黄米汤圆
本来很好的事情结果人家犯了低级错误
把黑芝麻的全拿成花生和花生枸杞馅的了
解释说客服拿错了很抱歉赔付我三元钱[笑cry]
这种事情请提前告知 这属于你们的流程漏洞
中午给爸妈做了老北京醋溜白菜 酸辣土豆丝
杂粮饭： 黑米 红豆 绿豆 小麦 麦片玉米
小米 糯米 红枣 大米（珍珠米 东北米）
出了点小失误新换的燃气灶我和我妈不大会
不知道♀️注意事项 早上好好的
结果中午打不着火 更换电池也不行
插卡显示也有燃气 把地下室的电炒锅
拿上来了先用着 给我爸发视频说一会就回来
原因找到了 阀门上面有个转圈
不知道啥时候碰到了 位置不对
我的午餐无油无盐蘑菇西兰花➕一块鸡胸肉
➕一袋虾仁 杂粮饭一丢丢 烤地瓜两块
穿着羽绒服小风往脖子里钻[悲伤]
昨晚从微信同城买的大黄米汤圆
本来很好的事情结果人家犯了低级错误
把黑芝麻的全拿成花生和花生枸杞馅的了
解释说客服拿错了很抱歉赔付我三元钱[笑cry]
这种事情请提前告知 这属于你们的流程漏洞
中午给爸妈做了老北京醋溜白菜 酸辣土豆丝
杂粮饭： 黑米 红豆 绿豆 小麦 麦片玉米
小米 糯米 红枣 大米（珍珠米 东北米）
出了点小失误新换的燃气灶我和我妈不大会
不知道♀️注意事项 早上好好的
结果中午打不着火 更换电池也不行
插卡显示也有燃气 把地下室的电炒锅
拿上来了先用着 给我爸发视频说一会就回来
原因找到了 阀门上面有个转圈
不知道啥时候碰到了 位置不对
我的午餐无油无盐蘑菇西兰花➕一块鸡胸肉
➕一袋虾仁 杂粮饭一丢丢 烤地瓜两块
“谁能为华为拿来1000万赞助，就可以享受一年的带薪休假。”1993年，在员工大会上，任正非郑重地说道。
本以为员工会积极响应，没想到员工集体沉默。
过了几天，终于有一个员工站出来，本以为他要拉赞助，没想到他居然说：我要辞职！
接着蝴蝶效应，一连好几个都辞职了。
不仅如此，这名员工临走前还说：“公司一下子要借1000万，肯定欠了很多钱，公司肯定经营不下去了，到时工资都发不出来。”
经他这么一说，大家都觉得有道理，纷纷提出辞职。
1987年，华为发家，当时代理程控交换机，刚开始代理的人不多，市场需求很大，任正非坐着就能数钱了，但是作为一个企业家，创造自己的品牌非常重要的。
所以任正非一边数着钱一边搞研发。
他把交换机的价格给打下来了，但是他面临的竞争对手都非常强大，内忧外患，当时的国际竞争对手都是世界500强，国内的通信也都是数一数二的大企业。
不仅如此，华为还需要解决资金上面的问题。
任正非为了研发，资金链断供，但还没到工资发不出来的地步，任正非有两条路可以走，一条路是联合各通信和银行筹款，另外一条路就是利用员工的钱。
那天，任正非一大早就穿戴整齐，带着笑脸找到了银行行长，任正非说借1000万，行长马上变了脸：“没钱借！”
吃了闭门羹的任正非，为了解决当前危机，只好从员工下手。
当即对员工提出了丰厚的条件，就是一年的带薪休假，这个条件对于一个普通员工来说是非常合理的。
本以为会有人答应，却不想辞职的人越来越多。
一年的带薪休假，待遇如此好，大家却无动于衷，任正非百思不得其解，经过深思熟虑之后，任正非终于得到了一个答案：事不关己就无动于衷。
思考之后，任正非开始引进美国的IBM管理模式。
华为的薪酬主要分为四块：工资、奖金、Top分配和心理股份。
2019年华为的平均年薪为78万元，工资相当高。很多员工都是华为的股东。
任正非的千金孟晚舟说：“之前我们是按员工的能力来定薪酬，现在我们是根据员工创造的价值来给工资，而且上不封顶，只要有雄心壮志在华为我们就能给。”
你有多大的能力就能拿多少的工资。
换句话说，一个人的潜力有多大，工资就有多高。
对此有很多人提出了不同的意见，理由是钱给多了，团队会变得缓慢，员工的心也变得越来越远了，大家都有自己的小心思，人心是无法满足的。
对此，你怎么看呢？
本以为员工会积极响应，没想到员工集体沉默。
过了几天，终于有一个员工站出来，本以为他要拉赞助，没想到他居然说：我要辞职！
接着蝴蝶效应，一连好几个都辞职了。
不仅如此，这名员工临走前还说：“公司一下子要借1000万，肯定欠了很多钱，公司肯定经营不下去了，到时工资都发不出来。”
经他这么一说，大家都觉得有道理，纷纷提出辞职。
1987年，华为发家，当时代理程控交换机，刚开始代理的人不多，市场需求很大，任正非坐着就能数钱了，但是作为一个企业家，创造自己的品牌非常重要的。
所以任正非一边数着钱一边搞研发。
他把交换机的价格给打下来了，但是他面临的竞争对手都非常强大，内忧外患，当时的国际竞争对手都是世界500强，国内的通信也都是数一数二的大企业。
不仅如此，华为还需要解决资金上面的问题。
任正非为了研发，资金链断供，但还没到工资发不出来的地步，任正非有两条路可以走，一条路是联合各通信和银行筹款，另外一条路就是利用员工的钱。
那天，任正非一大早就穿戴整齐，带着笑脸找到了银行行长，任正非说借1000万，行长马上变了脸：“没钱借！”
吃了闭门羹的任正非，为了解决当前危机，只好从员工下手。
当即对员工提出了丰厚的条件，就是一年的带薪休假，这个条件对于一个普通员工来说是非常合理的。
本以为会有人答应，却不想辞职的人越来越多。
一年的带薪休假，待遇如此好，大家却无动于衷，任正非百思不得其解，经过深思熟虑之后，任正非终于得到了一个答案：事不关己就无动于衷。
思考之后，任正非开始引进美国的IBM管理模式。
华为的薪酬主要分为四块：工资、奖金、Top分配和心理股份。
2019年华为的平均年薪为78万元，工资相当高。很多员工都是华为的股东。
任正非的千金孟晚舟说：“之前我们是按员工的能力来定薪酬，现在我们是根据员工创造的价值来给工资，而且上不封顶，只要有雄心壮志在华为我们就能给。”
你有多大的能力就能拿多少的工资。
换句话说，一个人的潜力有多大，工资就有多高。
对此有很多人提出了不同的意见，理由是钱给多了，团队会变得缓慢，员工的心也变得越来越远了，大家都有自己的小心思，人心是无法满足的。
对此，你怎么看呢？
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