【#昆明高新区#关于对部分区域实行临时管控的通告】
亲爱的市民朋友：
根据昆明高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部统一安排，决定对辖区内部分区域临时管控，同时组织区域内所有人员进行核酸检测。现将有关事项通告如下：
一、临时管控区域
马金铺街道：中卫社区中卫村
二、临时管控时限及核酸检测要求
（一）临时管控时限
自2022年12月1日19:30起，临时管控时间将根据疫情发展和核酸检测情况实时调整，科学有序解除管控措施，相关情况另行通告。
（二）核酸检测要求
临时管控期间，区域内人员按照“每日一检”要求进行核酸检测，后续根据核酸检测情况和疫情形势动态调整。检测期间确保应检尽检，做到全覆盖、无死角，请各位市民朋友配合做好相关工作。
三、注意事项
（一）保持区域临时管控
严格执行临时管控措施，临时管控区域内实行24小时巡逻值守，对进出临时管控区的市政道路、公路和便道实施交通管制，车辆和人员执行“只进不出”要求。承担疫情防控、安全生产、应急抢险、医疗救治、民生保障、值班值守等任务的人员一律持有效证件出入，其他车辆和人员严禁通行。
（二）做到非必要不流动
临时管控期间，暂停举办各类民俗活动。严格执行丧事延办、其他一律不办。所有人员一律居家，禁止聚会、聚餐、串门等聚集行为，确有应急就医等特殊情况需离开临时管控范围的，需上报昆明高新区疫情防控指挥部备案同意，并持24小时内核酸阴性证明方可出入。
（三）暂停有关经营活动
临时管控期内暂停各类集市交易，保障群众基本需要的药店、医疗机构等必需场所确需营业的，员工必须持24小时内核酸阴性证明上岗。其他营业场所、门店一律暂停营业。
（四）严格依法追究责任
对拒绝接受集中隔离或者治疗，隐瞒涉疫行程和密切接触史，拒不向社区报备，或者阻碍疫情防控公务的，以及拒不配合、扰乱秩序、造谣传谣、无故不参加核酸检测，不出示核酸检测报告，造成疫情传播扩散的人员，将依照《中华人民共和国传染病防治法》追究责任。
如有紧急就医等特殊情况请与社区联系。
联系电话 : 15087137883
13518759256
18388136540
以上措施将根据疫情防控形势变化及时调整。未尽事宜，以昆明高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部解释为准。
昆明高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部
2022年12月1日
（来源：昆明高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部、昆明国家高新区发布）
亲爱的市民朋友：
根据昆明高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部统一安排，决定对辖区内部分区域临时管控，同时组织区域内所有人员进行核酸检测。现将有关事项通告如下：
一、临时管控区域
马金铺街道：中卫社区中卫村
二、临时管控时限及核酸检测要求
（一）临时管控时限
自2022年12月1日19:30起，临时管控时间将根据疫情发展和核酸检测情况实时调整，科学有序解除管控措施，相关情况另行通告。
（二）核酸检测要求
临时管控期间，区域内人员按照“每日一检”要求进行核酸检测，后续根据核酸检测情况和疫情形势动态调整。检测期间确保应检尽检，做到全覆盖、无死角，请各位市民朋友配合做好相关工作。
三、注意事项
（一）保持区域临时管控
严格执行临时管控措施，临时管控区域内实行24小时巡逻值守，对进出临时管控区的市政道路、公路和便道实施交通管制，车辆和人员执行“只进不出”要求。承担疫情防控、安全生产、应急抢险、医疗救治、民生保障、值班值守等任务的人员一律持有效证件出入，其他车辆和人员严禁通行。
（二）做到非必要不流动
临时管控期间，暂停举办各类民俗活动。严格执行丧事延办、其他一律不办。所有人员一律居家，禁止聚会、聚餐、串门等聚集行为，确有应急就医等特殊情况需离开临时管控范围的，需上报昆明高新区疫情防控指挥部备案同意，并持24小时内核酸阴性证明方可出入。
（三）暂停有关经营活动
临时管控期内暂停各类集市交易，保障群众基本需要的药店、医疗机构等必需场所确需营业的，员工必须持24小时内核酸阴性证明上岗。其他营业场所、门店一律暂停营业。
（四）严格依法追究责任
对拒绝接受集中隔离或者治疗，隐瞒涉疫行程和密切接触史，拒不向社区报备，或者阻碍疫情防控公务的，以及拒不配合、扰乱秩序、造谣传谣、无故不参加核酸检测，不出示核酸检测报告，造成疫情传播扩散的人员，将依照《中华人民共和国传染病防治法》追究责任。
如有紧急就医等特殊情况请与社区联系。
联系电话 : 15087137883
13518759256
18388136540
以上措施将根据疫情防控形势变化及时调整。未尽事宜，以昆明高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部解释为准。
昆明高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部
2022年12月1日
（来源：昆明高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部、昆明国家高新区发布）
关于广州塔珠江游恢复营运的公告
根据国务院联防联控机制《第九版防控方案》和进一步优化疫情防控“二十条”措施要求，结合文化和旅游部《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好文化和旅游行业防控工作的通知》（文旅发电〔2022〕279号），以及《海珠区关于优化完善疫情防控措施的通告》等相关要求，广州塔珠江游将于2022年12月2日（星期五）起恢复码头及游船运营。广州塔珠江游将按行业主管部门要求，严格落实从业人员健康管理制度及场所环境卫生制度，实行场所扫码、测量体温、查验健康码等防疫措施。复航期间，广州塔珠江游将为每位登船游客送出限量防疫心意大礼包，让游客安心出游。
珠水夜韵，广州塔珠江游欢迎您！
特此公告。
联系电话：
020-89338252
广州城港旅游发展有限公司
2022年12月2日
根据国务院联防联控机制《第九版防控方案》和进一步优化疫情防控“二十条”措施要求，结合文化和旅游部《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好文化和旅游行业防控工作的通知》（文旅发电〔2022〕279号），以及《海珠区关于优化完善疫情防控措施的通告》等相关要求，广州塔珠江游将于2022年12月2日（星期五）起恢复码头及游船运营。广州塔珠江游将按行业主管部门要求，严格落实从业人员健康管理制度及场所环境卫生制度，实行场所扫码、测量体温、查验健康码等防疫措施。复航期间，广州塔珠江游将为每位登船游客送出限量防疫心意大礼包，让游客安心出游。
珠水夜韵，广州塔珠江游欢迎您！
特此公告。
联系电话：
020-89338252
广州城港旅游发展有限公司
2022年12月2日
【良筑说法：劳动关系中的经济补偿金和赔偿金】
劳动关系中的经济补偿金与赔偿金在性质、适用情形、计付方式、法律后果上存在不同。
首先，二者的性质、适用情形不同。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，对劳动者造成的经济损失依法承担的惩罚性的赔偿。二者对应不同的劳动关系解除或终止的情形，不可同时适用，因此，《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”
其次，二者的计付方式不同。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”即经济补偿金的计算公式为：工作年限×月均工资（也就是我们俗称的“n”）。而依据《劳动合同法》第八十七条之规定，赔偿金的计算公式则为：经济补偿金×2（也就是我们俗称的“2n”）。另，我们常说的“n+1”中的“1”，通常称之为代通知金，指用人单位在依法解除劳动合同或终止劳动合同时，应该提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替或补偿。
最后，二者适用的后果也有不同。
在适用经济补偿金时，用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动关系的效果，劳动者只能接受劳动关系的被解除或终止。而在适用赔偿金情形时，依据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下，用人单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动关系。
(END)
Author:袁稳|Reviewer:liangyouliang
良筑律师团【ECL】(Excellent Construction Lawyers):实干家，实力派。精良的法律服务筑起公正的法治大厦。
法务联系:袁助理|手机号:13554506331|邹助理|手机号:15771014186|周助理:手机号:13117114525
咨询有偿，注重品质。
劳动关系中的经济补偿金与赔偿金在性质、适用情形、计付方式、法律后果上存在不同。
首先，二者的性质、适用情形不同。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，对劳动者造成的经济损失依法承担的惩罚性的赔偿。二者对应不同的劳动关系解除或终止的情形，不可同时适用，因此，《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”
其次，二者的计付方式不同。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”即经济补偿金的计算公式为：工作年限×月均工资（也就是我们俗称的“n”）。而依据《劳动合同法》第八十七条之规定，赔偿金的计算公式则为：经济补偿金×2（也就是我们俗称的“2n”）。另，我们常说的“n+1”中的“1”，通常称之为代通知金，指用人单位在依法解除劳动合同或终止劳动合同时，应该提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替或补偿。
最后，二者适用的后果也有不同。
在适用经济补偿金时，用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动关系的效果，劳动者只能接受劳动关系的被解除或终止。而在适用赔偿金情形时，依据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情形下，用人单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动关系。
(END)
Author:袁稳|Reviewer:liangyouliang
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法务联系:袁助理|手机号:13554506331|邹助理|手机号:15771014186|周助理:手机号:13117114525
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