【今评弹｜宿舍卖油饼被勒令退学：别让莫须有的病毒断送孩子的前程】莫须有的罪名，害死了岳飞；莫须有的病毒，险些毁掉了一个花季少女的学业生涯。

11月30日，一份落款时间为11月29日、盖有甘肃省会宁县一所中学政教处印章的“处分决定”在朋友圈流传。内容为，高三一名学生于11月29日中午从学校女生公寓楼后隔墙，公然收取家长递的油饼，在女生公寓楼销售。为严明校纪，学校行政会研究决定，给予她勒令退学处分。

疫情面前，责任重于泰山，学校领导的神经绷得紧可以理解。防控工作出现任何纰漏，都有可能导致防疫工作功亏一篑。

高三女生隔墙收取家长递的油饼，违反了学校防疫规定，实属不该。这个学生卖饼，既帮了家里，也方便了同学，是个懂事的孩子。学校因此开除学生，过于不近人情。

学校发现此事，首先应该反思工作中的不足，堵上漏洞，而不是痛下“杀手”，开除学生。

如果学校是按照上级要求“校园全封闭式管理”，就应该吸取此次事件的教训，立即察看学校周边情况，切断隔墙递物的通道。另外，学校还要反思后勤工作是否真正到位了，如果学校的餐饮质量好，品种丰富，学生们何至于馋一张隔墙送来的饼？防疫的目的是为了保障人民的生命健康，如果因为防疫，学生吃不好，影响了孩子们健康成长，同样违背了防疫的初衷。

学校之所以雷厉风行地开除女生，想来是担心她的举动有可能会带来病毒，影响学校的正常教学。但是，从目前看，并未见到学校因此有确诊的消息。

不能因为一个“莫须有”的病毒，就要开除一个高三的学生。寒窗苦读十余年，最终不能参加高考，错过改变命运的机会，这才是一个悲剧。

回归到学校的职责上来说，学校的本职工作是教书育人，为国家培养建设人才。面对犯错的学生，学校应该进行教育引导，惩前毖后，治病救人，而不是一棍子打死。

幸好，当地会宁县教育局看到这份决定后，连夜召开党组会，认为学校的这份处理决定不符合相关规定，责令学校立即撤销，让涉事学生回归校园。

为当地教育局挽回一个孩子的前程点赞。#高中生宿舍内卖油饼被勒令退学#https://t.cn/A6KVUgER

#部门经理拒调岗成普通员工被辞# 这是一个特别值得推敲的案例！我们刨除所有的法律法规的因素，就事论事来分析这个事情中有哪些是值得我们注意的“坑”！

首先，无故调岗，必有蹊跷！
大多数职场打工人都懂的一个道理就是，非晋升的岗位调整多数是要让你走人了！尤其是你在本职工作上没有犯原则性错误的情况下，让你从原本胜任的岗位走到一个陌生且不胜任的岗位上，然后缩短你的考核时间后，最终你会因为无法完成KPI而离职……

其次，待遇不变，平级调动，你怎么想？
调岗其中之一就是平级同部门之间的调动，或者是平级同等业务流中的调动！就很像咱们看《亮剑》中，丁伟取代李云龙，李云龙又回来取代孔捷！当然，李云龙属于犯错误被取代后去做了被服厂长，类似于上面咱们说到的情况。
个人愚见，这种轮值性质的调岗主要是怕长期把持一个团队的领导搞小团体，这样反而对公司的管理造成了麻烦，就担心有整队人马离开的情况出现！

最后，待遇不变，降级调动……
只要不是傻子都知道“天上不会馅饼”！且不说这是不是大材小用，试问哪个老板会给一个普通员工开领导级别的工资（关系户除外哈）？！所以，不管你同意不同意，拒绝不拒绝，这都是一个极其不合理的现象！跟之前说的类型完全不同，都不用领导威胁说要开除你，你自己都能觉出来你距离被炒只是时间问题！

说了以上种种比较有代表性的分析，虽然不够全面，但是肉眼可见！之所以跟大家分享这些，就是想告诉大家，时刻保持警惕，要敢于跟不合理的现象“say no"!#职场公开课#

今天下午的活动，受益匪浅，不仅收获了眼界，收获了领悟力，更收获了心境
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做好自己的本职工作，让我的孩子们喜欢上英语课，上英语课不想走，走了还想继续上英语课，服务好我的孩子们，帮助孩子们身心健康成长。
其余的都是浮云，不想再被一些人，一些事，所牵盼，扎实本职，不忘初心，我只想做我自己[可爱][可爱][可爱]
加油吧，黄老师，你最近有点误入狭长的“黑道”了，回到正途[拳头][拳头][拳头]