今天猛然发现假期快结束了，这个假期有点累，车行400多公里，只为了看湖[允悲]，果然坐车也很累的。看朋友圈，不少人去日本旅游，还有一拨去了奥地利，此外，很多人不约而同地奔向千岛湖……我们还算是幸运，一路顺利，没有遭遇传说中的拥堵。
回翻朋友圈发现，学霸和学渣差距再次拉开，这个假期是不少学霸安静读书期，好吧，学渣想要迎头赶上不知得花多久？下午听闻一个很励志的真人真事儿，一枚英语基础特差的家庭主妇，经过去年一年的努力，雅思居然全科6分通过，虽说口语考试没通过，但最终申诉成功。好吧，榜样的力量[赞]。

【慎始敬终】昨晚和YUKI一起吃饭，聊到职场人差异，我们的共识是：被C家财务公司打磨过的人似乎是比其他公司的人能力强。
说到职场工作规范，即使同在C家工作，不同部门的人收获的培训也是各异，我们回忆之前对新员工邮件发送、用语规范等方面的培训，以及技能提升的培训，我始终觉得，一个完善的组织里应该有称职的导师为小朋友级别的同事做规范带教，且带教要求应该是严格的。

“世界被铲平，你也感受到铲过来的那股力量时，请找一把铲子向自我的内在挖进去，千万别想要筑墙。”

「在过去，对于三个能力水平相当的程序员而言，他们处于世界的不同地区——印度班加罗尔、美国硅谷、中国上海，受限于他们的地理位置，他们的薪酬水平可能相差数倍，但是这样的情景将不复存在，身处班加罗尔的程序员如今也可以申请美国的工作，也可以获得硅谷级薪水，以往依靠地理边界构成的收入差距的沟壑在今天消失了，相同工作的薪资在全球范围内走向趋同，这个世界变平了。」

「工作场所的变化与人的生活质量息息相关——大部分人三分之一的时间都在工作场所度过，没有人会对全新的工作方式和工作场所不感兴趣。《任仕达2025职场趋势》报告中揭示了未来工作的四大重要趋势，即未来工作地点、工作时间、工作方式、工作者的多元化，这四大变化在底层结构上对于未来的人力资源管理构成了极大的挑战，未来的职场将是一个愈加敏捷、灵活的世界。」~摘自“HR的未来简史”大型演讲实录精选

未来，共享办公或许是个极好的方式。总之，人往高处走，我是比较关注办公环境的职场人。