【#“华商云聘”来了#有你心仪的单位，有你想招的人！】“华商云聘首场大型网络招聘会”，将于2020年10月22日至23日举办，这一场我们将邀请用人单位现场发送offer。
“华商云聘”到底是个啥？
就业是最大的民生，“六稳”工作、“六保”任务，就业都摆在首位。为更好地服务企业用工，促进陕西各类人员就业稳定，华商报社联合猫头英平台共同推出“华商云聘”（华商云人才市场），我们将在“云上”定期举办网络招聘会、直播带岗招聘会，助力各类企业人才招聘与大学生就业创业，让你足不出户就能与心仪企业HR实时互动，找到满意的工作。
在过去的三个月里，华商记者直播带岗已经成为一个招聘品牌，影响和服务了很多求职者，让求职者即使是在疫情影响的情况下，也能和心仪企业HR实现实时互动和交流，找到合适工作。但对于绝大多数求职者来说，也想全面了解到更加丰富的求职机会和更多元化的招聘企业，也为了给更多小而美的企业参与直播带岗的机会，“华商云聘”应运而生。
“华商云聘”是由华商报社联合猫头英平台共同推出，以视频云平台为载体，全真模拟线下人才市场招聘会，定期举办网络招聘会、直播带岗招聘会，为最大可能方便求职双方，招聘单位与求职者均无需下载APP，通过网站或微信小程序，即可开启一键视频面试；企业和求职者不再受到时间、地点限制，随时随地，连线职场，高效完成求职面试。
“华商云聘”对企业来说有哪些优势？
不管是求职，还是招聘，招聘平台只要把求职双方服务好了，让大家便捷快速拿到结果，就算成功了一大半。华商报社既有的社会影响力和公信力，也将为求职双方保驾护航。
对企业来说，加入“华商云聘”，可以零距离参会，提高企业的招聘效率和成功率，降低企业的招聘成本，逼真的会场效果像是在参加一场真实的招聘会。随时切换招聘会场也会让面试效率提升数倍；解决传统线下招聘会，一天只能参加一场，简历接收量提升数倍，大大提升招聘效率，提高招聘效果。此外，不受地域限制，用人单位HR用电脑或者手机就可以随时随地进行视频面试，在线洽谈，远程面试，发OFFER；企业HR除了在线可直接视频面试外，不在线照样可在线接收简历；与此同时，企业绑定微信后，受邀参会、报会结果、求职者投简历、视频面试、会议提醒等均会实时收到通知，不会错过每一个重要的心仪求职者；尤其是在校招等招聘密集时间，“华商云聘”可助力用人单位跨地域招聘，更加高效，不用东奔西跑，在公司，在外地，都能实时参加网络招聘会。
“华商云聘”对求职者来说有哪些优势？
对于企业来说，“华商云聘”将会更加高效便捷完成视频面试洽谈、发放offer等原来线下才能完成的工作流程，对于求职者来说，也是便利多多好处多多机会多多。
首先，求职者无需下载app，直接扫码登录“华商云聘”（华商云人才市场）微信小程序，就可以实现一键面试。首次登陆“华商云聘”，求职者只需要先扫码进入“华商云聘”进行绑定微信，在个人中心选择身份后，完善个人信息，接下来就可以畅游华商云招聘平台，选择最合适的招聘会或者用人单位，进行简历投递。
绑定微信后，求职者可提前1天或者1小时进行招聘会提醒，企业查看求职者已投递简历，企业邀请求职者视频面试，企业反馈求职面试结果，企业邀请求职者参加复试，企业反馈面试结果-录用，这些重要信息都可以收到实时通知。无论身在何时何地，只要有手机就能面试，减少时间成本和交通成本；而且一天可与多家企业进行面试，参加多场次网络视频双选会，解决路上两小时，面试十分钟的低效场景，大大提升求职效率。
更值得一提的是，对于所有求职者来说，都可以免费参会，降低了毕业生求职成本，在宿舍、在机房、在家中均可面试，如果企业HR在线可直接视频面试，不在线也可在线投递简历，真正便捷高效。
首场200家企业11418个岗位虚位以待
说了这么多“华商云聘”的优势，我们首场大型网络招聘会也筹备许久，将于https://t.cn/A6bHfkwQ ，本场招聘会吸引了200家企业参会，提供岗位11418个岗位。在首场网络招聘会举办期间，我们还将邀请用人单位和高校就业处负责人参加直播带岗活动，现场将有多家用人单位直接发送offer，快快提前准备好简历来“华商云聘”找你心仪的单位吧。
中国水利水电第十二工程局有限公司、中国兵器工业集团航空弹药研究院有限公司、中国电子科技集团公司第三十二研究所、中国彩虹电子进出口有限公司、中国一冶集团有限公司襄阳分公司、中铁第一勘察设计院集团有限公司、中铁隧道股份有限公司、中铁十二局集团第四工程有限公司、吉的堡教育集团、北京学而思教育科技有限公司、陕西省水务集团景源工程有限公司、陕西延长石油集团橡胶有限公司、陕西重型机械制造有限公司、陕西凌云电器集团有限公司（国营765厂）、陕汽集团商用车有限公司、上海建工五建集团有限公司西安分公司、西北有色地质机械厂、西北机器有限公司、宝鸡机床集团有限公司、比亚迪建设工程有限公司西安分公司等企业已经确定参与 “华商云聘首场大型网络招聘会”，200个参会名额已经抢占一空，对于求职者来说，这绝对是个好消息。
“华商云聘首场大型网络招聘会”
时间：https://t.cn/A6bHfkA9
形式：网络视频面试+在线发offer
企业规模：200家
提供岗位：11418个
主办：华商报社
联办：西北大学、陕西科技大学、西安科技大学、延安大学、西安外国语大学、西安邮电大学、西安财经大学、西安文理学院、咸阳师范学院、安康学院、西北大学现代学院、西安工商学院、西安翻译学院、西安欧亚学院、西安职业技术学院
承办：华商云聘、中国电信天翼云校招猫头英
协办：211校招网、大秦人才网
快快扫码登陆“华商云聘”小程序，首场200个企业11418个岗位需求虚位以待，“职”为你。
华商报记者 肖琳
“华商云聘”到底是个啥？
就业是最大的民生，“六稳”工作、“六保”任务，就业都摆在首位。为更好地服务企业用工，促进陕西各类人员就业稳定，华商报社联合猫头英平台共同推出“华商云聘”（华商云人才市场），我们将在“云上”定期举办网络招聘会、直播带岗招聘会，助力各类企业人才招聘与大学生就业创业，让你足不出户就能与心仪企业HR实时互动，找到满意的工作。
在过去的三个月里，华商记者直播带岗已经成为一个招聘品牌，影响和服务了很多求职者，让求职者即使是在疫情影响的情况下，也能和心仪企业HR实现实时互动和交流，找到合适工作。但对于绝大多数求职者来说，也想全面了解到更加丰富的求职机会和更多元化的招聘企业，也为了给更多小而美的企业参与直播带岗的机会，“华商云聘”应运而生。
“华商云聘”是由华商报社联合猫头英平台共同推出，以视频云平台为载体，全真模拟线下人才市场招聘会，定期举办网络招聘会、直播带岗招聘会，为最大可能方便求职双方，招聘单位与求职者均无需下载APP，通过网站或微信小程序，即可开启一键视频面试；企业和求职者不再受到时间、地点限制，随时随地，连线职场，高效完成求职面试。
“华商云聘”对企业来说有哪些优势？
不管是求职，还是招聘，招聘平台只要把求职双方服务好了，让大家便捷快速拿到结果，就算成功了一大半。华商报社既有的社会影响力和公信力，也将为求职双方保驾护航。
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“华商云聘”对求职者来说有哪些优势？
对于企业来说，“华商云聘”将会更加高效便捷完成视频面试洽谈、发放offer等原来线下才能完成的工作流程，对于求职者来说，也是便利多多好处多多机会多多。
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更值得一提的是，对于所有求职者来说，都可以免费参会，降低了毕业生求职成本，在宿舍、在机房、在家中均可面试，如果企业HR在线可直接视频面试，不在线也可在线投递简历，真正便捷高效。
首场200家企业11418个岗位虚位以待
说了这么多“华商云聘”的优势，我们首场大型网络招聘会也筹备许久，将于https://t.cn/A6bHfkwQ ，本场招聘会吸引了200家企业参会，提供岗位11418个岗位。在首场网络招聘会举办期间，我们还将邀请用人单位和高校就业处负责人参加直播带岗活动，现场将有多家用人单位直接发送offer，快快提前准备好简历来“华商云聘”找你心仪的单位吧。
中国水利水电第十二工程局有限公司、中国兵器工业集团航空弹药研究院有限公司、中国电子科技集团公司第三十二研究所、中国彩虹电子进出口有限公司、中国一冶集团有限公司襄阳分公司、中铁第一勘察设计院集团有限公司、中铁隧道股份有限公司、中铁十二局集团第四工程有限公司、吉的堡教育集团、北京学而思教育科技有限公司、陕西省水务集团景源工程有限公司、陕西延长石油集团橡胶有限公司、陕西重型机械制造有限公司、陕西凌云电器集团有限公司（国营765厂）、陕汽集团商用车有限公司、上海建工五建集团有限公司西安分公司、西北有色地质机械厂、西北机器有限公司、宝鸡机床集团有限公司、比亚迪建设工程有限公司西安分公司等企业已经确定参与 “华商云聘首场大型网络招聘会”，200个参会名额已经抢占一空，对于求职者来说，这绝对是个好消息。
“华商云聘首场大型网络招聘会”
时间：https://t.cn/A6bHfkA9
形式：网络视频面试+在线发offer
企业规模：200家
提供岗位：11418个
主办：华商报社
联办：西北大学、陕西科技大学、西安科技大学、延安大学、西安外国语大学、西安邮电大学、西安财经大学、西安文理学院、咸阳师范学院、安康学院、西北大学现代学院、西安工商学院、西安翻译学院、西安欧亚学院、西安职业技术学院
承办：华商云聘、中国电信天翼云校招猫头英
协办：211校招网、大秦人才网
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华商报记者 肖琳
和金清鉴：格力与美的差距到底在哪里？
继之前的股票回购计划推出之后，10月13日格力电器再度抛出60亿元的回购计划。假如这两次股票回购计划如期执行，那么将会刷新近年来A股市场的股票回购规模新高。
受回购消息刺激，格力电器最新一个交易日的股价上涨3.02%，单日成交额达到60.68亿元，总市值为3465亿元。即使如此，格力电器仍与美的集团有着1820亿元左右的市值差距，而从两大家电巨头的股票价格表现来看，目前美的集团已经较格力电器高出18元的空间。
今年以来，格力电器与美的集团的股价表现，显然形成了鲜明的对比。截至目前，格力电器年内下跌10.53%，而美的集团年内上涨32.83%，2020年成为格力与美的拉开价格与市值差距的重要年份。
在格力电器股价低迷的背后，格力电器也开始从引入大股东、加大现金分红以及加大股票回购频率等方面下功夫。
其中，今年以来，格力电器已计划采取两次的现金分红，第一次是今年的6月份，格力电器采取了10派12元的分红措施。至于第二次，则目前仍处于董事会预案之中，拟采取10派10的分配方案。假如格力电器如期完成现金分红，那么今年以来格力电器的股息率将会明显提升。
至于股票回购，格力电器年内的回购频率较高，且每一次的回购资金总额均在数十亿元以上。从股票回购以及现金分红方面下功夫，格力电器究竟在下一步什么样的棋呢？
从直接影响分析，股票回购注重回购后的操作策略，如果是直接注销股票，那么将会从一定程度上提升上市公司的核心价值，投资者也会从中受益。但是，对格力电器来说，则采取了回购后用于员工持股计划或股权激励，这对投资者来说，可能未必会是真正意义上的利好了，因为未来的股权激励考核标准如何及未来执行的力度如何，这本身存在较大的未知数。与此同时，如果上市公司制定出偏向于高管的宽松激励政策，那么对公司的中长期发展并不有利，甚至会加速资本套现的步伐。
至于现金分红，虽然从一定程度上有利于投资者，且提升他们的股息分红水平。但是，如果第一大股东或实际控制人持股数量庞大，且起到了高度控股的状态，那么持续高额的现金分红，可能会沦为变相的利益输送。对高瓴资本来说，目前旗下的珠海明骏持股占格力电器总股本的15%，但因第一大股东以及第二股东的持股比例差距较小，尚不起到决定性的影响。
但是，自高瓴资本进驻格力电器以来，虽然曾经有过一轮加速上涨的行情，但好景不长，2020年格力电器却逆势下跌，高瓴资本的这一笔投资，看似略显失策。不过，对聪明的高瓴资本，显然并不看中眼前的股价涨跌，更可能看中了格力电器的现金奶牛优势。从接连的现金分红以及股票回购等举措来看，高瓴资本还是明显受益的。
除了看到格力电器现金奶牛的优势外，高瓴资本通过一系列股票回购、现金分红等举措，或孕育着一场布局。站在目前格力电器所处的环境分析，与美的集团的差距似乎有所拉大，而近年来格力电器在空调业务上的市场份额以及行业话语权似乎受到了或多或少的动摇。
今年以来，因疫情的冲击影响，从而加大了格力的去库存压力。由此一来，面对今年上半年相对逊色的经营业绩表现，更坚定了接下来格力电器的渠道改革信心。很显然，与接连的股票回购以及现金分红相比，市场更注重的还是未来格力电器的业绩表现以及渠道改革的效果，假如格力电器跨不过这一道坎，那么与美的集团的差距将会进一步拉大。
美的集团，同样属于家电行业的巨头企业，但与格力相比，美的集团不仅在全品类持续发力，尤其是小家电及海外业务成为美的集团抗风险的主要因素，而且美的集团近年来在机器人、数字化业务等方面也是显著发力，而在数字化深入推进的背后，实际上美的集团已经跨越了传统家电的属性，更有着加速向高科技企业靠拢的趋势。
与美的集团相比，现阶段的格力电器，既有单一品类过于依赖的现状，即使近年来格力电器有意压低空调营收的整体占比，但在其它业务发展上，尚未形成非常有力的突破；又有格力电器逐渐形成对于个人形象的依赖风险，而美的集团则采取职业经理人的形式，而实控人的高度放权，却让美的集团职业经理人可以放手去做，若这一模式得以延续，那么将有利于美的集团的长远发展，并不会因过度依赖个人而发生经营决策上的重大变化。
一场疫情的到来，让市场看到了多元化布局的优势，而美的集团凭借全品类排行名列前茅的优势，实现了抗风险能力的实质性提升。如果美的集团继续巩固阵地，并加大研发创新及产品质量的水平，那么美的集团的投资优势将会有望延续。至于格力电器，留给它的时间似乎不多了，在与美的集团比拼的过程中，格力电器确实存在不少的问题，但因为格力电器有着扎实的根基，所以未来可否改革转型成功，仍需要看高瓴资本的资源整合能力以及下一步更具实质性的改革动作。否则，格力与美的集团的市值差距，可能仍会存在较长的时间。
免责声明：博主所发内容不构成买卖股票依据。股市有风险，入市需谨慎。
继之前的股票回购计划推出之后，10月13日格力电器再度抛出60亿元的回购计划。假如这两次股票回购计划如期执行，那么将会刷新近年来A股市场的股票回购规模新高。
受回购消息刺激，格力电器最新一个交易日的股价上涨3.02%，单日成交额达到60.68亿元，总市值为3465亿元。即使如此，格力电器仍与美的集团有着1820亿元左右的市值差距，而从两大家电巨头的股票价格表现来看，目前美的集团已经较格力电器高出18元的空间。
今年以来，格力电器与美的集团的股价表现，显然形成了鲜明的对比。截至目前，格力电器年内下跌10.53%，而美的集团年内上涨32.83%，2020年成为格力与美的拉开价格与市值差距的重要年份。
在格力电器股价低迷的背后，格力电器也开始从引入大股东、加大现金分红以及加大股票回购频率等方面下功夫。
其中，今年以来，格力电器已计划采取两次的现金分红，第一次是今年的6月份，格力电器采取了10派12元的分红措施。至于第二次，则目前仍处于董事会预案之中，拟采取10派10的分配方案。假如格力电器如期完成现金分红，那么今年以来格力电器的股息率将会明显提升。
至于股票回购，格力电器年内的回购频率较高，且每一次的回购资金总额均在数十亿元以上。从股票回购以及现金分红方面下功夫，格力电器究竟在下一步什么样的棋呢？
从直接影响分析，股票回购注重回购后的操作策略，如果是直接注销股票，那么将会从一定程度上提升上市公司的核心价值，投资者也会从中受益。但是，对格力电器来说，则采取了回购后用于员工持股计划或股权激励，这对投资者来说，可能未必会是真正意义上的利好了，因为未来的股权激励考核标准如何及未来执行的力度如何，这本身存在较大的未知数。与此同时，如果上市公司制定出偏向于高管的宽松激励政策，那么对公司的中长期发展并不有利，甚至会加速资本套现的步伐。
至于现金分红，虽然从一定程度上有利于投资者，且提升他们的股息分红水平。但是，如果第一大股东或实际控制人持股数量庞大，且起到了高度控股的状态，那么持续高额的现金分红，可能会沦为变相的利益输送。对高瓴资本来说，目前旗下的珠海明骏持股占格力电器总股本的15%，但因第一大股东以及第二股东的持股比例差距较小，尚不起到决定性的影响。
但是，自高瓴资本进驻格力电器以来，虽然曾经有过一轮加速上涨的行情，但好景不长，2020年格力电器却逆势下跌，高瓴资本的这一笔投资，看似略显失策。不过，对聪明的高瓴资本，显然并不看中眼前的股价涨跌，更可能看中了格力电器的现金奶牛优势。从接连的现金分红以及股票回购等举措来看，高瓴资本还是明显受益的。
除了看到格力电器现金奶牛的优势外，高瓴资本通过一系列股票回购、现金分红等举措，或孕育着一场布局。站在目前格力电器所处的环境分析，与美的集团的差距似乎有所拉大，而近年来格力电器在空调业务上的市场份额以及行业话语权似乎受到了或多或少的动摇。
今年以来，因疫情的冲击影响，从而加大了格力的去库存压力。由此一来，面对今年上半年相对逊色的经营业绩表现，更坚定了接下来格力电器的渠道改革信心。很显然，与接连的股票回购以及现金分红相比，市场更注重的还是未来格力电器的业绩表现以及渠道改革的效果，假如格力电器跨不过这一道坎，那么与美的集团的差距将会进一步拉大。
美的集团，同样属于家电行业的巨头企业，但与格力相比，美的集团不仅在全品类持续发力，尤其是小家电及海外业务成为美的集团抗风险的主要因素，而且美的集团近年来在机器人、数字化业务等方面也是显著发力，而在数字化深入推进的背后，实际上美的集团已经跨越了传统家电的属性，更有着加速向高科技企业靠拢的趋势。
与美的集团相比，现阶段的格力电器，既有单一品类过于依赖的现状，即使近年来格力电器有意压低空调营收的整体占比，但在其它业务发展上，尚未形成非常有力的突破；又有格力电器逐渐形成对于个人形象的依赖风险，而美的集团则采取职业经理人的形式，而实控人的高度放权，却让美的集团职业经理人可以放手去做，若这一模式得以延续，那么将有利于美的集团的长远发展，并不会因过度依赖个人而发生经营决策上的重大变化。
一场疫情的到来，让市场看到了多元化布局的优势，而美的集团凭借全品类排行名列前茅的优势，实现了抗风险能力的实质性提升。如果美的集团继续巩固阵地，并加大研发创新及产品质量的水平，那么美的集团的投资优势将会有望延续。至于格力电器，留给它的时间似乎不多了，在与美的集团比拼的过程中，格力电器确实存在不少的问题，但因为格力电器有着扎实的根基，所以未来可否改革转型成功，仍需要看高瓴资本的资源整合能力以及下一步更具实质性的改革动作。否则，格力与美的集团的市值差距，可能仍会存在较长的时间。
免责声明：博主所发内容不构成买卖股票依据。股市有风险，入市需谨慎。
#微看绵阳#【绵阳多个小区启动人脸识别[话筒][话筒]门禁 “刷脸”回家很方便？有人担心泄露隐私】
随着科技的发展，人脸识别技术正越来越多地出现在我们的日常生活中，消费支付、银行自主业务办理、过车站检票、上下班打卡等，都能靠“刷脸”完成。近段时间以来，我市部分小区原有的指纹、门禁卡等设备被取消，开始推行人脸识别门禁，“刷脸”进小区成为不少居民出入小区的唯一验证方式。
记者走访：多个小区启动人脸识别门禁
近日，记者走访了解到，自今年新冠疫情发生以来，很多小区的门禁系统也相应升级。
12日下午5时许，记者在经开区南区花园二区门口看到，小区门口安装了一个带有显示屏幕的智能门禁，居民站在门禁前方“刷脸”后进出。记者站立在该装置前方测试，由于未录制面部信息，系统显示人脸识别失败，未能通过“刷脸”方式进入该小区。
记者在现场看到，虽然小区门口张贴着“请大家注意安全，一人一开关门”的提示，但只要有一人“刷脸”后，不少居民便紧跟其后依次进门。大门每次停留时间在30秒以上，可以进入3-4人。
随后，记者又走访了附近的城南壹号、鸿越瑞阁小区、涪城区御安街3号、游仙区神泉小区、东原凯越·印江山，发现均安装了人脸识别系统。除此之外，科创区阳光清华小区目前已安装好人脸识别系统，即将投入使用。
市民看法：有人觉得方便 有人担心泄露隐私
“从超市或市场回来，手里大包小包的，原来一到小区门口，需要先放下东西掏门禁卡，现在不用腾出手，只要脸对着摄像头一扫，门就开了。”采访时，大多数居民对“刷脸”门禁表示认可，认为这个系统非常方便，实施后将不少发小广告、做推销的人阻拦在外面。
“我们这个小区是疫情期间启用刷脸门禁系统的，当时物业给我们发了消息，让我们先到物业进行脸部识别扫描。我们都觉得很好很方便，小区里的居民都去录了信息。”神泉小区居民杨帆告诉记者，小区门禁系统改造升级后，居民们回家只需要“刷脸”，感觉一下高大上起来了。
不过，采访中也有市民表示“刷脸”进小区有时候体验感不太好。多位居民反映，人脸识别设备偶尔出现卡顿、出错现象，灵敏度和准确率有待提高。家住经开区城南壹号的居民王燕说：“有时候光线太强，需要在那里站半天，试很多次才能刷开。”
“人脸识别系统启用后，还有不少‘蹭门’现象，一些人趁着前面有人刷脸成功，立即跟着进入，容易被卡住，而这时显示屏幕上还有自己的照片和名字，这些信息很容易被陌生人看见，而且在物业那里登记了人脸信息，要是信息外泄了怎么办呢？”不少居民也有着自己的疑惑。
物业：提升小区安全性能 对业主信息保密
小区推行人脸识别系统的原因有哪些？人脸识别系统启用情况如何？如何确保居民的个人信息安全？记者带着居民关心的系列问题咨询了相关人士。
“我们小区在去年十月就已经安装了人脸识别系统，小区的业主几乎都完成了信息录入，有外地或外出返回的居民，可随时增加录入。”经开区城南壹号小区物业经理张强向记者介绍，以前该小区是通过刷卡进入的，为强化小区安全管理、提升业主居住环境和体验，小区启用了该系统。
“人脸识别门禁系统正式启用之前，我们会通知住户进行身份证信息录入和人脸采集，小区业主需要带着户口簿和个人有效证件办理，小区租户需要在户主的带领下，带着租房合同和有效身份证件前来办理。”张强告诉记者，人脸识别门禁系统正式启用后，没有在系统中注册信息的人不能自由进出，有效防止了外来人员随意进出。
“由于工作性质原因，物业人员每天都会经手业主的相关信息，保护业主的个人信息是我们的义务，工作人员就职前都会跟公司签订保密协议，避免泄露业主隐私等情况。”张强介绍，小区启用该系统已经有一年时间，在一定程度上有效保护了小区安全，并且该系统与公安警务实现了联网，提升了小区安全防范能力，但是该设备目前会出现延迟、卡顿等现象，还需要进一步改善。
律师：物业方泄露业主信息 将依法承担法律责任
另外，针对物业方是否有权要求业主录入个人信息和业主信息外泄如何维权等问题，记者咨询了绵阳市睿桥律师事务所律师郑植。
郑植告诉记者，物业与业主之间存在委托合同关系，对于小区的门禁系统升级一事，物业公司应该按照业主意愿实施，如果业主不反对该行为，而对小区的门禁系统升级本身也是一件有利业主的事情，他认为小区业主应当进行配合。另外，从物业方与业主签订的合同而言，物业作为物业服务的一方，有权知道合同另一方所必须的基本信息，但是物业应当对这些信息有保密义务，如果物业方将业主信息泄露出去，应当承担相应的法律责任。（绵阳日报社融媒体记者 刘佳 文/图）
随着科技的发展，人脸识别技术正越来越多地出现在我们的日常生活中，消费支付、银行自主业务办理、过车站检票、上下班打卡等，都能靠“刷脸”完成。近段时间以来，我市部分小区原有的指纹、门禁卡等设备被取消，开始推行人脸识别门禁，“刷脸”进小区成为不少居民出入小区的唯一验证方式。
记者走访：多个小区启动人脸识别门禁
近日，记者走访了解到，自今年新冠疫情发生以来，很多小区的门禁系统也相应升级。
12日下午5时许，记者在经开区南区花园二区门口看到，小区门口安装了一个带有显示屏幕的智能门禁，居民站在门禁前方“刷脸”后进出。记者站立在该装置前方测试，由于未录制面部信息，系统显示人脸识别失败，未能通过“刷脸”方式进入该小区。
记者在现场看到，虽然小区门口张贴着“请大家注意安全，一人一开关门”的提示，但只要有一人“刷脸”后，不少居民便紧跟其后依次进门。大门每次停留时间在30秒以上，可以进入3-4人。
随后，记者又走访了附近的城南壹号、鸿越瑞阁小区、涪城区御安街3号、游仙区神泉小区、东原凯越·印江山，发现均安装了人脸识别系统。除此之外，科创区阳光清华小区目前已安装好人脸识别系统，即将投入使用。
市民看法：有人觉得方便 有人担心泄露隐私
“从超市或市场回来，手里大包小包的，原来一到小区门口，需要先放下东西掏门禁卡，现在不用腾出手，只要脸对着摄像头一扫，门就开了。”采访时，大多数居民对“刷脸”门禁表示认可，认为这个系统非常方便，实施后将不少发小广告、做推销的人阻拦在外面。
“我们这个小区是疫情期间启用刷脸门禁系统的，当时物业给我们发了消息，让我们先到物业进行脸部识别扫描。我们都觉得很好很方便，小区里的居民都去录了信息。”神泉小区居民杨帆告诉记者，小区门禁系统改造升级后，居民们回家只需要“刷脸”，感觉一下高大上起来了。
不过，采访中也有市民表示“刷脸”进小区有时候体验感不太好。多位居民反映，人脸识别设备偶尔出现卡顿、出错现象，灵敏度和准确率有待提高。家住经开区城南壹号的居民王燕说：“有时候光线太强，需要在那里站半天，试很多次才能刷开。”
“人脸识别系统启用后，还有不少‘蹭门’现象，一些人趁着前面有人刷脸成功，立即跟着进入，容易被卡住，而这时显示屏幕上还有自己的照片和名字，这些信息很容易被陌生人看见，而且在物业那里登记了人脸信息，要是信息外泄了怎么办呢？”不少居民也有着自己的疑惑。
物业：提升小区安全性能 对业主信息保密
小区推行人脸识别系统的原因有哪些？人脸识别系统启用情况如何？如何确保居民的个人信息安全？记者带着居民关心的系列问题咨询了相关人士。
“我们小区在去年十月就已经安装了人脸识别系统，小区的业主几乎都完成了信息录入，有外地或外出返回的居民，可随时增加录入。”经开区城南壹号小区物业经理张强向记者介绍，以前该小区是通过刷卡进入的，为强化小区安全管理、提升业主居住环境和体验，小区启用了该系统。
“人脸识别门禁系统正式启用之前，我们会通知住户进行身份证信息录入和人脸采集，小区业主需要带着户口簿和个人有效证件办理，小区租户需要在户主的带领下，带着租房合同和有效身份证件前来办理。”张强告诉记者，人脸识别门禁系统正式启用后，没有在系统中注册信息的人不能自由进出，有效防止了外来人员随意进出。
“由于工作性质原因，物业人员每天都会经手业主的相关信息，保护业主的个人信息是我们的义务，工作人员就职前都会跟公司签订保密协议，避免泄露业主隐私等情况。”张强介绍，小区启用该系统已经有一年时间，在一定程度上有效保护了小区安全，并且该系统与公安警务实现了联网，提升了小区安全防范能力，但是该设备目前会出现延迟、卡顿等现象，还需要进一步改善。
律师：物业方泄露业主信息 将依法承担法律责任
另外，针对物业方是否有权要求业主录入个人信息和业主信息外泄如何维权等问题，记者咨询了绵阳市睿桥律师事务所律师郑植。
郑植告诉记者，物业与业主之间存在委托合同关系，对于小区的门禁系统升级一事，物业公司应该按照业主意愿实施，如果业主不反对该行为，而对小区的门禁系统升级本身也是一件有利业主的事情，他认为小区业主应当进行配合。另外，从物业方与业主签订的合同而言，物业作为物业服务的一方，有权知道合同另一方所必须的基本信息，但是物业应当对这些信息有保密义务，如果物业方将业主信息泄露出去，应当承担相应的法律责任。（绵阳日报社融媒体记者 刘佳 文/图）
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